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Copy of Inducción al personal

Bienvenida al equipo Leonali
by

Leonali Comunicación

on 25 July 2013

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Transcript of Copy of Inducción al personal

Bienvenidos al equipo
MISIÓN

Generar valor a socios, empleados, proveedores y clientes; así también a consumidores y la comunidad en general.
VISIÓN
+ Practicidad
Superando expectativas
VALORES
Aprendemos enseñando
Productividad:
Trabajamos inteligentemente
Pasión por el cliente
Disfruta y ríe
Promesa
Cultivamos alimentos frescos, cosechamos soluciones saludables
Comprometidos con el desarrollo sustentable, a través de un equipo de personas responsables, innovadoras y capacitadas.
Practicidad y Frescura
Por eso ofrecemos...
Productos frescos y sabrosos
en practica presentación
con garantía de calidad.
¿Qué nos interesa?
Comer saludablemente
PRODUCTOS
MARCAS
CLIENTES
Botanas
Sopas
Ensaladas
Procesos
+ Inocuidad
+ Frescura
+ Sabor
Frescos
Siembra
Pelado
Corte
Empaque
Producto
terminado
1. ¡Sonríe!, te da energía para comenzar el día de la mejor manera.
2. Saluda siempre a todos y dales la bienvenida de manera cordial.
3. Sé puntual al llegar e iniciar tu trabajo, y comienza con todas las ganas.
4. Vive con intensidad la frase de la semana, y tómalo como un tip para tu vida personal.
5. Encuéntrate siempre dispuesto a ayudar, recuerda hoy por ti mañana por mí, todos somos un equipo.
6. La convivencia cordial es lo primordial para nosotros, si encuentras a alguien de mal humor regálale una sonrisa esa es tu mejor arma.
7. Reconoce lo bueno en cada compañero, y felicita a tu equipo por su buen desempeño.
8. Mantén la limpieza y orden en tu espacio de trabajo, esto ayuda a que te organices mejor y seas más productivo.
9. Las dificultades y problemas de uno son de todos, ayuda siempre que puedas, recuerda que formamos parte del mismo equipo.
10. Recuerda usar siempre “Por Favor” y “Gracias” y al despedirte “Hasta luego” “ Hasta mañana” eso habla bien de ti.
DECÁLOGO
NORMATIVIDAD GENERAL:
Llegar Puntual.
Realzar el Trabajo con esmero.
Cuidar el equipo e instalaciones.
Mantener de forma confidencial toda la información que pertenezca a la empresa.
Asistir a los cursos de capacitación.
Acatar los lineamientos de BPM (Buenas Practicas de Manufactura).
Apegarse a los reglamentos internos.
BENEFICIOS:

6 Días de Vacaciones por Año y se incrementa acorde a la LFT.
15 Días de Aguinaldo.
25% de Prima Vacacional.
Premio de Puntualidad.
Servicio Médico.
Pagos Semanal, a través de Depósito Bancario.
Permisos por Nacimiento de Hijos.
Permiso por Defunción de Padres, hijos, hermanos
REGLAMENTOS Y ESTATUTOS:

1).- Reglamento Interno General de la Empresa.Regula las condiciones generales de las relaciones Empresa-Trabajador, tales como Vacaciones, Aguinaldo, Prima Vacacional, Etc.

2).- Reglamento Interno de Producción.Regula la Higiene personal, el acceso, la vestimenta, y la conducta dentro de la procesadora.

3).- Manual de BPM (Buenas Practicas de Manufactura).Conjunto de normas aplicables a las procesadoras de alimentos que se centralizan en la higiene y forma de manipulación del producto.
Medidas Disciplinaria:
Art.64.- La infracción por parte de los trabajadores a este reglamento, será motivo de sanciones, las que consistirán en amonestaciones, suspensiones en el trabajo hasta por ocho días sin goce de salario o rescisión del contrato de trabajo si así lo amerita el caso que se presente
Art. 68.- Retardos:Se considera retardo llegar 5 minutos después de su hora de entrada:
1 a 2 Retardos en un mes calendario: Amonestación
3 Retardos.- 1 Día de suspensión sin goce de sueldo.
4 Retardos.- 2 Días de suspensión.
5 Retardos.- 3 Días de Suspensión
Art.69.- El trabajador será sancionado por faltar injustificadamente acorde a lo siguiente:
1 Falta.- 1 Día de Suspensión
2 Faltas.- 2 Días de Suspensión.
3 Faltas.- 3 Días de Suspensión.
4 Faltas.- Rescisión de contrato

2).- Del Reglamento Interno de producción

Higiene Personal
Bañado diario.
Uñas cortas y limpias.
Estado de salud.
Uso adecuado del uniforme
El uniforme consta:
Casaca
Pantalón
Botas
Cubre bocas
Cofia
Peto/ mandil
Materia Prima
Establecimiento
Personal
HISTORIA
En Enero del 2002 se funda Leonali con la idea de incursionar en el mercado de hortalizas mínimamente procesadas.
Hoy en día somos una empresa certificada en:
Actualmente procesamos 32 productos los cuales se entregan a 11 cadenas de autoservicio reconocidas a nivel nacional.
HACCP: Hazard Analysis Critical Control Points

BMP: Buenas Prácticas de Manufactura

GFSI: Global Food Safet Iniciative
ÁREA COMERCIAL
Área Administrativa
Área de Producción
Leonali, S. De R.L. De C.V.
1).- REGLAMENTO INTERNO GENERAL DE LA EMPRESA.

•El trabajo lo desempeñarán con la intensidad y cuidado necesario para conseguir la mejor calidad. (Artículo 6)

•La hora de entrada y salida al trabajo será de acuerdo a lo pactado al momento de la contratación y el horario de comida será convenido con el jefe inmediato. (Artículo 14)

•Al inicio y final de la jornada diaria, así como en la hora de comida deberán checar en los registros y controles de asistencia. Deberá portar el uniforme completo.(Artículo 16)
Retardos:
Se considera retardo llegar 5 minutos después de su hora de entrada:
•1 a 2 Retardos en un mes calendario: Amonestación
•3 Retardos.- 1 Día de suspensión sin goce de sueldo.
•4 Retardos.- 2 Días de suspensión.
•5 Retardos.- 3 Días de Suspensión
(Artículo 68)

El trabajador será sancionado por faltar injustificadamente acorde a lo siguiente:
•1 Falta.- 1 Día de Suspensión
•2 Faltas.- 2 Días de Suspensión.
•3 Faltas.- 3 Días de Suspensión.
4 Faltas.- Rescisión de contrato
(Articulo 69)
•Para faltar o pedir licencia, deberá solicitar permiso y ampararlo con la documentación correspondiente para que no se tome como injustificada; NO se tomará como justificación el simple aviso de faltar al trabajo. (Artículo 27)

•En caso de tener más de tres faltas injustificadas en un periodo de 30 días, será causa de recesión de contrato de acuerdo al artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo. (Artículo 31)

•Permisos para faltar con goce de sueldo únicamente:

En caso de Defunción:

* Padres, Cónyuge, hijos; 2 días de permiso a partir de ocurrido el deceso.
* En caso de nacimientos de hijos, 2 días de permiso, obteniendo la autorización correspondiente.

Nota: Deberá presentar los certificados correspondientes, así como la autorización por escrito del Jefe Inmediato y de Recursos Humanos.
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