Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Spel der Generaties

De match tussen Organisatie X en Generatie Y
by

Thomas Verhiel

on 8 May 2010

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Spel der Generaties

Tussen 2010 en 2015:
Gaan 775.000 babyboomers met pension
Stromen slechts 475.000 jonge mensen in
Er is een krimp van 355.00 werknemers Sinds 2008 onderzoek naar Talentmanagement Generatie-leren als bril Meer generaties: complexer
Verschillen -> Spanningen
Vergrijzing en Ontgroening
Nieuwe Generaties: géén automatische aanpassing
Nieuwe Generaties: Bijdrage aan innovatie Generaties in Organisaties Vergrijzing en Ontgroening Groepering mensen die ongeveer in dezelfde periode is geboren
Gemeenschappelijke overtuigingen, waarden en handelswijze
Gevormd door trends, gebeurtenissen en tijdsgeest in identiteitsvormende periode Wat zijn Generaties? Vinden van nieuw Talent wordt steeds lastiger Sterk gericht op zelfontplooing Hechten weinig waarde
aan gezag en authoriteit Smalle grens tussen
werk en privé Extreem zelfbewust
en individualistisch Vrijheid.. ..Verantwoordelijkheid ..En bescherming Netwerkers Zingeving
en maatschappelijke betrokkenheid Jobhoppers Het klinkt wel héél mooi... Overschatting Geen bouwers of afmakers Keuzestress Overvloed Géén zicht op de consequenties van eigen gedrag Generaties in Organisaties:
Spel of Clash? Clash 3: Arbeidsrelaties worden tijdelijker van aard Clash 4: De organisatie zoekt het talent, maar het talent vindt de organisatie Clash 1:
Huidige patronen en
machtsverhoudingen komen
onder druk te staan Clash 2: Teleurstelling bij generatie Y (starters) en onbegrip bij generatie X (management) Talent vinden wordt steeds lastiger
Full transcript