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NORMATIVIDAD VIGENTE EN LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO: SERVIDOR

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Roberth Mercado

on 1 May 2014

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En la actualidad se ha visto que no se tiene tan pendiente realizarle evaluación de desempeño a los operarios o colaboradores de una organización ya sea pública, o privada, por motivos en que no tiene en cuenta el desempeño o no se preocupan por las anomalías que presentan sus trabajadores sería de gran importancia que este se efectuara ya que en ello miramos y alcanzamos a analizar con gran claridad todos los rolles que en la organización se presentan convencida de que en las organizaciones el capital humano es lo más importante para lograr el objetivo establecido dentro de la organización a si como es elevar la productividad y competitividad es necesario contar con herramientas que os permitan que los empleados o colaboradores se sientan satisfecho de todo lo que la organización les está brindando dándole apoyo de tal modo que los colaboradores puedan rendir de un modo que la organización obtenga éxitos porque claro está que no solo el éxito es de la organización si no también de cada una de la personas que en ella se encuentran laborando .
La evaluación de desempeño se considera fundamentalmente dentro de una organización como un mecanismo importante para encontrar en las dificultades las anomalías a las cuales se le pueden buscar estrategias de solución ella también se puede hacer de manera anual en las entidades tanto publicas como privadas .

Normatividad de la evaluación del desempeño en empresas públicas.
La principal norma que rige en las empresas públicas está constituida por las siguientes leyes.
Normatividad en la evaluación de desempeño en empresas privadas
INTRODUCCIÓN.
La evaluación de desempeño se realiza en las empresas como sinónimo de encontrar o mirar debilidades estrategias, habilidades y fortalezas de cada persona de estas arroja anomalías las cuales con la ayuda y apoyo de cada una de las personas del departamento de recursos humanos ayudan a mejorar el rendimiento de cada una de las personas, la evaluación de desempeño nos ayuda a mejorar y a tener el éxito tanto para el colaborador como para la empresa porque como decimos que éxito de una empresa provee del colaborador que en ella hay
Se orienta a evaluar las competencias en los colaboradores teniendo como referencia la desempeño de estos ante las actividades y problemas del contexto profesional, social, disciplinar e investigativo, Toma como referencia evidencia e indicadores, buscando determinar el grado de desarrollo de tales competencias ya mencionadas.

NORMATIVIDAD VIGENTE EN LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO, SERVIDORES PÚBLICOS Y FUNCIONARIOS EMPRESAS PRIVADAS

CONCLUSION

• La ley 909 de 2004 señala los principios de la función pública y se determinan criterios básicos a través de las cuales se garantiza la prestación de servicios sin distinción del nivel ocupacional o del tipo de vinculo laboral al respecto de la norma determinada.
• La ley 489 de 1998 destaca que en cumplimiento de los principios de la función pública debe evaluarse el desempeño de la entidades y de manera con caminante el cumplimiento de los deberes constitucionales legales o reglamentarios de los servicios públicos.
En la actualidad existen la CNCS (comisión nacional de servicio civil) creada en la constitución nacional de 1991 la cual reviste una facultad, está señalado por el artículo 130 de la constitución política, de esta se derivan 380 artículos de la misma. Contienen disposiciones inherentes a las relaciones laborales en el sector público colombiano.
ll
en las empresas privadas los procesos de selección y evaluación de desempeño se aplican atendiendo la reglamentación interna de cada cual dentro de los cuales se determina el perfil requerido para la ocupación del cargo dado que el mandato legal constitucional político artículo 125 de la ley 909 del 2004 decreto 770 de 2005 norma reglamentaria directrices de la CNCS.
Ensayo.
DIFERENCIAS EN LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO EN EMPRESAS PÚBLICAS Y PRIVADAS
A través de la investigación que realice me di cuenta que las empresas públicas están creadas por el gobierno, para el beneficio de las personas que no tienen acceso a su trabajo o a un modo de vida en la cual tenga accesibilidad su dinero mensualmente, las empresas privadas están creadas por inversionistas que solo buscan un beneficio propio o individual solo para ellos y ellas realizan evaluación de desempeño cuantas veces sea necesaria buscando en ella el rendimiento laboral de cada uno de sus inversionistas
CONCLUSION
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