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PLAN BASICO LEGAL

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on 5 October 2013

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Transcript of PLAN BASICO LEGAL

Step 1
Qué es un PBL?
Que es?
Es un instrumento de las acciones de intervención del riesgo. Consiste en la planeación de acciones que deben efectuarse en caso de suceder un evento específico. Por lo tanto, el plan de emergencias se compone de varios planes de respuesta o contingencia ante eventos específicos, como plan de evacuación, aglomeraciones, terremoto…

GRACIAS
PLAN BASICO LEGAL
Plan Básico Legal es una herramienta de
orientación básica sobre las estrategias que se deben implementar en la labor de la prevención y control de los accidentes laborales y las enfermedades de origen laboral teniendo en cuenta lo contemplado en la legislación actual en materia de salud ocupacional.

Legislación
Resolución 1016/89
Art. 1: Aplicación
Art. 2: en que consiste
Art. 4, parágrafo 1: Financiación
Art. 4, parágrafo 2: Implicación
Ley 9/1979: Marco Legal de la Salud Ocupacional en Colombia Titulo III  y se dictan medidas sanitarias.
Ley 614/84: por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.
Resolución 652 y 1356 de 2012: Comite de convivencia laboral
Decreto 1295/1994: Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Ley 1562/2012: por la cual se modifica el Sistema de Riesgos
Laborales y se dictan otras disposiciones en materia
de Salud Ocupacional.

Que contiene?
SGSST
Panorama de factores de riesgo
Conformacion, registro, capacitacion del COPASO
reglamento de higiene y seguridad industrial
Politicas de seguridad y salud en el trabajo
Plan de emergencias
Conformacion y entrenamiento de las brigadas de emergencia

SGSST
(Sistema de Gestion de Seguridad y salud en el Trabajo)

SGSST (Sistema de Gestion en Seguridad y Salud en el Trabajo)
Es un método coherente y sistemático de evaluación y
mejora del rendimiento en la prevención de incidentes,
accidentes y enfermedades laborales.
Basado en el principio del Ciclo Deming
“Planificar-Hacer-Verificar-Actuar” (PHVA),

Que incluye?
Estructura organizacional
Actividades de planificacion
Responsables
Practicas
Procedimientos
Procesos
Recursos para: desarrollar, implementar, cumplir, revisar y mantener la politica y objetivos de seguridad y salud ocupacional.

Proposito
Minimizar los riesgos ocupacionales, para reducir los AL, EL y las fatalidades
Desarrollar una cultura de seguridad que sea sostenible dentro y fuera
de la empresa
Reducir costos y tiempos improductivos
Mejorar la relacion empleados-empleador

objetivos
El objetivo primordial del sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es cumplir fielmente
con Política de SEGURIDAD, Salud, MEDIO AMBIENTE, CALIDAD Y RELACION CON LA COMUNIDAD , para lograr en todas las áreas, procesos y actividades de la organización que el trabajo sea bien hecho. Trabajo seguro, eficiente y de calidad.
 
Los objetivos específicos del SGSST son:

1.- Salvaguardar la Integridad física y la Salud de todos los trabajadores.
2.- Cumplir con la Legislación Vigente aplicable a la Empresa.
3.- Involucrar a toda la organización en la implementación y desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4.- Crear una Cultura Preventiva en la Empresa.
 5.-Lograr un desempeño del quehacer diario que involucre la Seguridad ante todo.

OSHAS 18001
A
Actuar: tomar acciones para mejorar el
desempeño de los procesos

P
H
Mejoramiento
continuo

Verificar: realizar el seguimiento y
la medicion de procesos y productos

V
Planificar: establecer los objetivos y procesos para conseguir los resultados

Hacer: implementar
los procesos

PANORAMA DE FACTORES
DE RIESGO
Que es?
Es el reconocimiento pormenorizado de los factores de riesgo a que están expuestos los distintos grupos de trabajadores en una empresa específica, determinando en éste los efectos que pueden ocasionar a la salud de los trabajadores y la estructura organizacional y productiva de la empresa.
Los resultados se recopilan en un documento básico que permite reconocer y valorar los diferentes agentes con el fin de establecer prioridades preventivas y correctivas que conlleven a mejorar la calidad de vida laboral.

COPASO
Que es?
El Comité Paritario de Salud Ocupacional constituye un medio importante para promocionar la Salud Ocupacional en todos los niveles de la empresa, buscar acuerdos con las directivas y responsables del Sistema de Gestión para la Salud y Seguridad en el Trabajo; en función del logro de metas y objetivos concretos, divulgar y sustentar prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos seguro

REGLAMENTO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Que es?
Dirigido a establecer las mejores condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que con lleven a eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de trabajo y que puedan ser causa de enfermedad, disconfort o accidente.

POLITICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Que es?
La política de seguridad y salud en el trabajo, establece el sentido general de la
dirección y fija los principios de acción para una organización en los aspectos de seguridad y salud laboral.
Determina los objetivos a la responsabilidad y desempeño de seguridad y salud en el trabajo, requeridos en toda la organización.
Demuestra el compromiso formal de una organización, particularmente el de la alta gerencia relacionado con la gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Es la alta gerencia la que debe generar y autorizar una declaración, documentada de la política.

Ejemplo?
PLAN DE EMERGENCIA
BRIGADAS DE EMERGENCIA
Que es?
Grupo de trabajadores de las distintas areas de la empresa
o de la organizacion , debidamente capacitados, entreados y equipados para la atencion de una emergencia.

Yessika Ducuara
Alberto Alvarez
Kelly Montenegro
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