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Modelo organizacional de Schein

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by

Alejandra Gomez

on 22 May 2016

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Modelo organizacional de Schein
Niveles de la cultura organizacional
Existen tres niveles de la cultura organizacional, cuyo fin último es el de comprender el comportamiento de los trabajadores en las empresa
¿Que es cultura?
a
Cultura organizaciaonal
Cultura organizacional
Funciones

1.-Tener una imagen de uno mismo como organización o entorno.
2.-Con los conocimientos adquiridos en la organización poder dar solución a problemas futuros.
3.-Enseñar lo aprendido a todo miembro del equipo que no los conozca ( como pensar, percibir y sentir los problemas).


La cultura se refiere a los valores que comparten los miembros de un grupo determinado, las normas que acatan y los bienes materiales que producen.
Segun schein: Es un modelo de presunciones básicas inventadas y desarrolladas para que el sujeto se pueda ir enfrentando a distintas situaciones como problemas de adaptación externa y una integración interna. Se pueden enseñar a los nuevos miembros como un modo de poder percibir , pensar ,sentir los problemas y la realidad misma.
Caracteristicas
4.-Las organizaciones deben ser condiseradas una microsociedad con una cultura de por medio.
5.-Las culturas organizacionales son perfectamentes visibles y tanginbles
6.-Schein nos indica que la cultura organizativa se divide en dos ,
externa e interna.
Las ochos anclas de schein
Fueron creadas y actualmente utilizadas para diferenciar a las personas de acuerdo a sus habilidades mas desarrolladas así como también por sus motivaciones y capacidades que ven expuestas en los primeros años académicos y laborales.Estas son personales y funcionan para el individuo como una fuerza impulsadora o de lo contrario como restrictiva
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