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CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS

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jonnthan yaya

on 17 September 2012

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Transcript of CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS

CONTRATO
DE PRESTACIÓN
DE SERVICIOS DEFINICIÓN un contrato por prestación de servicios es una actividad independiente desarrollada , por una persona natural o jurídica , en donde no existe una relación de subordinación . • La autonomía e independencia del
contratista desde el punto
de vista técnico científico, constituye
el elemento esencial de este contrato.

No se genera en estos contratos ninguna relación laboral y por ende no hay lugar al pago de prestaciones sociales.

La afiliación al sistema integral de seguridad social se debe realizar como trabajador independiente, esto es, asume la totalidad de las cotizaciones. características
El contrato de prestación de servicios
se celebra cuando se requiere que la
persona tenga conocimientos especializados
en un área determinad, con la cual se acuerdan
las respectivas labores profesionales.

La vigencia del contrato es temporal y, por lo tanto, su duración debe ser por tiempo limitado.

Su forma de remuneración es por honorarios. DIFERENCIAS ENTRE CONTRATO LABORAL
Y CONTRATO POR PRESTACION DE SERVICIOS Está regulado por los códigos Civil o de Comercio, según sea la actividad.

No hay subordinación

Solo se paga el valor acordado por el servicio.

Se hace por el monto que se desee no esta sometido por un salario mínimo.

Permite al trabajador tener mas contratos como su capacidad y su tiempo lo permitan. SUSTENTO
NORMATIVO
Y JURISPRUDENCIAL . ARTICULO 23.C.S.T. ELEMENTOS ESENCIALES.

Para que haya contrato de trabajo se
requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
La actividad personal del trabajador
La continua subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador
Un salario como retribución del servicio. Tiene sus orígenes con Sentencia C-154/97 de la Corte Constitucional
"un contrato de prestación de servicios es una actividad independiente ,
que puede provenir de cualquier persona a con la que no existe
el elemento de la subordinación laboral. De igual forma mediante sentencia
del 16 de mayo de 1991:

proferida por el Consejo de Estado,
se aclaró que a pesar de que ni el Código Civil
ni el Código de Comercio definen lo que
debe entenderse como contrato
de Prestación de Servicios,
puede afirmarse que son aquellas
actividades en las cuales predomina
el ejercicio del intelecto y que han
sido reconocidas por el Estado. El artículo 3º de la Ley 797 de 2003 estableció que:
todos los que tengan un Contrato de Trabajo o tengan una vinculación mediante un Contrato de Prestación de Servicios, bien sea con una entidad pública o con la empresa privada, deben estar afiliados y cotizar a Pensión.  Artículo 23 Decreto 1703 de 2002:
es obligatorio aportar a Salud en los Contratos de Prestación de Servicio.
“…la parte contratante deberá verificar la afiliación y pago de aportes al Sistema General de Seguridad Social en Salud…”. el inciso 2º del artículo 3° Decreto 510 de 2003.
Con esta norma, se estableció que la base de Cotización en Salud, y Pensión es la misma , quedando finalmente que el contratista podrá cotizar a Pensión y Salud mínimo por el 40% de los honorarios mensuales, sin que este porcentaje esté por debajo del s.m.m.l.v. Retener no configura “Abuso de Poder”
Si el Independiente no demuestra haber pagado la Seguridad Social del periodo en el cual se le pagará los honorarios, el ente privado o público que lo contrató debe – obligatoriamente- retener el pago de honorarios hasta que se le demuestre, que los aportes a Salud y Pensiones ya se realizaron por dicho periodo de pago. Corte Suprema de Justicia..
Sentencia de mayo 4 de 2001 Sala laboral:

en opinión de la Corte suprema de justicia, la obligación de cumplir con un horario,
necesariamente no configura la subordinación.El cumplimiento de un horario, es tan sólo un elemento indiciario más no una prueba definitiva. tema expuesto por :
Jonathan Yaya Rubiano
Nancy Estupiñan Estupiñan
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