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PROCESO DE MOTIVACION

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on 20 April 2015

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QUE ES LA MOTIVACIÓN
EL PROCESO DE MOTIVACIÓN
Si enfocamos la motivación como un proceso para satisfacer necesidades, surge lo que se denomina el ciclo motivacional, cuyas etapas son las siguientes:
Descripción de ciclo de Motivación..
Homeostasis:
Es decir, en cierto momento el organismo humano permanece en estado de equilibrio.
Estímulo: Es cuando aparece un estímulo y genera una necesidad.
Necesidad: Esta necesidad (insatisfecha aún), provoca un estado de tensión.
Estado de tensión: La tensión produce un impulso que da lugar a un comportamiento o acción.
Comportamiento: El comportamiento, al activarse, se dirige a satisfacer dicha necesidad. Alcanza el objetivo satisfactoriamente.
Satisfacción:
Si se satisface la necesidad, el organismo retorna a su estado de equilibrio, hasta que otro estimulo se presente. Toda satisfacción es básicamente una liberación de tensión que permite el retorno al equilibrio homeostático anterior.
Su impacto en el liderazgo..
Abundando más en la influencia de la motivación en las acciones de liderazgo, Según Chiavenato, existen tres premisas motivacionales que explican la naturaleza de la conducta humana. Estas son:

El comportamiento es causado. Es decir, existe una causa interna o externa que origina el comportamiento humano, producto de la influencia de la herencia y del medio ambiente.

El comportamiento es motivado. Los impulsos, deseos, necesidades o tendencias, son los motivos del comportamiento.

El comportamiento está orientado hacia objetivos. Existe una finalidad en todo comportamiento humano, dado que hay una causa que lo genera. La conducta siempre está dirigida hacia algún objetivo
Bibliografía.
Recuperado 18 de ABRIL: http://motivacion.euroresidentes.com/2013/10/teorias-de-la-motivacion.html
4.1PROCESO DE MOTIVACIÓN
Y SU IMPACTO EN EL LIDERAZGO

YAJAIRA DEL R. SILVA LOPEZ
094105

Es la voluntad de ejercer altos niveles de esfuerzo hacia metas organizacionales, que se da por la habilidad del esfuerzo de satisfacer alguna necesidad individual.
4.2 LOS TRES PRINCIPALES TIPOS DE TEORIA DE LA MOTIVACIÓN.
1. LA TEORIA DE LA JERARQUIA DE LAS NECESIDADES
Propone que la gente se sienta motivada en función a cinco niveles

Su teoría centra la atención sobre tres tipos de motivación:

Logro: se trata del impulso de obtener éxito y destacar. Y por tanto la motivación surge de establecer objetivos importantes, apuntando a la excelencia, con un enfoque en el trabajo bien realizado y la responsabilidad.
Poder: se trata del impulso de generar influencia y conseguir reconocimiento de importancia. Se desea el prestigio y el estatus.
Afiliación: se trata del impulso de mantener relaciones personales satisfactorias, amistosas y cercanas, sintiéndose parte de un grupo. Se busca la popularidad, el contacto con los demás y ser útil a otras personas.
2. TEORIA Mc CLELLAND
3. La teoría del factor dual de Herzberg
.
Mediante un estudio profundo que se basó en determinar la motivación humana en el trabajo, se llegó a la conclusión de que el bienestar del trabajador está relacionado con:

Factores higiénicos: son externos a la tarea que se realiza (relaciones personales, las condiciones de trabajo, las políticas de la organización,etc…)
Factores motivadores: son los que tienen relación directa con el trabajo en sí (reconocimiento, estímulo positivo, logros, sueldo e incentivos..).
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