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Còdigo de ètica para profesionales de la contabilidad

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Arley Fernando Colorado

on 20 October 2014

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Transcript of Còdigo de ètica para profesionales de la contabilidad

Las partes B y C describen el modo en que se aplica el marco conceptual en determinadas situaciones.
La Parte B se aplica a los profesionales de la contabilidad en ejercicio.
La Parte C se aplica a los profesionales de la contabilidad en la empresa. Es posible que los profesionales de la contabilidad en ejercicio encuentren que la parte C es relevante para sus circunstancias particulares.
PARTES DEL CÓDIGO DE ÉTICA
INTRODUCCIÒN
El presente código contiene tres partes:
PARTE
A
: Establece los principios fundamentales de ética profesional para los profesionales de la contabilidad y proporciona un marco conceptual que éstos aplicarán con el fin de:
Identificar amenazas
Evaluar las amenazas identificadas
Aplicar salvaguardas para eliminar o reducir las amenazas cuando sean necesarias.

IFAC: Federación internacional de contadores.

MISIÓN: Servir al interés publico, fortalecer la profesión contable en el mundo, contribuir al desarrollo de economías internacionales solidas mediante el establecimiento de normas profesionales de alta calidad y la implementación de las mismas.
En cumplimiento de esta misión el consejo de la IFAC ha establecido el consejo de Normas Internacionales de Ética para Contadores.
INTEGRIDAD: Honestidad y franqueza en todas las relaciones profesionales y empresariales.
OBJETIVIDAD: no permitir que prejuicios, conflicto de intereses o influencia indebida de terceros prevalezcan sobre los juicios profesionales o empresariales.
COMPETENCIA Y DILIGENCIA PROFESIONALES: Mantener actualizados los conocimientos para brindar a los clientes reciban servicios profesionales competentes.
CONFIDENCIALIDAD: No divulgar la información obtenida en el desarrollo de la profesión sin autorización adecuada salvo de existir un deber legal o profesional.
COMPORTAMIENTO PROFESIONAL: cumplir las disposiciones legales y reglamentarias aplicables y evitar cualquier actuación que pueda desacreditar a la profesión.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
Básicamente se refiere a que el código de ética profesional
proporciona un marco conceptual con el objetivo de ayudar al
contador a identificar, evaluar y responder a las amenazas que
atentan contra los principios de contabilidad generalmente
aceptados.
Por las amenazas identificadas se deben aplicar procedimientos
para eliminarlas o reducirlas a un nivel aceptable.
ENFOQUE DEL MARCO CONCEPTUAL
Las amenazas a los principios éticos
se dividen en las siguientes categorías:
Amenazas de interés propio.
Amenazas de auto-evaluación
Defensa de amenaza, cuando un contador profesional fomenta una opinión al punto que puede comprometer la objetividad.
Amenazas del conocimiento, por ejemplo cuando el contador profesional es demasiado compasivo respecto a los intereses de otros.
Amenazas de insinuación, cuando un contador profesional impide actuar de manera objetiva ante las amenazas.
AMENAZAS A LOS PRINCIPIOS ÉTICOS
Código de Ética para profesionales de la contabilidad IFAC
PARTES DEL CÓDIGO DE ETICA
LAS DEFENSAS: que pueden eliminar o reducir estas amenazas se dividen en dos categorías:
Defensas creadas por la profesión, legislación o norma;(Requerimientos educacionales, capacitación continua y experiencia para el ingreso a la profesión.
Defensas en el ambiente laboral.
RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO ÉTICO: cuando existan conflictos éticos se debe considerar los siguiente:
Hechos importantes
Asuntos éticos implicados
Principios fundamentales relacionados
Procedimientos internos establecidos
Alternativas de acción
PARTE A: APLICACIÓN A TODOS LOS PROFESIONALES CONTADORES
PARTE B: APLICACIÓN A LOS CONTADORES EN LA ACTIVIDAD PUBLICA

CONFLICTOS DE INTERÉS:
Significa que en donde se presume una amenaza de conflicto de intereses a uno o más de los principios fundamentales, incluyendo la objetividad, confidencialidad o comportamiento profesional, que no se pueden eliminar o reducir a un nivel aceptable, el contador público se debe rechazar el compromiso.
SEGUNDAS OPINIONES:
Cuando ocurran situaciones en la que se solicita una segunda opinión a un contador público en la práctica sobre la aplicación de algún tema contable o legal sobre una entidad que no es un cliente actual puede originar amenazas ya que la segunda opinión no está basada en el mismo conjunto de hechos que fueron disponibles al contador actual.
HONORARIOS Y OTROS TIPOS DE REMUNERACIÓN:
Un profesional de contabilidad debe cobrar lo justo y no debería pagar
o recibir un pago o comisión por obtener un cliente.
SERVICIOS PROFESIONALES DE MARKETING:
El contador público en la práctica debe ser honesto y veraz y no debe hacer
marketing con publicidad que no es cierta.
REGALOS Y HOSPITALIDAD:
El contador público en la práctica no debe recibir regalos del cliente ser honesto y veraz y no
debe marketearse con publicidad que no es cierta.
CUSTODIA DE LOS ACTIVOS DE LOS CLIENTES:
Un contador público en la práctica no debería asumir la custodia del dinero del cliente u otros
haberes. (Conflicto de interés propio).
OBJETIVIDAD - TODOS LOS SERVICIOS:
La existencia de las amenazas a la objetividad al prestar cualquier servicio profesional depende de las circunstancias y la naturaleza del trabajo que está efectuando.
Un contador público en la práctica debe evaluar la importancia de las amenazas identificadas y, si no son de importancia, se deben eliminarlas o reducirlas a un nivel aceptable. Esta salvaguarda generalmente se efectúan con las siguientes acciones:
- El retiro del equipo de compromiso.
- Procedimientos de supervisión.
- El término de la relación financiera o de negocio que da origen a la amenaza.
- El discutir el tema con niveles más altos de administración dentro de la firma.
- El discutir el tema con autoridad del cliente.
INDEPENDENCIA
El contador debe tener Independencia mental que viene a ser el estado de la mente que permite la expresión de una conclusión sin dejarse afectar por las influencias que compromete el criterio profesional, permitiendo a un individuo actuar con integridad, y emplear su objetividad y escepticismo profesional.

PARTE C:
APLICACIÓN A CONTADORES PROFESIONALES EMPLEADOS
Preparación y Reporte de la Información:
Un contador profesional es responsable al emitir información contable de la empresa que:
Describa claramente la verdadera naturaleza de las transacciones de negocio, activos o pasivos; y
Clasifica y registra la información en una manera oportuna y apropiada; y
Representa los hechos de manera precisa y completa
en todos los aspectos importantes.
Conflictos Potenciales:
Un contador profesional debe oponerse cuando tiene presiones como:
Actuar en contra de la ley o reglamento.
Actuar en contra de las normas técnicas o profesionales.
Facilitar las estrategias no éticas o estrategias de administración de ganancias ilegales.
Mentir a los auditores de la organización o auditores externos.
Falsear información financiera
Actuando con la suficiente experiencia:
Se refiere principalmente a que el contador no debe comprometerse a efectuar un trabajo en el que:
El tiempo es insuficiente para llevarlo a cabo.
Cuando no se le proporciona Información incompleta, restringida o por otro lado inadecuada para llevar a cabo los deberes de manera apropiada.
Cuando no posee experiencia suficiente, capacitación y/o educación.
Cuando no cuenta con los recursos inadecuados para el rendimiento apropiado de los deberes.

Intereses Financieros:
En general, significa que un contador profesional no
debería manipular la información ni usar la información
confidencial para obtener intereses financieros propios
Incentivos:
Donde se hayan hecho incentivos debe inmediatamente informarse a los niveles más altos de la administración o a aquellos encargados de la forma de gobierno corporativo de la organización de empleo.
Se debe informar a terceros del ofrecimiento.
Se debe asesorar a los miembros familiares cercanos de las amenazas y defensas relevantes donde están en situaciones potenciales que pueden resultar en ofrecimientos de incentivos.
Informar a los altos niveles de administración o a aquellos encargados de la forma de gobierno corporativo de la organización de empleo donde los miembros familiares cercanos son empleados por los competidores o proveedores potenciales de esta organización.
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