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Presentación EDL Sobresaliente

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Transcript of Presentación EDL Sobresaliente

IMPORTANCIA DEL NIVEL SOBRESALIENTE EN LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL
Dra. Blanca Clemencia Romero
Estructura del Estado Colombiano
Ramas del Poder Público
Órganos Autónomos
Órganos de Control
Organización Electoral
Órgano Autónomo e independiente de más alto nivel
Art. 130 Constitución
Política de Colombia
La CNSC Es "responsable de la
administración y vigilancia
de las carreras de los servidores públicos, excepción hecha de las que tengan carácter especial”.
Garantizar a través del
mérito,
que las entidades públicas cuenten con
servidores de carrera competentes y comprometidos
con los objetivos institucionales y el logro de los fines del Estado.
Quienes Somos
Nuestra Misión
Marco Normativo
AGRADECEMOS
SU ATENCIÓN
Comisionada
Ley 909 de 2004
(Arts. 37 al 40)
ACUERDO 137 DE 2010
Por calificación
no satisfactoria
en el desempeño del empleo
Por
violación del régimen
disciplinario
Por las
demás causales
previstas en la Constitución o la ley.
El Art. 125 Constitucional determina que el retiro se hará:
El
Acuerdo 137 de 2010
señala los
parámetros, directrices y requisitos para la Evaluación del Desempeño Laboral

de los empleados de carrera y en período de prueba,
por lo que se constituye en uno de los principales ejes del Sistema de Gestión del Talento Humano por competencias.
ACUERDO 137 DE 2010
El desempeño de un servidor publico de carrera administrativa es valorado a través de la
“Evaluación del Desempeño Laboral”
, que centra su análisis en los siguientes parámetros:
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL
Desarrollada bajo los principios de la Función Pública.
Todos los empleados deberán cumplir las normas que regulan la función pública y las funciones asignadas al empleo.
Los empleados deben trabajar en la búsqueda de un ambiente colaborativo, en defensa del interés público en c/u de sus actuaciones.
La permanencia exige colaboración activa en el proceso de evaluación, de acuerdo con los criterios definidos por la entidad.
OBJETIVO GENERAL DE LA EDL
Analizar, valorar y potenciar
el rendimiento de los servidores públicos en el marco de la misión y metas institucionales.
La permanencia en los cargos de carrera exige calificación satisfactoria en el desempeño del empleo, logro de resultados, adquisición de nueva competencias.
INSTRUMENTOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL
Sobresaliente
Escala de cumplimiento de los compromisos laborales
Escala para acceder al Nivel Sobresaliente

ESCALAS DE CALIFICACIÓN Y NIVELES DE CUMPLIMIENTO
NIVELES DE CUMPLIMIENTO
ESCALAS DE CALIFICACIÓN
Sobresaliente
El evaluado podrá acceder al nivel sobresaliente
siempre y cuando haya alcanzado el 95% o más

de la escala de cumplimiento de los compromisos laborales y demuestre que genera un valor agregado a través del logro de factores.
Destacado
Satisfactorio
No Satisfactorio
90% a 100%
66% a 89%
Menor o igual a 65%
FACTORES DE ACCESO AL NIVEL SOBRESALIENTE
FACTORES DE ACCESO AL NIVEL SOBRESALIENTE
a) Evaluación de Gestión por Dependencias.
Consiste en
verificar el cumplimiento de las metas del área de trabajo,
que debe ser concordante con los resultados individuales. Éste se asigna cuando la entidad lo considera
FACTOR DE CUMPLIMIENTO
y el área cumple con mínimo el 90% de lo pactado para el año.
b) Por calidad y oportunidad.
La calidad se refiere a las pautas para la entrega de los productos y resultados, de acuerdo con las condiciones que establezca la entidad.
FACTORES DE ACCESO AL NIVEL SOBRESALIENTE
Estas acciones buscan que se mejore desde lo individual con un crecimiento personal y laboral reflejado en el puesto de trabajo y por ende en la dependencia.
FACTORES DE ACCESO AL NIVEL SOBRESALIENTE
Relacionada con las actividades propias del empleo y que genere un valor agregado para la entidad o la dependencia, expresado entre otros, en mejora del servicio, logro de las metas y aplicación de los conocimientos adquiridos. Lo anterior busca que los servidores apliquen los conocimientos recibidos en las capacitaciones programadas, no sólo por la entidad, si no en las que participe por su iniciativa personal.
f) Por participación en grupos o en actividades que requieren de disposición voluntaria.
Este factor es aplicable siempre y cuando la participación activa del servidor pueda demostrarse, esto implica que no es suficiente con la inscripción, sino demostrar los aportes y el tiempo de dedicación que no puede interferir con el cumplimiento de los compromisos establecidos en el empleo.
FACTORES DE ACCESO AL NIVEL SOBRESALIENTE
Adicional a la definición de los factores para acceder al nivel sobresaliente, es necesario que las entidades definan los criterios y lineamientos para su aplicación, para lo cual deberán tener en cuenta los siguientes aspectos:
El cumplimiento de la misión y de las metas institucionales.
La garantía en el acceso al nivel sobresaliente de todos los empleados sujetos de evaluación de cualquier nivel jerárquico y de cualquier dependencia o área.
USOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Adquirir los derechos de carrera.
Ascender en la carrera como resultado del período de prueba.
Planificar la capacitación y formación.
Determinar la permanencia en el servicio.
Acceder a encargos.
Estímulos e Incentivos.
Otorgar Comisión para desempeñar un Empleo de Libre Nombramiento y Remoción
Calificación en el nivel no satisfactorio,
permite a la entidad el retiro del servidor no competente
y conlleva la pérdida de los derechos que garantiza la carrera administrativa.
Calificación en el nivel sobresaliente:
Adquirir los derechos de carrera si no los tiene o ascender dentro de la misma.
Acceder a comisiones
para desempeñar empleos de Libre Nombramiento y Remoción o de Período Fijo, bajo lo contemplado en el art 26 de la Ley 909 de 2004.
Acceder a los beneficios contenidos en el
Plan de Estímulos e Incentivos
que determine la entidad.
CONSECUENCIAS EN LOS RESULTADOS
IMPACTO DE LAS EVIDENCIAS EN EL ACCESO AL NIVEL SOBRESALIENTE
Las evidencias permiten identificar:
Los avances y el logro de los compromisos,
la forma como éstos son alcanzados, las condiciones en las que estos se desarrollan.
La forma como se enfrentan las dificultades para su cumplimiento, las
oportunidades de mejoramiento
tanto del evaluado como del proceso y la capacidad de liderazgo del evaluador para
re-direccionar, orientar o motivar la consecución de los compromisos y metas de la dependencia.
El acopio de evidencias permite:
Mayor
conocimiento del trabajo realizado
por el evaluado.
Mayor integración
entre quienes intervienen o comparten la realización de un proceso con miras al logro de resultados.
Oportunidad de minimizar los errores y establecer estrategias preventivas
o de aplicar correctivos de manera oportuna, para garantizar el avance y logro de las metas en las condiciones de calidad requeridas para satisfacer las necesidades de los destinatarios finales de la dependencia o la entidad.
Las evidencias
aportan información
en diferentes niveles, el más común de ellos está asociado a los
resultados
Este proceso permite
valorar los aportes, esfuerzos y participación
en la construcción y el crecimiento institucional y
no se limita a la calificación de resultados finales
reconociendo el desempeño cotidiano del evaluado.
PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS
Las evidencias que se integren al Portafolio deberán ser:
Pertinentes:
relacionadas con los compromisos laborales establecidos.
Auténticas:
las producidas por el evaluado.
Suficientes:
cumplen con los criterios fijados.
Actuales:
corresponden al período objeto de evaluación.
Válidas:
se refieren a los logros alcanzados hasta el momento en el que se efectúa el acopio de evidencias.
El Portafolio de Evidencias es un aspecto fundamental de la EDL, permite demostrar con objetividad el cumplimiento de los compromisos establecidos y alcanzar el nivel sobresaliente esperado por los servidores y la entidad.
ACUERDO 561 DEL 05 DE ENERO DE 2016 DE LA CNSC
DOCTRINA CNSC
Concepto emitido bajo radicado de salida 1641 del 04 de febrero de 2008 por el Despacho de la Comisionada Luz Patricia Trujillo Marín, en respuesta a consulta radicada bajo el No. 5460 de 2008
Concepto emitido bajo radicado de salida 4540 del 01 de abril de 2009 por el Despacho del Comisionado Frídole Ballén Duque, en respuesta a consulta radicada bajo No. 1351 de 2009.
Concepto emitido bajo radicado de salida 4291 del 12 de febrero de 2010 por el Despacho del Comisionado Frídole Ballén Duque, en respuesta a consulta radicada bajo Nos. 4241 y 4696 de 2010.
DOCTRINA CNSC
NUEVO SISTEMA TIPO DE EDL ACUERDO 565 DEL 25 DE ENERO DE 2016
PARAMETROS
Las unidades y elementos de
competencias, escala de valoración, sistema de ponderación, criterios de evaluación y evidencias de desempeño.
Los instrumentos requeridos
para realizar la evaluación del desempeño laboral de los empleados debe cumplir con los requisitos de confiabilidad y validez.
Mérito
Evaluación
Cumplimiento
Promoción de lo Público
Por tanto como herramienta de gestión está
centrada en el desarrollo de los principios de objetividad y mérito.
Escalas de Calificación:
Niveles de Cumplimiento:
No Satisfactorio
Destacado
Satisfactorio
Alcanzar el
100%
del cumplimiento de los compromisos laborales fijados y por los menos un factor de los definidos por la entidad.
100%
Alcanzar entre el
95% y el 99%
del cumplimiento de los compromisos laborales fijados y por lo menos dos factores de los definidos por la entidad.
c) Por aportes, propuestas o iniciativas adicionales
Debe tratarse de aportes, propuestas o iniciativas que permitan un mejoramiento en la dependencia y en la entidad, por tanto va encaminado al mejoramiento institucional.
La oportunidad busca hacer entrega de estos resultados en un tiempo menor al establecido en los cronogramas.
d) Por iniciativas tendientes a acciones proactivas en las actividades que cumpla.
e) Por participación y aprovechamiento de capacitación.
La evaluación de los factores de acceso para el nivel sobresaliente se realizará por parte del Evaluador o Comisión Evaluadora sobre la base de las evidencias aportadas por el evaluado respecto al factor o los factores que haya decidido acreditar durante el período, advirtiendo que no se podrán evaluar los factores que no tengan asociadas evidencias en su desempeño.
USOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Calificación en el nivel satisfactorio y destacado, le permite al servidor
adquirir los derechos de carrera administrativa
si no los tiene o ascender dentro de la carrera; de igual forma le permite
participar en los planes de formación y bienestar que desarrolle la entidad.
USOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Acceder a encargos
conforme a lo establecido en el artículo 24 de la Ley 909 de 2004, siempre y cuando al existir una vacante temporal o definitiva de un empleo, la Administración decida proveerla.
El nivel sobresaliente
sólo puede ser asignado una vez consolidados los resultados de las evaluaciones parciales semestrales y eventuales,
las cuales indican el porcentaje de cumplimiento del evaluado frente a los compromisos fijados.
Solo las evaluaciones definitivas tienen incidencia sobre los beneficios
de los servidores o las consecuencias que genera la obtención de determinado nivel en la Evaluación del Desempeño Laboral.
IMPACTO DE LAS EVIDENCIAS EN EL ACCESO AL NIVEL SOBRESALIENTE
IMPACTO DE LAS EVIDENCIAS EN EL ACCESO AL NIVEL SOBRESALIENTE
NUEVO SISTEMA TIPO DE EDL ACUERDO 565 DEL 25 DE ENERO DE 2016
NUEVO SISTEMA TIPO DE EDL ACUERDO 565 DEL 25 DE ENERO DE 2016
NUEVO SISTEMA TIPO DE EDL ACUERDO 565 DEL 25 DE ENERO DE 2016
NUEVO SISTEMA TIPO DE EDL ACUERDO 565 DEL 25 DE ENERO DE 2016
NUEVO SISTEMA TIPO DE EDL ACUERDO 565 DEL 25 DE ENERO DE 2016
Concepto radicado en la CNSC bajo el número 2015 EE 201512030042, Despacho del Comisionado José Elías Acosta Rosero.
Concepto radicado en la CNSC bajo el número 2015 EE 20099 del 21 de julio de 2015, Presidencia, Dr. Pedro Arturo Rodríguez Tobo, respuesta emitida por la Asesora de Presidencia Dra. Consuelo Aguillón.
Modificó el parágrafo del Artículo 11 del Acuerdo 137 de 2010.
“PARÁGRAFO.
En caso de obtener el porcentaje mínimo satisfactorio por omisión del evaluador, el empleado podrá a través de los recursos de reposición y apelación, alcanzar un porcentaje superior,
siempre y cuando presente las evidencias soporte del cumplimiento de los compromisos, pudiendo incluso acceder al nivel sobresaliente”.
Constitución Política de Colombia (Arts. 125 y 130)
Decreto 1227 de 2005 (Arts. 35 al 42, 50 al 64)
Acuerdo 137 de 2010
Acuerdo 294 de 2011
Acuerdo 176 de 2012
Acuerdo 561 de 2016
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