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ACTIVIDAD DE BIENESTAR LABORAL

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on 4 May 2014

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ACTIVIDADES QUE HAN SIDO EXITOSAS
1- Semana de la Salud
2- Feria de Vivienda
3- Celebración de Cumpleaños
4- Trivias
ACTIVIDAD EXITOSA
3- CELEBRACIÓN DE CUMPLEAÑOS
.

El día del cumpleaños de cada colaborador ya sea administrativo o de obra, un miembro del equipo de talento humano, va hasta el lugar y le entrega un detalle (Bolso, lonchera y termo - "Marval") junto a una torta enmarcada con una tarjeta de feliz cumpleaños.

Este detalle se le agregan unas palabras de felicitación y junto a sus compañeros se les canta el cumple.
OBJETIVOS
Ofrecer actividades lejanas de la rutina laboral, sin que afecten la operatividad de las tareas a cumplir.

Facilitar a los colaboradores de todo nivel y/o status las actividades que la empresa coordina, aprueba y programa, para tener una participación alta en las mismas

ALCANCE
El alcance de éstas actividades es para que llegue a todos los trabajadores de la compañía, personal directo, en misión y trabajadores de contratistas en algunas actividades.
ÉXITO DE LAS ACTIVIDADES
1- Semana de la Salud: Favorece la salud mental y física de los colaboradores; se hacen actividades de exámenes periodicos, jornada de vacunación, tamizajes, bailoterapia, terapias de cuello y espalda, manos, reflexología, riesgo cardiovascular, nutrición, alcohol y drogas.
su éxito se enfoca en que todos pueden participara en cada actividad sin discriminar ninguna variable.
ÉXITO DE LA ACTIVIDAD
2- FERIA DE VIVIENDA:
Por ser una constructora, se hacen convenios con bancos, fiduciarias, leasing, a fin de que las personas puedan adquirir su primer vivienda, con facilidades de pago, aportes mensuales, semestrales, primas, cesantías. la persona puede separar su casa en planos por un valor de $500.000.

Para esto los asesores de la empresa tienen un stand para dar a conocer los proyectos de la compañía y hay 4 stands con 4 bancos con los que se pueda hacer convenios de préstamos y con las cajas de compensación para las VIS.
ACTIVIDAD DE BIENESTAR LABORAL
Thank you!
Se incluyen varias Actividades, con el fin de hacer un aporte variado.
TRIVIAS
Para salir de la rutina del día a día, por medio de la intranet se envían trivias a los correos corporativos del personal administrativo, comercial y de obra con preguntas básicas.

Antes se ha realizado con la caja, un proveedor, entidades como la EPS, AFP, solicitudes de detalles para las mismas.

Ejemplo: Quién consideras que porta de la mejor forma el uniforme?, entre los postulados se hace una votación y los que ganen se les regala una boleta para 5 personas ingresen a Lomas del Viento.

Ejemplo; Por qué se estableció el día del trabajo. esta va dirigida al personal de obra. a los que con más rapidez respondan, se les da un kit (Gorra, camiseta, bolso), anteriormente gestionado con un proveedor.
RESUMEN
El éxito de las actividades está en saberlas dirigir, saber llegar las personas porque ellas no siempre están a la espera de recibir algo bueno, de hecho lo pueden ver como un seguimiento, cuestionarlo y negarse a recibirlo (Ej, Exámenes).

De igual forma el éxito está en la gestión anticipada de las mismas,la logística y el apoyo de los directores de áreas para que sean ejemplo en participación, apoyo e interés en el desarrollo de las mismas.

El éxito se mide en la participación masiva de las personas, en escuchar sus sugerencias, ideas, pues el plan de bienestar se establece con más certeza gracias a los aportes de los mismos colaboradores
SE HACE ÉNFASIS EN:

1- En el clima organizacional
2- En ser el mejor lugar para desempeñar su profesión.
3- En que nos interesa no solo su productividad sino también su nivel de satisfacción personal.
4- Conocer el estado de salud de nuestra población.
5- Identificar las posibles enfermedades profesional
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