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ROL DEL SUPERVISOR TECNICO

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by

Roberto Chavarria

on 11 December 2013

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ROL DEL SUPERVISOR TECNICO
Ing. Roberto C. Chavarría L.
FUNCIONES DEL SUPERVISOR TECNICO
1.Administración:
Participar en la resolución de problemas. Planificar, organizar, programar, dirigir y controlar la construcción y montaje industrial de todo tipo de obras de ingeniería.

2.Investigación:
Búsqueda de nuevos conocimientos y técnicas, de estudio y en el campo laboral.

3.Desarrollo:
Empleo de nuevos conocimientos y técnicas.
4.Diseño:
Especificar las soluciones.

5.Producción:
Transformación de materias primas en productos.

6.Construcción:
Llevar a la realidad la solución de diseño.
7.Operación:
Proceso de manutención y administración para optimizar productividad.
8.Ventas:
Ofrecer servicios, herramientas y productos.
TRABAJO DEL SUPERVISOR TECNICO
La labor del Supervisor Tecnico dentro de la Fundacion es muy importante, ya que vela por la seguridad de la fundacion al asegurar un inmueble tanto economicamente como fisicamente, ademas se encarga de cuidar la inversion de nuestros clientes, veridicar la calidad de las obras y su finalizacion. No hay labor más importante, difícil y exigente
que la del supervisión de campo. U
na buena supervisión requiere más
conocimientos, habilidad, sentido
común y previsión que casi cualquier
otro tipo de trabajo.

El éxito del supervisor en el desem
peño de sus deberes determina el
éxito o el fracaso de los proyectos
y los objetivos de la fundacion.

El individuo sólo puede llegar a ser
buen supervisor a través de una gran
dedicación a tan difícil trabajo por
medio de programas formales de
adiestramiento y de la práctica dia
ria del trabajo.
TAREAS DEL SUPERVISOR TECNICO
Organiza
Toma decisiones
Planifica
. Dirige
Controla
DEFINICION DE SUPERVISOR TECNICO
Supervisor:
La palabra supervisión es compuesta, viene del latín ¨visus¨ que significa examinar un instrumento poniéndole el visto bueno; y del latín ¨super¨ que significa : privilegio, ventaja o preferencia por razón o mérito especial. (1)
(cc) image by anemoneprojectors on Flickr
PROFESIONALISMO
- Para cumplir con todas las obligaciones que adquiera al ocupar el cargo.

HONESTIDAD
- Ya que habrá de encontrarse con situaciones técnicas y éticas en los trabajos a su cargo.

CRITERIO TÉCNICO
- Para escoger entre varias alternativas cuál es la más adecuada y propia, sin perder de vista los intereses de la fundacion.

ORDENADO
- Para poder controlar toda la documentación que requiere la función encomendada.

CAPACIDAD
-Suficiente para vigilar el cumplimiento de la obra.

EXPERIENCIA
- La suficiente para comprender las tareas que conlleva su trabajo.

CAPACIDAD DE ORGANIZACIÓN
-La necesaria para asegurar que la inversion de los clientes a su cargo se realice a tiempo de acuerdo a la calidad especificada y al costo previsto.

SERIEDAD
- Para representar con dignidad al departamento tecnico en todo lo que respecta al desarrollo de sus metas.
Expediente Técnico
Datos SAF
Presupuestos
Avaluos
Diseño
ANÁLISIS DE DATOS
DIAGRAMA DE PASTEL
DIAGRAMA DE BARRAS
Ética profesional
Los Supervisores Tecnicos deben de tener claro que la vida, la seguridad, la salud y el bienestar de la población dependen de su juicio.
Y que siempre la vida se encuentra por encima del bien material.
S T
Sabe dar instrucciones y órdenes a sus colaboradores

Es responsable de las actividades y trabajos de sus colaboradores
Características de un Buen Supervisor Técnico
El concepto de técnico está vinculado al griego téchne, que puede traducirse como “ciencia” o “arte”. Esta noción hace referencia a un procedimiento que tiene como objetivo la obtención de un cierto resultado o fin. Al ejecutar conocimientos técnicos, se sigue un conjunto de reglas y normas que se utiliza como medio para alcanzar un fin.

Se conoce técnico a aquel que domina una técnica.
FUNDEVI, DIRCE
La planificación resulta ser una actividad integradora que busca aprovechar al máximo la efectividad total de una organización como un sistema de acuerdo con sus metas. La planificación se orienta en facilitar la toma de decisiones.
Conceptos Básicos
. Planteamiento del Problema
. Investigación de Campo
. Síntesis o Diseño
. Valorización del Inmueble
. Evaluación.
Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas
Control:
Sirve para garantizar que cada uno de los procesos, políticas, metas y actividades se cumplan de acuerdo a lo preestablecido, dando el máximo de rendimiento en cumplimiento de su misión.
Dirigir:
Capacidad de liderazgo que posee el Supervisor
Técnico
para influir de manera positiva en las actividades de sus colaboradores...
. Localización del Inmueble
. Características del Sector
. Identificación del Inmueble
. Características de Inmueble
. Condiciones Generales
Sistema de Aplicación Financiera
. Fotografías del Avaluo Inicial
. Copia de la Escritura del Inmueble
. Copia de Compraventa (Si Aplica)
. Copia de Plano del Inmueble (Si Aplica)
. Diseño
. Presupuesto
. Resolución de Crédito (Desembolsos)
. Avaluo Cuantitativo del Inmueble (SAF)
. Hoja de Pre analisis
. Croquis Direccional
Gracias Por Su Atención
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