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Sociologia - Grupos, organizaciones y sociedad red

La naturaleza de los grupos sociales.
by

Juan Carlos Espinoza

on 11 September 2013

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Transcript of Sociologia - Grupos, organizaciones y sociedad red

Es un grupo social grande e impersonal cuyos miembros persiguen un interés o actividad específica.
Recursos
Organizaciones
Grupos Sociales
Sociedades Red
•La naturaleza de los grupos sociales
•El funcionamiento de las organizaciones
•La tesis de la McDonalización y sus criterios
•La teoría de la red y la aparición de la sociedad red

[Cap. 6]
Grupos Sociales - Grupos Sociales - Grupos Sociales - Grupos Sociales - Grupos Sociales - Grupos Sociales
Lo componen dos o mas personas que se identifican e interactúan.
Los grupos ofrecen a las personas, experiencias compartidas, lealtades, interés y
sentido de pertenencia
.
Al mismo tiempo que los individuos mantienen su <
yo
> también piensan en el grupo como un <
nosotros
>.
Algunos ejemplos son como las parejas, familias, círculos de amigos, bandas, empresas, clubes, etc.
Una distinción básica: Grupos primarios y secundarios
Los sociólogos clasifican a los grupos sociales comparándolos con dos tipos ideales basados en el nivel de implicación personal de sus miembro.
Es un pequeño grupo cuyos miembros comparten relaciones personales y duraderas. Pasan juntos gran parte de su tiempo y sienten que se conocen entre sí bastante bien.
Características
•Muestran una preocupación sincera y mutua por el bienestar de los otros miembros.
•La fortaleza de las relaciones primarias da a las personas cierta sensación de seguridad porque se apoyan económicamente, físicamente y emocionalmente.
•En este grupo las personas sienten que pueden ser ellos mismos sin preocuparse por las proyecciones que le pueden dar a los demás.
•Suelen ser predominantes en las sociedades preindustriales y rurales.
•Los lazos de parentesco o amistad son los que mantienen unidas a las personas.
Grupos primarios
Grupos secundarios
Características
•Son lo opuesto a los grupos primarios
•Involucran lazos emocionales débiles y un escaso conocimiento mutuo.
•Varían en duración, su nacimiento y desaparición no tiene importancia en la vida de sus miembros.
•Los lazos sociales débiles permiten que haya mas integrantes en este grupo.
•Suelen ser predominantes en las áreas industrializadas.
Comparación de los grupos primarios y secundarios.
Primario
Secundario
Calidad de las relaciones
Orientación a las personas
Orientación hacia las metas
Duración de las relaciones
Amplitud de las relaciones
Percepción subjetiva de las relaciones
Ejemplos típicos
Normalmente a largo plazo
Variable; a menudo a corto plazo
Amplias; involucran muchas actividades
Estrechas; involucran pocas actividades
Un fin en sí mismas
Un medio para alcanzar unos fines.
Familias, círculos de amigos
Compañeros de trabajo, organizaciones políticas,
compañeros de universidad.

Grupos Sociales - Grupos Sociales - Grupos Sociales - Grupos Sociales - Grupos Sociales
Nivel de preocupación por las personas de los grupos primarios y secundarios
Conformidad de grupo
...en el grupo secundario es casi nulo.
...en el grupo primario es mucho mayor.
...todos desean e incluso necesitan ser aceptados.
Las investigaciones de Solomon Asch
La investigación de Milgram
Grupos de referencia
Un grupo social que nos sirve como un punto de referencia a la hora de hacer evaluaciones o tomar decisiones.
Investigaciones de Stouffer
Demuestra que no hacemos juicios acerca de nosotros de manera aislada. Utilizamos grupos sociales para medir nuestros éxitos.
El tamaño del grupo la forma sobre el contenido
La díada: un grupo social con miembros.
La tríada : un grupo social con miembros
Las personas encuentran mas placer personal en grupos pequeños, mientras que en los grandes obtienen mas satisfacción de tareas.
2
3
Diversidad social
La diversidad social afecta a la dinámica de los grupos.
1.Los grupos grandes se orientan hacia el interior.
2.Los grupos heterogéneos se orientan hacia el exterior.
3.La paridad social fomenta el contacto
4.Las fronteras físicas fomentan las fronteras sociales.
Georg Simmel
Estudió muchos aspectos desde el dinero y el genero hasta las ciudades y los extranjeros.
Prestó atención al modo en que las relaciones sociales cambiaban a medida que aparecían las ciudades y las relaciones se hacían mas impersonales.
Desventaja
Ventaja
Distinguió entre contenido y forma.
La sociología reconstruye los procesos sociales subyacentes. Como el conflicto.
Organizaciones - Organizaciones - Organizaciones - Organizaciones - Organizaciones - Organizaciones -
Pequeños grupos de parientes o vecinos
Organizaciones formales: grandes grupos secundarios organizados para alcanzar un fin eficientemente.
Su gran tamaño favorece que las relaciones sean menos personales.
Fomentan la planificación y la formalidad.
Tipos de Organización
Utilitarias
Proporciona recompensa material a sus miembros. Unirse es elección individual.
Normativas
Miembros se unen no por sueldo, sino por algún objetivo moralmente correcto.
Coercitivas
Incorporación involuntaria a modo de castigo o tratamiento. Se busca transformar la imagen que tienen de sí mismos los internos.
Burocracia
Las élites se apoyaban en funcionarios del gobierno para extender su poder.
Pero el poder era limitado por el cáracter tradicional
El punto de vista racional del mundo.
Modelo organizativo diseñado racionalmente para el desempeño de tareas complejas eficientemente.
Qué rasgos específicos fomentan la eficiencia organizativa?
Especialización: asigna tareas especializadas.
Jerarquía: cada uno tiene un superior.
Reglas y normas: pretende funcionar de manera completamente predecible.
Competencia técnica: funcionarios competentes técnicamente. Se hace un seguimiento del comportamiento. Contrasta con la costrumbre de favorecer a los parientes sobre los extraños.
Impersonalidad: fomenta el tratamiento uniforme. De aquí nace la burocracia anónima.
Comunicaciones formales por escrito: se apoya en los informes y memorandos.
McDonalización : 4 principios
1. Eficiencia.
2. Calculabilidad.
3. Uniformidad y predecibilidad.
4. Control mediante automatización.

¿Puede la racionalidad ser irracional?
Cambiar las formas organizacionales.
Humanizar la burocracia
Estimular la participación de todos.
Trabajadores
+
Beneficios
+
felices
elevados
Estrategias para humanizar
• Inclusión social.
• Compartir responsabilidades.
• Aumentar las oportunidades de ascenso.

Los Japoneses conservan tradiciones de cooperación.
Debido a la cohesion social, las organizaciones formales japonesas se aproximan a grupos primarios muy grandes:
1. Contratacion y ascenso.
2. Seguridad Vitalicia.
3. Relacion Holistica.
4. Cualificacion no especializada.
5. Toma de Decisiones colectiva.

Redes - Redes - Redes - Redes - Redes - Redes - Redes - Redes - Redes - Redes - Redes - Redes - Redes
Una red social se puede considerar como una red de lazos sociales que relaciona a personas que se identifican los unos a los otros.
Las tecnologías han jugado un papel muy importante en la aparición de las redes sociales
El teléfono se ha vuelto indispensable para las personas.
Si se lleva consigo el móvil día y noche encendido se llega a un nuevo tipo de contacto: Contacto Perpetuo
Mediante estos dispositivos ocurren cambios:
-Se rompe la antigua división entre estar en casa y estar en la calle.
-Las comunicaciones pueden ser intrusivas.
El sociólogo Manuel Castells utiliza el término “
Sociedad Red
” para reflejar el nuevo tipo de sociedad a la que nos dirigimos.
Con esto las antiguas pautas de vida en grupo y de comunicación están siendo reemplazadas por la “
Conexión en Redes
”.
Las identidades ya no vienen dadas mediante una
interacción cara a cara
, si no por medio de nuevas tecnologías.
En un sentido literal, uno puede hacer de si mismo la persona que quiere ser.
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