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DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

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by

Diana bustos

on 2 March 2017

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Transcript of DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Ciclo escolar: 2016-2017
Semestre: Segundo Grupo: "A"
Febrero de 2017
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
En toda organización existe un área destinada al personal, que puede ser conocida como departamento de personal o de recursos humanos. En este departamento se organizan, dirigen, coordinan, retribuyen y estudian las actividades de los trabajadores de una empresa. Se encarga de atender todas las situaciones referidas al capital humano.
PLATFORMS
Social
SOCIAL
SEO
CMS
Gestiona determinados servicios creados por la empresa. Tienen como objetivo beneficiar a los trabajadores y mejorar el clima laboral. Estos servicios sociales pueden ser:
Economatos.
Guarderías.
Residencias de vacaciones.
Becas y ayudas para estudios.
Servicios médicos de empresa.
Seguros colectivos de vida.
Seguros complementarios de jubilación y enfermedad.
Clubes deportivos y centro recreativos.
CENTRO DE ESTUDIOS TECNOLÓGICOS industrial y de servicios No. 116
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS, ALGUNAS DE LAS ACTIVIDADES MÁS IMPORTANTES QUE SE REALIZAN.
Integrantes:
Alcantar Chávez Miguel Ángel
Arellano Díaz Annis Kristell
Bustos Guillermo Diana
Castro Sánchez María del Carmen
Martínez Contreras Monserrat
Martínez Leyva Luis Ángel
Ramos Martínez Joseph
Zavala Ramiréz Kenia Penelope



El departamento de recursos humanos cuenta con 5 departamentos u oficinas dentro de ella, donde cada una desarrolla una actividad diferente las cuales veremos a continuación.
Esta función comprende a alas actividades relacionadas con la planificación de la plantilla, selección y formación del personal. Estas son algunas tareas principales que corresponde a esta oficina:
Planificación de platilla.
Descripción de los puestos de trabajo.
Definicion del perfil profesional de los candidatos a un puesto de trabajo.
Selección de personal.
Oficina de empleo
La gestión del personal de una empresa requiere una serie de tareas administrativas, como:
Elección y formalización de los contratos.
Gestión de nóminas y seguros sociales.
Gestión de permisos, vacaciones, horas extraordinarias, bajas por enfermedad, movilidad de la plantilla.
Control del absentismo.
Régimen disciplinario.
Se trata de diseñar el sistema del personal y de evaluar sus resultados. La finalidad de la función de retribución consiste en el estudio de fórmulas salarias (estructura de los salarios, componentes fijos y variables, retribuciones en especies, dietas, desplazamientos y locomoción, etc.), la política de incentivos y el establecimiento de niveles salariales de las diferentes categorías profesionales.
Oficina de relaciones laborales
Oficina de servicios sociales
Comunicaciones escritas más frecuentes en el departamento de personal. Se realiza por escrito para que quede en constancia.
Actividades que realiza:

Es el responsable de determinar el perfil solicitado.
Realizar el reclutamiento y selección del personal.
Realizar entrevistas
Recomendar a la gerencia o seleccionar a los candidatos para ocupar los cargos.
Responder asuntos referidos al sueldo y a los beneficios de los empleados.
Crear y ajustar las nominas a partir de las situaciones personales de cada empleado.
Gestiona el entrenamiento de seguridad.
Administra programas de seguros médicos, retiro, vacaciones.
Elabora y actualiza programas de evaluación de empleado.
Mantiene, introduce y gestiona la información en su sistema de información.
Participa en la resolución de quejas y relaciones laborales.
Oficina de administración de personal
Oficina de retribución
Se ocupa fundamentalmente de la resolución de los problemas laborales. Normalmente se desarrolla negociándose con los representantes de los trabajadores y trata temas como la contratación, la política salarial, los conflictos laborales, la negociación colectiva, etc.

También se incluye en esta función la prevención de riesgos laborales, pues busca establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo, es decir, comprende la seguridad e higiene en el trabajo y la acción social de la empresa con los trabajadores.

Así mismo esta función adopta las medidas para equilibrar las desigualdades entre los trabajadores de una misma empresa, y trata de alcanzar un equilibrio y un clima de trabajo agradables.
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