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Tecnicas de simulacion en recursos humanos

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by

Edgar Pardo Diaz

on 28 November 2014

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Transcript of Tecnicas de simulacion en recursos humanos

Simulaciones "outdoor"
Objetivo:
"Role-plays"
Enfocado en el comportamiento humano.
"Simulaciones basadas en la realidad"
"Juegos de simulación"
Técnicas de simulación en recursos humanos
Hacen posible que los participantes representen situaciones a las que se enfrentan en el trabajo o que esperan encontrar en el futuro.
Si no tan solo a los participantes.
No requieren instalaciones o equipos (tableros, ordenadores...)
Ejercicios en los que el entorno es modelado por hojas informativas, tarjetas, tableros de mesa o un programa de ordenador.
Los juegos de simulación suelen recibir también el nombre de "business games".
Utilizada para facilitar el cambio de actitudes y de habilidades en un grupo reducido de personas, con el objetivo de que ese cambio tenga un impacto directo en el desempeño laboral.
Los objetivos están relacionados con las formas en que los directivos desempeñan sus funciones dentro de una organización específica, para facilitar el cambio organizacional mediante medidas concretas.
"Conseguir que los directivos abandonen formas condicionadas de percibirse a sí mismos dentro de un equipo y sobre el funcionamiento de esos mismo equipos"
El proceso contribuye a que los participantes desarrollen una mejor visión de todo lo que está implicado en la toma de decisiones y sobre los papeles que desempeñan el entorno y sus empleados.
Gracias por su atención
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