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LEGISLACIÓN EN COLOMBIA, A.R.L. Definición

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ligia amparo rojas

on 23 May 2015

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LEGISLACIÓN EN COLOMBIA, A.R.L. Definición
Jhon Echeverry y Amparo Rojas
Administración en Salud Ocupacional 2 semestre.
SEGURIDAD SOCIAL.

A.R.L.
definción
Responsabilidad legal frente al Sistema General de Riesgos (A.R.L.)
Decreto 1295 de 1994 Artículo 35 y 80.
Reglas, procedimientos, normas, que establecen derechos y obligaciones indispensables para vivir en sociedad.
QUÉ ES UNA LEY?
Son Normas que rigen la conducta social, la ley determina lo que esta o no permitido, establece la forma en la que debemos actuar, para disfrutar de una sana sociedad, para evitar conflictos y vivir en armonía y paz.


PIRÁMIDE NORMATIVA
Nivel Legislativo:
Hacer las leyes.
Nivel Ejecutivo:
Sancionarla.
Nivel Judicial:
Administrar Justicia.
La ley 1562 de 2012.
Artículo 11
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
Conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger a los trabajadores, de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrieles, con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
QUE ES UN SISTEMA GENERAL DE RIESGOS:
El sistema General de Riesgos, es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades u los accidentes que puedan ocurrirles en ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

RIESGOS LABORALES:

Accidentes y enfermedades que puedan ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan las personas


NOTA:
Las ARL, están obligados a aceptar a todos los afiliados que lo soliciten, no podrán rechazar a las empresas ni a sus trabajadores.
CAMPO DE APLICACIÓN:

Todas las empresas públicas y privadas en el territorio nacional, a los trabajadores dependientes e independientes, en todos sus ordenes y a los miembros activos del subsistema nacional de primera respuesta.
EXCEPCIONES DEL SGRL.
No acoge al personal uniformado de las fuerzas militares y de al policía nacional, a los afiliados al fondo nacional de prestaciones sociales del magisterio, ni a los servidores públicos de la empresa colombiana de petróleos, ni a sus pensionados.
OBJETIVOS



4.
Apoyar las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales.
1.
Establecer actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados del trabajo.
3.
Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas que se derivan de las contingencias de accidentes de trabajo o enfermedad laboral.
Prestar la atención en salud a los trabajadores, como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad laboral.
2.
Prestar la atención en salud a los trabajadores, como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad laboral.
AFILIADOS EN FORMA OBLIGATORIA.
AFILIADOS EN FORMA VOLUNTARIA
RESPONSABILIDAD DE LOS EMPLEADORES.
EMPLEADORES:

Son los responsables directos del control del riesgo derivado del abajo y de la salud de sus trabajadores.
Deben proporcionar y mantener las mejores condiciones de trabajo y prevenir los riesgos laborales para ello deberán:

AFILIACIÓN A ARL.

El empleador como responsable de la salud y bienestar de los trabajadores debe afiliarlos al SGRL, desde el momento en que inicia el vínculo laboral. Para esto el empleador tiene facultad de escoger y vincularse libremente a la ARL, de su preferencia.
LAS ARL, ESTAN OBLIGADAS A ACEPTAR A TODAS LAS PERSONAS QUE LO SOLICITEN.
Artículo 11, Ley 1562 de 2013


Las ARL, por delegación del estado, ejercen vigilancia y control en la prevención del riesgos laborales de las empresas que tengan afiliadas, a quienes deberán asesorar en el diseño del SGSST.
QUIENES SON RESPONSABLES DE LA PREVISIÓN EN RIESGOS?
Los empleadores tienen la obligación de establecer y ejecutar en forma permanente el sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, según lo establece la normatividad vigente.
Ley 100 de 1993, decreto 1295 de 1994 y ley 1562 de 2012

RESPONSABLES DE LA PREVISIÓN EN RIESGOS LABORALES
DEBERES DE LOS TRABAJADORES
CUIDADO
CLARA, VERAZ Y COMPLETA
COLABORAR Y VELAR
ENFERMEDAD LABORAL
Ley 1562 de 2012
Enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio del cual se ha visto obligado a trabajar. Decreto 2566 de 2009 establece la tabla de enfermedades vigente en Colombia
ACCIDENTE DE TRABAJO
Ley 1562 de 2012.
Lo define como todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce, durante la ejecución de órdenes del empleador o contratante durante la ejecución de una labor, bajo su autoridad, aun fuera del lugar y del horario de trabajo.
PRESTACIONES ASISTENCIALES


1.
Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

2. Servicios de hospitalización.

3. Servicio odontológico.

4. Suministro de medicamentos.

5. Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.

6. Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o des adaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomiende.

7. Rehabilitación física y profesional.

8. Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la
prestación de estos servicios.











PRESTACIONES ASISTENCIALES
PRESTACIONES ECONÓMICAS:
Subsidio por incapacidad temporal
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