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Línea del tiempo sobre la historia de la capacitación.

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martha cardenas

on 15 April 2015

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Línea del tiempo sobre la historia de la capacitación.
La capacitación consiste en proporcionar a los empleados las habilidades necesarias para desempeñar su trabajo(Gary Dessler).
Proceso educativo a corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, mediante el cual las personas aprenden conocimientos, actitudes y habilidades, en función de objetivos definidos. (Idalberto Chiavenato)
Desde la edad de piedra, conforme fue el hombre capaz de inventar sus armas, ropa, vivienda, lenguaje, la necesidad de entrenamiento se convirtió en un factor determinado para la civilización.

CODIGO DE HAMMURABI
Año 2100 A.C.el código incluye ciertas pautas para regular la actividad de los aprendices y las normas que regulaban las relaciones entre el maestro y dicho aprendiz.
CAPACITACION EN LOS PRIMEROS GREMIOS
Entre 2.000 y 1.500 años A.C.,fue la institución de los gremios la que se encargo durante siglos de proveer información a quienes se dedicaban a un oficio,se convirtieron en asociaciones con objetivos profesionales, religiosos y sociales.
REVOLUCION INDUSTRIAL
A partir del año 1975 se empezaron a cotizar de otra manera los maestros y jornaleros: eran personas especializadas que podían hacerse cargo de determinados puestos de trabajo y además dar instrucción.
EDAD DE PIEDRA
ESCUELAS
INDUSTRIALES
En 1.800 se crearon las escuelas-fabricas en las que los trabajadores eran capacitados dentro de sus lugares de trabajo (Sleight D. 1993).En la necesidad de una mayor capacitación hubo un aumento en la complejidad de maquinaria y equipos orientados a producir una cantidad mayor.
El aula que permitía capacitar muchos trabajadores al mismo tiempo y con un solo facilitador, era una organización mas económica y rentable que las del Medioevo.
INFLUENCIA DE LAS GUERRAS
Las guerras requirieron métodos de entrenamiento rápidos y eficaces,aproximadamente en 1.920,C.Allen desarrollo una metodología que incluía :mostrar, decir, hacer y evaluar,estaba destinada para entrenar personal para la construcción de barcos.
DESARROLLO DE LA
ADMINISTRACION
Contemporáneamente al desarrollo de la Administración a finales del siglo XIX y comienzos del siglo XX que comienza con Taylor(Eficiencia en la organización),Continua con Mayo(Relaciones humanas),Weber(teoría de la burocracia),Von Betarlanfy(teoría de los sistemas),Druker(objetivos),Porter(planeamiento estrategico) y Demin(Calidad total) se producen avances que se derivan de dichas teorías en materia de formación y capacitación de personal.
SOCIEDAD DE LA INFORMACION Y EL CONOCIMIENTO
Alrededor del año 1980 con el auge tecnológico que desencadeno la efervescente y cambiante sociedad actual,las necesidades de formación y capacitación de los individuos se prolongan mas allá de los estudios universitarios y se extienden a lo largo de toda la vida.
La formación continua resulta imprescindible, tanto por las exigencias derivadas en los cambios en los entornos laborales como también para hacer frente a los cambios que se producen en el ámbito social.
Aparecen nuevos entornos formativos en la web, que flexibilizan el espacio y el tiempo en el que se da el proceso de capacitación,y facilitan así el acceso a la formación a cualquier circunstancia.Los nuevos sistemas de formación a través de las tecnologías mejoran las presentaciones de la enseñanza y capacitación a distancia.
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