The Internet belongs to everyone. Let’s keep it that way.

Protect Net Neutrality
Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Tugas Manajemen Perubahan

No description
by

Yully Chai

on 5 November 2015

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Tugas Manajemen Perubahan

Pendahuluan
Pertamina didirikan pada 10 Desember 1957, Pertamina menyelenggarakan usaha minyak dan gas bumi di sektor hulu hingga hilir.

PERUBAHAN YANG TERJADI PADA PERTAMINA lanjutan...
PEMBAHASAN
Stakeholder berharap Pertamina beroperasional secara bersih, bebas dari unsur KKN.

Perubahan brand strategy yang dilakukan oleh PT. Pertamina (Persero) disebabkan oleh dua faktor utama yaitu faktor internal dan faktor eksternal.

Menyikapi perkembangan global yang berlaku, Pertamina mengupayakan perluasan bidang usaha dari minyak dan gas menuju ke arah pengembangan energi baru dan terbarukan.
1. Adapun tujuan dari Perusahaan Perseroan adalah untuk:
Mengusahakan keuntungan berdasarkan prinsip pengelolaan Perseroan secara efektif dan efisien.
Memberikan kontribusi dalam meningkatkan kegiatan ekonomi untuk kesejahteraan dan kemakmuran rakyat.

2. Mencapai visi baru perusahaan yaitu “Menjadi Perusahaan Energi Nasional Kelas Dunia”.

3. Dapat berhadapan dengan persaingan bisnis dimasa yang akan datang.

4. Menyelenggarakan usaha di bidang migas dan panas bumi.

5. Langkah untuk menuju menjadi perusahaan World Class Company.

Perubahan pada Pertamina
DOSEN: PRAKOSO SUSILO, S.E., M.M.

Tugas Manajemen Perubahan
Hansen Chandra [12504542] (ketua)
Edwin Thomas .W. [12504504]
Euis Widarini .P. [12504519]
Hartono [12504545]
Herlina Acu [12504559]
Nadya Nataret [12504615]
Viorenda Caroline [12504690]
Yully Christy [12504730]

Kelas Konsentrasi SDM

1. PN PERMINA merger dengan PN PERTAMINA, tahun 1968 namanya berubah menjadi PN PERTAMINA. Pada tahun 2003, Pertamina berubah bentuk menjadi PT Pertamina (Persero).
PERUBAHAN YANG TERJADI PADA PERTAMINA
Perubahan dari segi struktur PT PERTAMINA, dibentuklah suatu anak cabang PERTAMINA, yaitu PERTAMINA EP.

dari “Always There” (Selalu Hadir Melayani) menjadi “Renewable Spirit” (Semangat Terbarukan)

PT. Pertamina (Persero) melakukan perubahan brand strategy
FAKTOR – FAKTOR PENYEBAB PERUBAHAN
TUJUAN PERUBAHAN
LANGKAH-LANGKAH PERUBAHAN
KESIMPULAN

Perubahan yang dialami Pertamina dari bentuk badan hukum Perusahaan Negara menjadi Perseroan Terbatas telah mempertegas langkah perusahaan ke depan.

Dampak langsung dari perubahan tersebut ialah menjadikan PT Pertamina sebagai menjadi entitas bisnis yang murni.

Perubahan mempunyai manfaat bagi kelangsungan hidup suatu organisasi, tanpa adanya perubahan maka dapat dipastikan bahwa usia suatu organisasi tidak akan bertahan lama.

Perubahan bertujuan agar organisasi tidak menjadi statis melainkan tetap dinamis dalam menghadapi perkembangan zaman
“Menjadi Perusahaan Energi Nasional Kelas Dunia”.

Babak baru PT Pertamina (Persero) dipimpin seorang wanita, Ir. Galaila Karen Agustiawan yang diangkat sebagai Dirut.
Menerbitkan UU Republik Indonesia No.22 Th.2001 tentang Minyak dan gas Bumi dan Peraturan Pemerintah No. 35 Tahun 2004.

PT Pertamina (Persero) yang didirikan berdasarkan akta Notaris Lenny Janis Ishak, SH No. 20 tanggal 17 September 2003.

Proses terjadinya perubahan yaitu PT. Pertamina (Persero) membuat sebuah Tim BTP Integrasi Brand Korporat Pertamina untuk melakukan sebuah perencanaan komunikasi guna merumuskan brand strategy yang lebih sesuai untuk kondisi PT Pertamina (Persero) saat ini.

PT Pertamina (Persero) meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat dan menciptakan kondisi lingkungan yang bersahabat melalui program-program baru.
Perubahan-perubahan yang dilakukan dapat menjangkau daya saing yang ada.

Perubahan Pertamina menuju badan hukum perseroan berdasarkan dorongan eksternal dari Undang-Undang dan Peraturan Pemerintah menimbulkan suatu kepentingan dan kesadaran bahwa Pertamina harus melakukan perubahan pula dalam bidang kualitas jasa.

Dampak positif atas perubahan yang dilakukan oleh Pertamina adalah dapat bersaing secara baik dalam menghadapi kompetitor yang juga semakin mengembangkan bisnisnya, mengubah pandangan negatif dari masyarakat tentang Pertamina sehingga Pertamina dapat menjadi perusahaan yang terpercaya bagi masyarakat, dan memberi kontribusi setoran termasuk deviden yang sangat banyak kepada Negara.
DAFTAR PUSTAKA
http://id.scribd.com/doc/97168847/Transformasi-PERTAMINA#scribd

http://indrawandp.blogspot.co.id/2013/10/manajemen-perubahan.html

http://www.pertamina-ep.com/Tentang-PEP/Sekilas-Perusahaan/Sejarah-Kami

http://www.pertamina.com/company-profile/

http://www.sinarharapan.co.id/ceo/2003/1020/ceo1.html
2. Perubahan Logo
UPGRADE NEW VISION
“Menjadi Perusahaan Minyak Nasional Kelas Dunia”.
Full transcript