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Free Brainstorming Elements by Hudson Lopes

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by

Hudson Lopes

on 10 July 2014

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Transcript of Free Brainstorming Elements by Hudson Lopes

Geografia dos
RELACIONAMENTOS

Dinâmica
Regras:
Formar cinco grupos - 10 pessoas.
Aguardar a ordem para iniciar.
Tempo: 20 minutos para preparar, iniciar e terminar.
Qual foi o grupo que se
organizou
primeiro?
Qual grupo teve maior
entrosamento
?
Qual foi a maior
dificuldade
?
O que mais
atrapalhou
?
O que mais
ajudou
?
Avaliação:
Trabalhador e Cooperador
Art. 3 (CLT) -
"Considera-se empregado toda pessoa que prestar serviços de maneira não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário".
Trabalhador
Art. 442 (CLT) -
"Qualquer que seja o ramo da sociedade cooperativa, não existe vínculo empregatício entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de serviços daqueles".
Cooperador
Trabalhador
Evolução semanal do trabalhador...
Cooperador
Envolvido.
Vai além da meta.
Persistente.
Compromisso pessoal.
Os dois lados da "mesma moeda"
Quem só faz o que se manda.
Quem não faz o que se manda.
Quem
sou
EU?
Regras:
Divisão em cinco grupos.
Escrever o que cada um faz enquanto trabalhador e cooperador.
Apresentar os resultados por meio de um representante.
AMOR INFANTIL
"Gosto de você porque você gosta de mim".
Pirracento.
Fala muito e entende pouco.
Gasta energia atoa.
Quer ser outra pessoa.
Só obedece sob coerção (ameaça) ou troca.
Egoísta (não divide a vida).
AMOR IMATURO
"Gosto de você porque preciso de você".
Depende muito da opinião dos outros.
Ama coisas e usa pessoas (Ser X Ter).
Sempre procurando novos ídolos ("o cara da vez").
É fofoqueiro (manutenção do
status quo
).
Perde a noção do tempo da vida.
AMOR MADURO
"Sou amado porque amo".
Tem noção de limites.
É proativo.
Sabe dos benefícios do crescimento.
Entende mais do que só foi falado (o que quer dizer?).
É autoconfiante.
TIPOS DE AMOR
Obrigado por sua atenção!
Atender as necessidades dos nossos clientes garantindo a realização de um sonho, superando suas expectativas.
Ser uma empresa líder no ramo de movelaria, com planejamento, qualidade, confiabilidade, tecnologia e modernidade.
Compromisso e respeito com clientes e colaboradores.
Pôxa plantinha, você precisa crescer. Cresce vai, se anima!!!
Ainda bem que eu sou "mudinha"!
"A organização só desenvolve se as pessoas se desenvoverem, e vice-versa"
Se a semente não tem potencial de crescimento, nada poderá ser feito para mudar a situação.

Não é com um documento (uma circular) que uma empresa cresce.

Um processo genuíno de mudança depende do interesse das pessoas envolvidas.
Vamos tomar café?
Autoconhecimento: Valores e Motivação.
Capital Humano/Competência Conhecimento e Habilidades
Capital Social
Rede de Relacionamentos
Flexibilidade Abertura à Mudança
CONSTRUINDO SUA EMPREGABILIDADE
Capacidade de se
manter
e se
reinserir
no mercado.
VOCÊ
O que você quer conquistar
Fonte: CEBRAC - Centro Brasileiro de Cursos
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