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Técnicas de mejoramiento de la productividad basadas las tar

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by

felix martinez

on 27 August 2014

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Transcript of Técnicas de mejoramiento de la productividad basadas las tar

Muestreo del Trabajo:
Es una de las más importantes técnicas del Estudio del Trabajo, que se basa en el registro y examen crítico sistemático de la metodología existente y proyectada utilizada para llevar a cabo un trabajo u operación.
PLATFORMS
Social
SOCIAL
SEO
Técnicas de mejoramiento de la productividad basadas en las tareas
Ingeniería de Métodos
Los beneficios de la aplicación de la Ingeniería de Métodos son:
El objetivo fundamental del Estudio de Métodos
Es el aplicar métodos más sencillos y eficientes para de esta manera aumentar la productividad de cualquier sistema productivo.
SELECCIONAR el trabajo al cual se hará el estudio.

REGISTRAR toda la información referente al método actual.

EXAMINAR críticamente lo registrado.

IDEAR el método propuesto

DEFINIR el nuevo método (Propuesto)

IMPLANTAR el nuevo método

MANTENER en uso el nuevo método


• Minimizan el tiempo requerido para la ejecución de trabajos.
• Conservan los recursos y minimizan los costos especificando los materiales directos e indirectos más apropiados para la producción de bienes y servicios.
• Efectúan la producción sin perder de vista la disponibilidad de energéticos o de la energía.
• Proporcionan un producto que es cada vez más confiable y de alta calidad.
• Maximizan la seguridad, la salud y el bienestar de todos los empleados o trabajadores.
• Realizan la producción considerando cada vez más la protección necesaria de las condiciones ambientales.
• Aplican un programa de administración según un alto nivel humano.

Análisis del diseño del trabajo
Es el proceso que consiste en describir y registrar el fin de un puesto de trabajo, sus principales cometidos y actividades, las condiciones bajo las que éstas se llevan a cabo, y los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias.
Fines e importancia del análisis del puesto de trabajo
El análisis del puesto de trabajo es importante porque proporciona la base para el establecimiento o la reevaluación de los siguientes temas generales que conciernen a la organización:

• Estructura de la organización
• Estructura de los puestos de trabajo
• Grado de autoridad
• Alcance de control del rendimiento
• Redundancia de empleados
• Consejo
¿Qué habría que analizar?
Los aspectos que normalmente tratan de conocerse mediante el análisis de puestos de trabajo y que, por tanto, determinan la información a obtener están relacionados con:

• Actividades que de hecho se llevan a cabo
• Percepciones
• Normas
• Planes
• Motivación
• Capacidad
• Potencial
• Futuro

El diseño de los puestos de trabajo
Dado que el diseño del puesto de trabajo tiene que ver con las características, cometidos y fines del puesto de trabajo, éste tiene una estrecha relación con el análisis del puesto, ya que puede inf|luir profundamente en la productividad del empleado y su calidad de vida.
Por lo tanto, el diseño del puesto de trabajo debe abarcar varias características esenciales:
• Variedad de habilidades
• Significación del puesto
• Identidad del puesto
• Autonomía
• Realimentación del puesto
• Elementos cognitivos del puesto
• Elementos físicos del puesto
Diseño de seguridad en el trabajo
Toma en cuenta todos los factores que afectan el trabajo y organiza el contenido y las tareas de manera que el trabajo completo tenga menos posibilidad de ser un riesgo para el empleado. El diseño de trabajo incluye áreas administrativas tales como:

- Rotación de trabajo,
- Ampliación de trabajo,
- Ritmo de tarea/ máquina
- Recesos de trabajo
- horas de trabajo.
- Sobrecarga de trabajo
- Menor carga de trabajo
- Repetitividad
- Control limitado sobre trabajo
- Aislamiento
- Turnos de trabajo
- Retraso en llenar los puestos vacantes
- Excesivas horas de trabajo
- Entendimiento limitado del proceso de trabajo completo
Los principios de diseño de trabajo pueden tratar problemas tales como:
Un buen diseño de trabajo

- Da a los empleados un sentido de logro.
- Incluye capacitación para que los empleados conozcan que tareas hacer y como hacerlas adecuadamente.
- Suministra buenos horarios de trabajo/ descanso.
- Permite un periodo de ajuste para los trabajo físicamente demandantes.
- Suministra retroalimentación.
- Minimiza el gasto de energía y de los requerimientos de fuerza.
- Equilibra el trabajo estático y dinámico.
Ergonomía
Se encarga del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas, de modo que coincidan con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador.
La ergonomía convoca a profesionales de diversas áreas: ingenieros, diseñadores, médicos, enfermeras, terapeutas ocupacionales, muchas otras.
• Determinar la altura de la superficie de trabajo según la altura del codo
• Ajustar la altura de la superficie de trabajo según la tarea que se realiza
• Proporcionar una silla cómoda para el operario sentado
• Alentar la Flexibilidad en la Postura
• Proporcionar tapetes antifatiga para operarios que trabajan de pie
• Localizar todas las herramientas y materiales dentro del área normal de trabajo
• Localizaciones fijas para todas las herramientas y materiales que permitan la mejor secuencia

DIAGRAMA HOMBRE MAQUINA
DIAGRAMA BIMANUAL
DIAGRAMA DE RECORRIDO
DIAGRAMA DE FLUJO
ETAPAS
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