Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Ví dụ về tiền công

No description
by

Mai Bách

on 4 December 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Ví dụ về tiền công

Ví dụ về tiền công
Công ti cổ phần traphaco
doanh nghiệp Bluebell (Chuông xanh)
công ty TNHH PREX Vinh
- Giữ vị trí dẫn đầu trong lĩnh vực sản xuất, tiếp thị và phân phối đông dược.
- Là công ty dược lớn thứ 2 tại Việt Nam xét về doanh thu và lợi nhuận.
- Sở hữu một thương hiệu lớn trên thị trường, hai nhà máy sản xuất đạt chuẩn GMP-WHO và một mạng lưới phân phối với 20 chi nhánh phân phối trên toàn quốc
Các hình thức trả lương trong công ty là hình thức trả lương theo sản phẩm, trả lương theo thời gian (gồm lương cứng do nhà nước quy định và lương mềm do công ty quy định), lương khoán ( theo hợp đồng lao động). Trả lương theo thời gian được áp dụng đối với khối sản xuất, trả lương theo thời gian được áp dụng đối với bộ máy quản lí của công ty và khối phục vụ, lương khoán được áp dụng đối với các chức danh: bảo vệ khu vực, tạp công, nhân viên nấu ăn, thuê khoán chuyên gia, cộng tác viên.
Tổng quỹ lương trong năm được tính theo công thức:
Q = Đơn giá × Doanh thu + dự phòng tiền lương của năm trước chuyển sang.
Với tiền lương trả cho người lao động hàng tháng = 70% tổng quỹ lương
Thưởng hoàn thành kế hoạch = 12% tổng quỹ lương
Dự phòng cho năm sau = 18% tổng quỹ lương
mức lương trung bình khoảng 3.000.000 đồng/ tháng
Công ty cũng có những biện pháp hỗ trợ, khuyến khích người lao động bằng các khoản phụ cấp như:
+ Phụ cấp chức vụ (trưởng phòng: 500.000 đồng/tháng, nhân viên 200.000 đồng/tháng).
+ Phụ cấp trách nhiệm( tùy vào hoàn cảnh, chức vụ)
+ Phụ cấp độc hại( 200.000 đồng/tháng)
+ Phụ cấp đắt đỏ( 100.000 đồng/tháng)
Bảo hiểm xã hội, ứng với 15% số lương.
Là một trong những doanh nghiệp kinh doanh về lĩnh vực khách sạn tại Hà Nội bởi chất lượng phục vụ tốt và giá cả phải chăng
Là một khác sạn 2 sao với vốn đầu tư trong nước, chủ đầu tư: Ông Trần Mạnh Duy ( 65% cổ phần), đồng chủ đầu tư là vợ ông, bà Nguyễn Mai Phương ( 35% cổ phần) , hướng đến đối tượng chủ yếu là khách du lịch tham quan Hà Nội.
Khách sạn bao gồm nhân viên chính thức, hưởng lương tháng, phí dịch vụ theo quý ( 5% doanh thu) và nhân viên thời vụ, hưởng lương theo số dịch vụ mà họ làm được trong tháng, chia làm hai bộ phận: hành chính và kinh doanh.
Công việc của một nhân viên viên lễ tân trong khác sạn: Nhân viên làm việc theo ca, chia làm 3 ca, mỗi ca 8 tiếng: ca A: 6h – 14h, ca B 14h – 22h, ca C 22h – 6h sang hôm sau. Công việc chủ yếu của nhân viên lễ tân là làm thủ tục ra, vào khách sạn cho khách, thực hiện các thanh toán dịch vụ trong khoảng thời gian khách lưu trú tại khách sạn và giải đáp mọi thắc mắc của khách.

mức lương của một lễ tân
Chi phí phương tiện đi lại: 200.000 Vnđ/tháng.
Tiền ăn uống: 1.800.000 Vnđ/tháng.
Chi phí sinh hoạt ( điện, nước, gas,…): 500.000 Vnđ/tháng.
Giải trí và dịch vụ( điện thoại, tivi, internet,…): 300.000 Vnđ/tháng.
Mua sắm, tiêu dùng: 400.000 Vnđ/tháng.
Chi phí chăm sóc cho một con nhỏ: 1.200.000 Vnđ/tháng.
Tổng cộng: 4.400.000 Vnđ/tháng.
Tiền công danh nghĩa của một nhân viên lễ tân dược trả theo thời gian là 4.500.000 Vnđ/tháng, chưa bao gồm tiền ăn (một bữa trong mỗi ca làm việc) và tiền gửi xe (5000Vnđ/ngày), tiền thưởng thêm tính theo doanh thu ( 10% tiền tour + % tiền phòng): trung bình 350.000 Vnđ/tháng. Trung bình 6 tháng tăng lương một lần, mỗi lần tăng khoảng 300.000 Vnđ
Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp, tiền công thực tế không đủ để người lao động tái sản xuất sức lao động, hay nói cách khác, số tiền họ nhận được chỉ đủ chi trả một phần phí sinh hoạt chứ không thể chi trả hoàn toàn. Có rất nhiều lý do dẫn tới điều này như:


Công ty có 100% vốn đầu tư nước ngoài, công ty sản xuất hàng may mặc sẵn cao cấp phục vụ tiêu dùng trong nước và xuất khẩu
Công ty tuyển dụng số lượng lớn nguồn nhân công trong khu vực tỉnh Nghệ An, do công việc sản xuất hàng may mặc nên yêu cầu tuyển dụng với người lao động không cần bằng cấp cao
Tổng lương phụ cấp và lương cơ bản của người công nhân là 1650000Vnd/tháng
Đây là mức lương của công nhân sau khi đã làm việc được 2 năm còn thực tế mức lương khởi điểm là 1450000Vnd/tháng
Trong 165000 trên bao gồm 180.000Vnd/tháng tiền độc hại
350.000Vnd/tháng tiền ăn trưa= 11.500Vnd/ngày
50.000Vnd/tháng là phí hỗ trợ đi lại
Công việc người công nhân tại công ty kéo dài 8 tiếng bắt đầu từ 7h30’ đến 12h trưa và từ 13h đến 16h30’. Tuy nhiên trong thời gian có lượng lớn đơn đặt hàng hay nhu cầu mua sắm hàng may mặc tăng cao vào dịp tết thì công ty tiến hành tăng ca và mỗi giờ tăng ca được tính thêm 11.000Vnd
Thanks for watching
+ Lạm phát tăng cao, giá cả leo thang, trong khi tiền công danh nghĩa không tăng hoặc chỉ tăng ít, không theo kịp mức tăng của giá cả thị trường.
+ Lạm phát tăng cao, giá cả leo thang, trong khi tiền công danh nghĩa không tăng hoặc chỉ tăng ít, không theo kịp mức tăng của giá cả thị trường.
Đây chính là số tiền công danh nghĩa mà người công nhân của công ty được nhận. Tiền công danh nghĩa chỉ thực sự có giá trị khi nó được chuyển sang một hình thức khác tức là tiền công thực tế. Tiền công thực tế của mỗi công nhân là khác nhau phụ thuộc vào cách thức sử dụng tiền công danh nghĩa của họ.
Full transcript