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Parrillas de reemplazo

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by

Mariana Itzel Suárez Zavala

on 27 January 2015

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Transcript of Parrillas de reemplazo

Diferencias
Reemplazos de emergencia
¿Cómo se hace?
¿Qué es?
GRUPO 5V4
.
.
Diferencias
Planes de carrera
: Planificación de la trayectoria de un trabajador considerando los años de experiencia, desempeño, entre otras características.
Planes de reemplazo:
Su base fundamental son el conjunto de competencias con las que posiblemente cuenta o están en fase de perfeccionamiento.
Se logra la adecuación persona-cargo.
¿Cómo se hace?
PARRILLAS DE REEMPLAZO
Administración del Capital Humano
Suárez Zavala Mariana Itzel
Establecer un mapa de competencias de su personal desde que ingresa a la empresa
El mapa de competencias debe contener:
Conocimientos
Habilidades
Actitudes
Evalúa a futuros responsables de cargos mayores por su talento y no por su trayectoria curricular
Se crean para un grupo de puestos en la organización (todos los que están del tercer nivel orgánico desde la base hacia arriba) para designar un reemplazante potencial.

Debe estar en condiciones de asumir el puesto de forma inmediata, y tener un desempeño que permita la continuación normal de las operaciones.

Herramientas para identificar quiénes están preparados para pasar a trabajos diferentes al que actualmente desempeñan.
(Regularmente más complejos que requieren más conocimientos y habilidades)
PARRILLAS DE REEMPLAZO
Personas capaces de mantener en funcionamiento adecuado los aspectos más básicos y de corto plazo del puesto, en tanto regrese el titular, se designe a otra persona o el mismo reemplazante adquiera el desarrollo necesario.
Reemplazo de Emergencia
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