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CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS

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by

Edson Jr.

on 15 January 2015

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Transcript of CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS

INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCAÇÃO OCIDEMNTE - ISEO
CENTRO DE PÓS GRADUAÇÃO
CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS
IMPLANTAÇÃO DE UM PROGRAMA DE GINÁSTICA LABORAL NO ESCRITÓRIO DE CONTABILIDADE “X” NA CIDADE DO SALVADOR - BA
Edigleidison Carneiro de Queiroz
Edson Santos Junior
Marcus Vinicius Cunha de Santana
Projeto de Intervenção apresentado ao Curso de Especialização em Gestão de Pessoas, no Instituto Superior de Educação Ocidemnte - ISEO, como requisito final para a obtenção do título de Especialista em gestão de pessoas.
Orientadora:
Prof.ª Naiara Santos de Jesus

PROGRAMA DE GINÁSTICA LABORAL
1 INTRODUÇÃO
Histórico:
O Escritório de Contabilidade "X" surgiu em 2003, com o objetivo de prestar serviços de assessoria e consultoria contábil de qualidade, com transparência e ética para seus clientes, de forma diferenciada e personalizada, visando contribuir com o desenvolvimento empresarial da sociedade.
Pesquisa bibliográfica;
Estudo documental em assuntos referentes à Qualidade de Vida no Trabalho;
Pesquisa-ação; e
Abordagens qualitativa e quantitativa, com a análise e apresentação de dados.
2 CONTEXTUALIZAÇÃO
Planejamento Estratégico
O foco do escritório é tornar a fidelização de clientes parte integrante da missão da empresa. Medir a fidelização e o impacto dos sistemas de gestão do relacionamento neste processo (empresa X cliente) é extremamente necessário. Para tanto, o Escritório de Contabilidade "X" inseriu à sua rotina o software de Gestão de Relacionamento com o Cliente Pack CRM.
Serviços oferecidos
Terceirização de processos contábeis, societários, fiscais e recursos humanos;

Contabilidade de condomínios;

Preenchimento e revisão de declarações fiscais, trabalhistas e previdenciárias;

Abertura e fechamento de empresas;

Cursos e palestras nas áreas contábeis, fiscais e recursos humanos;

Diagnósticos dos registros contábeis, fiscais, trabalhistas e previdenciários;

Planejamento tributário; e

Consultoria previdenciária (benefícios): cálculo do tempo de contribuição e renda mensal de aposentadoria.
Objetivos Organizacionais

Atuar com ética, transparência e responsabilidade de forma a prover aos seus Stakeholders as informações necessárias para as tomadas de decisões estratégicas;

Promover parcerias com os diversos setores do mercado, auxiliando e fortalecendo a profissão contábil;

Zelar pelo patrimônio das empresas, objeto do seu estudo, para que a continuidade das entidades seja preservada, e com isso tenhamos um crescimento da sociedade; e

Investir na capacitação dos seus colaboradores desenvolvendo o senso crítico, aumentando assim a motivação e satisfação do funcionário, gerando melhores resultados e, consequentemente, uma maior lucratividade.
Metas
Ser referência no que tange a excelência na prestação de serviços contábeis, tornando-se um parceiro estratégico para os seus clientes, atuando com empreendedorismo, inovação e buscando sempre a maximização dos resultados e redução dos custos; e
Pensando em alcançar a excelência nos serviços contábeis, foi criado um departamento de qualidade, que tem como objetivo promover a implantação das normas de certificação ISO.
Estratégias
• Treinamento técnico para os colaboradores;

• Melhoria nas estações de trabalhos dos colaboradores;

• Criação de plano de carreira; e

• Diversificar as atividades desenvolvidas no escritório.

Para o atingimento das metas estabelecidas anteriormente, serão adotadas as seguintes estratégias:
Implementação
Prerrogativas necessárias para que a implementação das estratégias funcione de forma eficiente:
• Contratar uma consultoria para dar treinamento no que tange aspectos técnicos;

• Contratar uma consultoria de Recursos Humanos, para implantação do mapa de carreira;

• Contratar Educador Físico, com especialização em Ginástica Laboral;

• Mapear os processos internos da empresa; e

• Adquirir novas estações de trabalho.

ESCRITÓRIO DE CONTABILIDADE "X"
OBJETIVOS E METAS
Este projeto tem o objetivo de promover a implantação de um programa de qualidade de vida no Escritório de Contabilidade "X", com o intuito de prevenir o acometimento de doenças ocupacionais, como as Lesões por Esforço Repetitivo.
Estratégias para o alcance dos objetivos e metas
1. Visita técnica ao Escritório de Contabilidade “X” e entrevista com o responsável pela supervisão contábil;
2. Levantamento de registros de atestados médicos;
3. Aplicação de questionário com 10 perguntas a 100% dos colaboradores;
4. Contratação de Professor de Educação Física, com especialização em Ginástica Laboral; e
5. Elaboração de calendário e início das atividades de Ginástica Laboral.
Fases para a implementação do plano
Contratação de Educador Físico, com especialização em Ginástica Laboral;
Organização de ciclo de palestras de sensibilização; e
Início de atividades de Ginástica Laboral.
Recursos Materiais:
10 mini colchonetes;
1 aparelho de som;
10 bolas de borracha pequenas;
10 tiras de pano de um metro;
10 bastões pequenos;
2 massageadores;
Bexigas;
10 arcos (bambolês); e
10 alteres de um quilo, pequenos.
Recursos Humanos:
1 Educador Físico.
Recursos Financeiros:
Educador Físico: R$ 800,00
Recursos materiais: R$ 1.200,00
Investimento inicial: R$ 2.000,00
Acompanhamento e controle do plano
O acompanhamento do plano será realizado pelo supervisor do escritório e pelo Educador Físico, e terá o controle do departamento pessoal. Serão observados os resultados de cada colaborador em curto, médio e longo prazo. A previsão para o início do programa é em janeiro de 2015, com uma duração de oito (8) meses para avaliar a rentabilidade do projeto e os resultados significativos para o escritório.
Cronograma de atividades
Considerações e resultados esperados
Em virtude de o Escritório de Contabilidade "X", não possuir estrutura adequada em relação à ergonomia do seu parque tecnológico, aliado à rotina maçante no tocante de repetição de determinadas atividades, constatou-se que seria importante a implantação de um programa de Ginástica Laboral, para melhoria das atividades desempenhadas pelos funcionários.
Durante a pesquisa, foi aplicado um questionário à 100% dos colaboradores (17 pessoas) do escritório, e o seu resultado serve para fundamentar a importância da implantação do Programa de Ginástica Laboral no Escritório de Contabilidade "X". A seguir, serão apresentados os resultados mais importantes para o desenvolvimento do projeto:
Obrigado!
Edigleidison C. de Queiroz / e-mail:
gueu_queiroz@hotmail.com
Edson Santos Junior /
e-mail:
nosde83@hotmail.com
Marcus Vinicius C. de Santana /
e-mail:
marcussantana@hotmail.com

3 AÇÃO ESTRATÉGICA
SALVADOR / BA
2014

PROBLEMA
De que maneira a Ginástica Laboral pode contribuir com a promoção da qualidade de vida no Escritório de Contabilidade “X” da cidade do Salvador?
OBJETIVOS
Geral:

Implantar um Programa de Ginástica Laboral e promover a qualidade de vida no Escritório de Contabilidade "X", da cidade do Salvador.

Específicos:

Identificar os índices de absenteísmo ocasionados pela LER; e

Implantar as atividades de Ginástica Laboral que venham a contribuir e desenvolver a qualidade de vida na rotina de atividades do escritório.
METODOLOGIA
O Escritório de Contabilidade “X” tem como missão principal prestar assessoria e consultoria contábil, fiscal, tributária, trabalhista, previdenciária e financeira de alta confiabilidade, com excelência e agilidade, auxiliando na gestão empresarial dos seus clientes externos.
Pretende-se mudar a rotina dos 17 colaboradores do escritório, através da promoção de aulas de Ginástica Laboral e ciclo de palestras, ministradas por um Educador Físico, com especialização em Ginástica Laboral. A meta principal do projeto é inserir 100% dos colaboradores do escritório no programa de Ginástica Laboral.
A proposta desse projeto de intervenção é a prática de exercícios voltados para a correção postural e relaxamento muscular, como ferramenta de promoção de qualidade de vida no Escritório de Contabilidade "X".
Diminuição do estresse causado pela rotina desgastante;
Diminuição dos afastamentos dos colaboradores consequência da carga excessiva de atividades repetitivas; e
Maior eficiência e produtividade tendo em vista que o clima organizacional será melhorado.
RESULTADOS ESPERADOS
O QUESTIONÁRIO
3. Você realiza alguma atividade física?
a) Sim
35%
b) Não
65%


4. Você sofre alguma doença ocupacional?
a) Sim
24%
b) Não
76%

5. Gostaria de praticar Ginástica laboral na sua empresa?
a)
Sim, pois a Ginástica Laboral eleva a qualidade de vida dos funcionários e diminui o sedentarismo

65%
b) Acho bom. Os funcionários se sentem mais motivados
23%
c) Não gosto de praticar exercícios físicos
12%

6. Como a prática da Ginástica Laboral pode vir a beneficiar no seu dia de trabalho?
a) Proporcionando a quebra de vícios posturais do ritmo de trabalho, descanso visual e auditivo e pela descontração do ambiente de trabalho
71%
b) Favorecendo a mudança da rotina
23%
c) Não vejo benefícios
6%

7. Para você, quantos dias na semana são necessários para a realização da Ginástica Laboral?
a) Todos os dias
23%
b) Três vezes na semana
65%
c) Uma vez na semana
12%

10. Para você, qual a importância da prática regular da ginástica laboral no ambiente de trabalho?
a) Reduz os gastos com afastamento e substituição de pessoal
35%

b) Promove maior mobilidade, melhora a postura, coordenação motora, resistência e agilidade
41%
c) Reduz os índices de absenteísmo
18%
d) Nenhum
6%
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