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Protocolo para determinar ORIGEN DE PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL

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Transcript of Protocolo para determinar ORIGEN DE PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL

Etapas del
Protocolo

(Versión Actualizada - 2014)
Mintrabajo - U. Manuela Beltrán
1. Verificar el diagnóstico clínico
Médico Especialista en SST o SO
2. Confirmar que patología bajo estudio es enfermedad que puede derivarse del estrés
Médico Especialista en SST o SO
3. Evaluar el factor de riesgo psicosocial intra y extralaboral
Psicólogo especialista en SST o SO
4. Ponderar el riesgo psicosocial intralaboral vs. el riesgo extralaboral
Psicólogo especialista en SST o SO
5. Evaluar otros factores de riesgo
Médico Especialista en SST o SO
Según caso, apoya concepto con evaluaciones adicionales de:
Psicología, psiquiatría u otro profesional de la salud.
Protocolo para determinar origen de patología derivadas del estrés
6. Ponderar todos los factores de riesgo evaluados: aplicación de matrices de evaluación.
Médico Especialista en SSt o SO
7. Comparar el peso relativo del factor de riesgo psicosocial laboral obtenido en la matriz de toma
de decisiones, con el punto de corte que se ha establecido para dicho factor en la patología bajo estudio
Médico Especialista en SSt o SO
Decreto 1477 de 2014
Secciones I y II
Agentes psicosociales
Trastornos mentales y del comportamiento
ALCANCE
Establecer criterios comunes, homogéneos y estandarizados
para calificar el origen en primera oportunidad de patologías derivadas del estrés en: JRCI, JNCI y otras Entidades autorizadas.

Paso 1.1
Numeral 3- Evaluar riesgo PS intra y extra-laboral

Numeral 4- Ponderar y determinar preponderancia del RPS intralaboral vs. el RPS extralaboral
según criterios de valoración definidos
Guía de Análisis Psicosocial de Puesto de Trabajo de
Batería de Instrumentos para la Valoración del Riesgo Psicosocial - 2010.

Documentos solicitados: Resultados pruebas psicodiagnósticas
(Resultados Batería Psicosocial estandarizada por el MiniProtección Social 2010)
Triangulación metodológica con fuentes de mayor precisión y veracidad: tres diferentes tipos de evidencia:
Metodologías
Datos o
Investigadores
Res. 2646 de 2008. Cap II.
Art. 7. Identificar FR intralaboral
Art. 8. Identificar FR extralaboral

Art. 9. Mínima información:
a) Información sociodemográfica anual y discriminada de acuerdo al No. de trabajadores
b) Características de personalidad y estilos de afrontamiento mediante instrumentos psicométricos y clínicos aplicados por expertos.
c) Condiciones de salud evaluadas con exámenes médicos ocupacionales del PSO.
Art. 10. Factores psicosociales evaluados objetiva y subjetivamente, utilizando instrumentos que para el efecto hayan sido validados en el país.
Instrumentos
Bateria para la Evaluación de Riesgo Psicosocial:
a. 3 cuestionarios para evaluar FR PS, que aportan datos cuantitativos con una interpretación cualitativa. 2 evalúan F. intralaboral (formas A y B) que se diferencian por la población objetivo de los mismos; y 1 evalúa FR PS extralaboral.

b. 3 instrumentos cualitativos con interpretación cuali–cuantitativa: guía para el análisis psicosocial de puestos de trabajo; guía para entrevistas semiestructuradas; y guía para grupos focales.

c. Cuestionario para la evaluación del estrés.
Instrumentos
1. Evaluación de condiciones laborales:
1.1. Basados en el autorreporte:
- Cuestionario de FR PS intralaboral
1.2. Objetivos:
- Guía para el Análisis PS de Puesto de Trabajo
- Guía de Entrevistas Semiestructuradas para la evaluación de FR PS Intralaboral
- Guía de Grupos Focales para la Evaluación de FR PS Intralaboral
2. Instrumentos de evaluación de estresores extralaborales
2.1. Basados en autoreporte
- Cuestionario de FR PS Extralaboral
- Otros instrumentos como el inventario de experiencias recientes, etc.
2.2. Objetivos:
- Visita domiciliaria
- Instrumentos de medición del estrés como: Cuestionario para la Evaluación del Estrés
y otros instrumentos (respuesta de estrés: ansiedad, depresión y efectos cognitivos).
3. Instrumentos de medición de moderadores de la respuesta de estrés:
3.1. Afrontamiento
3.2 Apoyo social
3.3. Personalidad tipo A
3.4. Vulnerabilidad
4. Entrevistas estandarizadas y
5. Datos estadísticos
Anexo F

Si valor FPS extralaborales > FPS intralaborales, entonces caso cerrado y se declara como común.

Si valor FPS extralaborales ≤ FPS intralaborales, entonces caso continúa en estudio para definir el presunto origen laboral o común, tomando en consideración los demás elementos de la matriz de valoración que se desarrollan en los demás numerales.
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