Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Sonlandırma Süreci

No description
by

Canan Çetin

on 24 July 2015

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Sonlandırma Süreci

SONLANDIRMA SÜRECİ
Tüm Departmanlar
Üst Yönetim
İstifa Talebi Geldi
Bölüm Yöneticileri
Sonlandırma Talebi Geldi
İnsan Kaynakları
İstifa ve Sonlandırma Talebinin Değerlendi-rilmesi
İstifa /Sonlandırma Talebi Uygun
İstifa /Sonlandırma Talebi Uygun Değil
İş Akdi Feshine İstinaden Çalışan ve Yöneticisinin Bilgilendirilmesi
İstifa /Sonlandırma Talebi Reddedildi
Kişinin Borç Alacak Sorgusunun Yapılması
İstifa / Sonlandırma Bilgisinin Verilmesi
Bilgi İşlem Sonlandırma İşlemlerinin Yapılması
Bilgi İşlem Sonlandırma İşlemleri Tamamlandı
Kişisel Sağlık Dosyasının Kapatılması
Sağlık Dosyası Kapatıldı
Çıkış İşlemlerinin Yapılması
Tazminat Tutarlarının Onaylanması
İstifa / Sonlandırma Bilgisi Yayınlandı
Amaç:
İstifa ve iş akdi feshi sonucu sonlandırma işlemleri listesi kapsamında çalışanın şirket ile ilişiğinin kesilmesi faaliyetleridir.
Kapsam:
Çalışanın istifa dilekçesini İK 'na teslim etmesiyle başlar, çalışanın SGK çıkış bildirgesinin hazırlanmasıyla biter.
İş akdi feshine karar verilmesiyle başlar,çalışanın SGK çıkış bildirgesinin hazırlanmasıyla biter.

İş akdi feshi:
Disiplin, performans, bütçe, sağlık sebepleri,ölüm, doğal afetler, işyerinin kapanması, gözaltı ve tutukluluktur.
İstifa ve Sonlandırma Talebinin Değerlendirilmesi

Bölüm Yöneticisi tarafından gelen sonlandırma talebi:
İnsan Kaynakları, İdari İşler ve Üst Yönetim tarafından çalışan tarafından sonlandırma talepleri performans ve potansiyel değerlendirmesi yapılarak karar verilir.

Üst Yönetimden gelen sonlandırma talebi: Şirketin stratejileri gereği aldığı karar sonunda oluşan durumdur.

Personel tarafından gelen istifa talebi: Bölüm Yöneticisi, İnsan Kaynakları, İdari İşler ve Üst Yönetim tarafından değerlendirilip işleme alınır.

Tazminat ödemesi yasal gerekliler veya Üst Yönetim Kararı ile gerçekleştirilir.
Çalışan Çıkış Formu
Yer Alan Birimler
1. Bölüm Yöneticileri
2. İdari İşler
3. İşyeri Hekimi
4. Üst Yönetim
5. Tüm Departmanlar
6. Fabrikalar Müdürlüğü
7. İnsan Kaynakları
8. Bilgi İşlem
Full transcript