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REFORMAS LABORALES

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by

CONSTANZA HERNANDEZ

on 4 October 2013

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Transcript of REFORMAS LABORALES

REFORMAS LABORALES
TRAS EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

design by Dóri Sirály for Prezi
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
DECRETO 2351 DE 1965
LEY 50 DE 1990
INTRODUJO:

LEY 677 DE 2001
TRATAMIENTOS EXCEPCIONALES PARA REGÍMENES TERRITORIALES
LEY 1098 DE 2006
CÓDIGO DE LA INFANCIA Y LA ADOLESCENCIA
LEY 789 DE 2002
ZONAS ESPECIALES ECONÓMICAS DE EXPORTACIÓN
QUE SE ENTIENDE POR ZONAS ESPECIALES ECONÓMICAS DE EXPORTACIÓN?
Los espacios del territorio nacional correspondientes a cuatro municipios fronterizos establecidos
CUALES SON ESTAS ZONAS?
* Buenaventura
* Departamento del Valle del Cauca
* Cúcuta
* Departamento de Norte de Santander
* Valledupar
* Departamento de Cesar
* Ipiales en el departamento de Nariño
Atraer y generar nuevas inversiones para fortalecer el proceso de exportación nacional, y así facilitar la exportación de bienes y servicios producidos en el territorio Colombiano.
FINALIDAD
*Duración mínima 5 años máxima 20 años
ARTÍCULO 15
.
CONDICIONES LABORALES ESPECIALES
Las empresas que hayan suscrito el contrato de admisión se regirán con el Código Sustantivo del Trabajo.
(los contratos deben constar por escrito)
*Las sociedades que tengan 2 o mas turnos de trabajo establecerán jornadas que no excedan 6 horas diarias y 36 semanales, sin que se genere recargo nocturno.

*Derecho a un día de descanso semanal, que podrá ser o no el domingo.
CONTRATOS
*Es valida la estipulación de un SALARIO INTEGRAL, si el trabajador devenga mas de 3 smlv, y podrán acordar comisiones o bonificaciones

*Podrán suscribir convenios con el SENA o con otras entidades que permitan CAPACITAR EL RECURSO HUMANO de la región, y así propiciar su incorporación , laboral a dichos proyectos.
CONTRATOS DE JORNADA LIMITADA:
* Sera un contrato directamente entre empleador y empleado.

* Hasta 18 horas semanales

* Las partes convendrán el valor de la remuneración

*La hora nocturna:

*Si el trabajo se excede de las horas planteadas se liquida con recargo del 100% sobre la hora ordinaria.

*Para indemnización por terminación unilateral sin justa causa se acudirá al:
117, ARTICULOS:

MODIFICATORIOS AL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.

ENTRE LAS REFORMAS
DE MAS INTERÉS,
SOCIALIZAMOS LAS SIGUIENTES:

ARTÍCULOS:
35- 113 -114 -115-116-117
-118
CONTEXTO
*NUEVA FORMA DE LUCHA SOCIAL: LA TOMA DE FABRICAS (10). EMPRESA TUBOS MOORE S.A SINDICATOS UNION DE TRABAJADORES DE COLOMBIA (UTC) ( 1963) . COMO REACCIÓN AL CIERRE DE LA FABRICA Y NO PAGO DE SALARIOS.

*PARO CÍVICO DE 1963 CONSTITUYE LA PRIMERA MANIFESTACIÓN CONVOCADA POR LOS TRABAJADORES PARA DEFENDER SUS PROPIOS INTERESES. SE PASABA POR UNA GRAN CRISIS NACIONAL, HUBO UN ACUERDO TOTAL ENTRE LOS TRABAJADORES COLOMBIANOS.

*CENTRALES OBRERAS Y GOBIERNO NEGOCÍAN. RESULTADO 34 DE LAS 41 RECOMENDACIONES FUERON APROBADAS POR EL CONSEJO DE MINISTROS . EL CONGRESO NO APRUEBA EL PROYECTO DE LEY.

*PRESIDENTE GUILLERMO LEON VALENCIA DICTO EL DECRETO 2351 DEL ESTADO DE SITIO, QUE CONTENIA LA REFORMA LABORAL. EL ESTADO PUDO MODELAR NUEVAS INSTITUCIONES YA QUE TENIA LA NECESIDAD DE CONTROLAR ADECUADAMENTE LA LUCHA OBRERA.

a). Por muerte del trabajador.
b). Por mutuo consentimiento.
c). Por expiración del plazo fijo pactado.
d). Por terminación de la obra o labor contratada.
e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.
f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días.
g). Por sentencia ejecutoriada.
h). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer la causa de la suspensión del contrato.


ARTICULO 6. TERMINACION DEL CONTRATO.
1. EL CONTRATO DE TRABAJO TERMINA:

ARTICULO 7°
TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA
A)POR PARTE DEL PATRONO ( EMPLEADOR)


1o) Al haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.

2o) Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.

3o) Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes o socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.

4o) Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.

5o) Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar del trabajo, o en el desempeño de sus labores.

B) Por parte del Trabajador

1. El haber sufrido engaño por parte del (empleador), respecto de las condiciones de trabajo.

2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el (empleador) contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del (empleador) con el consentimiento o la tolerancia de éste.

3. Cualquier acto del (empleador) o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas.

4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el (empleador) no se allane a modificar.

5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el (empleador) al trabajador en la prestación del servicio.

6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del (empleador), de sus obligaciones convencionales o legales.

Terminación unilateral del contrato sin justa causa . En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.


Antes de aplicarse una sanción disciplinaria, el (empleador) debe dar oportunidad de ser oídos tanto al trabajador inculpado como a dos representantes del sindicato a que este pertenezca.

ARTICULO 8:
ARTICULO 10:
Los trabajadores individualmente, podrán exigir el pago parcial de su auxilio de cesantía para la adquisición, construcción, mejora o liberación de bienes raíces destinados a su vivienda, siempre que dicho pago se efectúe por un valor no mayor del requerido para tales efectos.

Los (empleadores) pueden hacer préstamos a sus trabajadores sobre el auxilio de cesantía para los mismos fines.

ARTICULO 18 FINANCIACIÓN DE VIVIENDA.
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