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San Miguel Industrias - SMi

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by

Lorena Gonzalez

on 16 June 2014

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Transcript of San Miguel Industrias - SMi

Principales Clientes
Backus
Corporación Lindley
Ambev
Age Group
Don Jorge
Subsistema de seguridad, salud e higiene
Encargado de brindar un ambiente laboral que asegure buenas condiciones físicas, materiales, psicológicas y sociales.
¿Qué es SMi?
Industria líder dedicada a la producción y comercialización de
envases PET
en el mercado peruano. Con centros de producción en Ecuador, Colombia, El Salvador y Panamá.

Competencias generales de los empleados
Integridad
Comunicación
Trabajo en Equipo
Flexibilidad
Orientación a los resultados


San Miguel Industrias Pet S.A.
1. Entorno físico del trabajo: programa de monitoreo de agentes ocupacionales.

Agente químico polvo.
Agente físico ruido e iluminación.
Agentes biológicos comedor y cocina.
Agentes psicosociales muestra de trabajadores que han salido y que ingresan y nivel de estrés.
Iluminación adecuada.
Extractores de aire.
Agua potable en planta y oficinas.
Organigrama RRHH - SMi

Lorena González
Melissa Hajek
Renza Jurado
Ximena Márquez
Maria Ines Pinto

Programa de higiene laboral en San Miguel Industrias
Programa de higiene laboral en San Miguel Industrias
Entorno psicológico de los trabajadores
Objetivo de la empresa

Clima organizacional Focus group
Comunicación Revista interna online
Actividades "El talento que no conoces"
Aplicación de principios ergonómicos
La empresa cuenta con herramientas que reducen el esfuerzo físico como montacargas, carretillas hidráulicas para llevar peso, afiladores eléctricos, traspaletas, paletizador automático, entre otros.
Seguridad en San Miguel Industrias
Gestión de seguridad está basada en la ley de seguridad y salud ocupacional.
Mapas de riesgos
Comité de seguridad
Plan de seguridad : capacitaciones.
Matriz IPER
Ruido industrial→ Riesgo: probabilidad de quedarse sordo → Accidente: Sordera

Las medidas de control operacional que toman son las siguientes:
1. Control de Ingeniería: Diseño de planta
2. Control Administrativo: Capacitación Ruido Industrial, exámenes médicos ocupacionales, monitoreo de ruido, etc
3. Uso de EPP: Uso de tampones auditivos, orejeras, etc.

Tránsito de vehículos motorizados → Riesgo: probabilidades de atropellos, golpes, muerte → Accidente: contusiones, fracturas, muerte.

Medidas de control:
1. Control de Ingeniería:
Líneas peatonles, espejos espías, etc.
2.Control administrativo: Señalización paso de montacargas, montacarguistas certificados, etc.
3. Uso de EPP:
Líneas peatonales, zona de parqueo de montacargas, etc.


Salud en San Miguel Industrias

"Respuestas de emergencia": tópico, primeros auxilios, brigadas de primeros auxilios, etc.
Brigada de seguridad: brigada de lucha contra incendios, brigada de primeros auxilios, brigada de evacuación.
Índice de accidentes: accidentes durante el mes.
Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
Objetivos del RISS:
Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida e integridad física y el bienestar de los trabajadores, mediante la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales.





Recomendaciones
Ventilación: compra e instalación de ventiladores industriales.
Incluir en el plan de agentes ocupacionales los principios ergonómicos.
Experiencia exitosa de Gestión de RRHH
Descripción:
San Miguel Industrias se encuentra separado en dos: La plata y el edificio administrativo. Esto genera vacíos en el flujo de información.
SMI no lleva a cabo evaluaciones de clima organizacional.
Dentro de la empresa no existe una cultura de seguridad ya que no era obligatorio implementar este tipo medidas.
Experiencia exitosa de Gestión de RRHH
Alcance:
Recursos Humanos decidió llevar a cabo reuniones ocasionales, capacitaciones para mayor seguridad.
Se creó la ¨Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo¨.
Cursos de capacitaciones a lo largo del año.
Desayunos corporativos.
Experiencia exitosa de Gestión de RRHH
Resultados:
Experiencia exitosa de Gestión de RRHH .
Mejoras para el trabajo, mejoras para la seguridad, mejoras en la comunicación y solución de conflictos y dudas.
El trabajador percibe que tiene un espacio donde cada vez que le toque ir, va a poder hablar.
Las capacitaciones han dado tanto beneficios humanos, como también impacto real en el área económica de la empresa.
Misión
Desarrollar una cultura de calidad a través de las personas que permitan el mejoramiento en nuestros procesos.
Visión
Ser reconocidos como líderes en los mercados que participamos, por la calidad de nuestros productos y la excelencia de nuestros servicios.
Valores
Orden
Limpieza
Puntualidad
Responsabilidad
Deseo de superación
Honradez
Respeto al derecho de los demás
Respeto a la ley y a los reglamentos
Amor al trabajo
RRHH está dividida en la parte “hard” y la parte “soft"
Hard:
Planillas y la administración del personal.
Soft:
Selección y desarrollo organizacional.
María Esther Mendoza
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