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Enfoque del Compromiso Dinámico

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by

Jesus Ramos

on 12 January 2015

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Transcript of Enfoque del Compromiso Dinámico

Enfoque del Compromiso Dinámico
El término "compromiso" señala un involucramiento profundo con otros. Por tanto la frase "compromiso dinámico" expresa debidamente el enfoque vigoroso que usan actualmente los gerentes exitosos para dirigirse a las relaciones humanas y adaptarse, a las condiciones que cambian con el tiempo.
Como resultado se originó un desplazamiento de los paradigmas gerenciales dejando a un lado una gerencia de productos a una de procesos, todo esto producto de una nueva visión en cuanto a la concepción de las ciencias administrativas, es a partir de entonces que la complejidad, la cibernética e informática, la globalización generan una transformación transcendental de la manera de ver al mundo, es por ello que, el desarrollo de la información global, la informática, la reingeniería de servicios, el conocimiento, la transferencia tecnológica, y los avances científicos, todo estos forman parte de los nuevos recursos estratégicos utilizados por las organizaciones de hoy en día.
Ética Organizacional
En ella se interpreta las señales que involucra los diferentes elementos que hacen posible la conformación de las nuevas organizaciones, con sus nuevos procesos y la nueva concepción de los individuos que participan en ellos. Las rupturas paradigmáticas conllevan a reconsiderar las estructuras tradicionales de las organizaciones clásicas. La nueva eticidad y racionalidad lleva a la conclusión que las estructuras rígidas inhiben la creatividad en los individuos, las decisiones se tardan por el ruido y las organizaciones dejan de crecer.
Nueva corriente de la teoría de la administración que señala que las relaciones humanas y los tiempos están obligando a los gerentes a reconsiderar los enfoques tradicionales debido a la velocidad y la constancia de los cambios
Nuevos Entornos Organizacionales
Dentro de esta corriente se hace énfasis en todos los factores que influyen en el medio organizacional pueden lograr que alcancen niveles adecuados de competitividad, lo cual implica la interacción entre las organizaciones desde los múltiples roles que desempeñan: Cliente–proveedor–empleador, en un contexto altamente interconectado, propio de una Sociedad Informacional
La Administración en la Globalización
En esta Sociedad Informacional y Comunicacional, se da la conexión entre los múltiples actores de este Mercado donde no existen fronteras ni límites, el acercamiento virtual entre proveedores y clientes se realiza en tiempo real pese a la distancia geográfica
Stoner señalas las características de cada una de las Corrientes del Enfoque del Compromiso Dinámico a saber:

La Filosofía de la Calidad Total
Invención y Reinvención de Organizaciones
Ética Organizacional
Cultura y Pluriculturalismo
Nuevos Entornos Organizacionales
La Administración en la Globalización



Stoner utiliza el concepto del compromiso dinámico para transmitir el ánimo de los conceptos y los debates presentes sobre la administración y las organizaciones; donde la palabra "dinámica" implica cambio, crecimiento y actividad constante
Cultura y Pluriculturalismo
La Sociedad Informacional, caracterizada entre otros aspectos por fundamentarse en el desarrollo, difusión y uso a gran escala de la Tecnología de la Información y Comunicaciones, ha producido un acercamiento en tiempo real de Organizaciones e individuos de múltiples culturas, dando origen a la necesidad de gerenciar esa diversidad Cultural
Basada fundamentalmente en los Principios de calidad total de Deming, aplica el concepto de Cliente–Proveedor, en cuanto a los niveles de exigencias de satisfacción de necesidades de los mismos, implica el uso y aplicación de la categoría conceptual referida a la Calidad Total en la realización de sus actividades, que generan bienestar y confort al ser humano y una mejor Sociedad a través del logro de los objetivos Sociales y Económicas de sus actores partiendo de un cambio cultural
Es así que el Enfoque del Compromiso Dinámico, es una agrupación de las Corrientes Administrativas generadas a partir de la década de los años setenta del siglo XX, sus múltiples concepciones se basan en la práctica social proveniente del ejercicio gerencial que sujetas a los paradigmas emergentes en el tiempo, convergen de tal forma, que sus postulados teóricos sirven de base a dichas Prácticas Gerenciales.
La Filosofía de la Calidad Total
Invención y Reinvención de Organizaciones
las organizaciones adquieren responsabilidades ante la sociedad, los consumidores, los empleados y los inversionistas, es decir, generan una concepción axiológica organizacional.
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