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la grande distribution au Maroc

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by

Ilyas Rechidi

on 14 December 2014

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Transcript of la grande distribution au Maroc

la grande distribution au MAROC
PAR: Hamza Bessoul
INTRODUCTION
La grande distribution rassemble des magasins, de tailles diverses et qui n’ont rien à voir avec le petit commerce indépendant. Les produits sont en libre-service dans la plupart des cas, le personnel nombreux. Le regroupement des magasins en chaînes leur permet de mener des opérations de communication d’envergure. Ils fonctionnent selon une politique d’achats groupés qui leur permet de jouer sur les prix. Là où ils sont implantés, ils créent un certain dynamisme de par leur attractivité.
Parmi le type de magasins concernés : les hypermarchés, les supermarchés, les supérettes, les magasins populaires, les grands magasins (plutôt en centre ville), les grandes surfaces spécialisées et enfin les magasins de hard discount.

La grande distribution au Maroc
Marjane Holding
Dénomination (raison sociale) :
Marjane Holding (ex COFARMA)
Forme juridique :
Société Anonyme
Siège social :
Casablanca
Activité:
Grande Distribution
Actionnaires :
ONA (100%)
Chiffre d’affaire:
6,78 milliards MAD (2007)
Effectif :
5 134

LOGO

Site de l’entreprise:
www.ona.ma/marjane
Téléphone:
0 5 22 87 90 00
Adresse:
20 000 Casablanca, RS 10 29 – Ain Chock Maroc
Structure de l’hypermarché
LA CIRCULATION DANS LE MAGASIN
Le magasin en libre service comprend 3 types d’allées :

les allées principales,

les allées secondaires,

les allées périphériques.
Un nouvel embauché chez Marjane: Qu’est ce qu’il doit savoir?
Le contrat de travail : les particularités Marjane
Marjane embauche en CDI, contrat à durée indéterminée alors que beaucoup d’entreprises embauchent sans contrat ou en contrat occasionnel, à durée déterminée...

Passée la période d’essai, Marjane assure la sécurité de l’emploi.
Les principes de recrutement:
La transparence :
Les postes à pourvoir sont connus à l’interne et à l’externe et chacun peut postuler librement par la voie hiérarchique.
La collégialité :
Les décisions sont prises par plusieurs recruteurs :
Assurer l’indépendance des recruteurs.
Faciliter l’évolution et la mobilité ultérieure des intéressés.
Formation
L'ecole de Distribution Marjane formalise et généralise les bonnes pratiques des métiers de l’hypermarché.
25 modules d’intégration répondant à trois axes :

le professionnalisme  le management  les métiers

Ils sont conçus pour faciliter l’intégration du personnel dans une culture d’entreprise commune (valeurs, langage,
méthode de travail et comportement).

 9 modules de distribution visent à renforcer le professionnalisme, les bons réflexes et les bonnes
pratiques du personnel actuel.
Horaires de travail
L’hypermarché accueille ses clients 91h par semaine et 362 jours par an.
Une organisation est mise en place pour garantir la qualité de l’accueil en permanence.
Horaires d’ouverture :
De 09 h à 22 h (*) tous les jours sauf les jours fériés fermés suivants : 1er Mai - Aïd El Fitr - Aïd El Kebir.
NB : Les jours de fêtes travaillés sont régis par les textes de la législation en vigueur et donnent droit à des jours de récupération fixés par la hiérarchie. (*) Exceptionnellement: ouverture à 8h30 – fermeture à 24 h
Horaires de travail :
 Les services opérationnels Hypermarchés :
06h à 14h le matin et de 14h à 22h l’après midi avec une pause de 20
minutes .
 Les services administratifs Hypermarchés : 08h30 à 12h30 et 14h30 à 18h30 du Lundi au Vendredi et Samedi matin
Système de Rémunération
Salaire à l’embauche ( Selon Grille de salaires ) revu individuellement une fois par an.
Indemnités de logement et de transport plus une indemnité de représentation pour la catégorie Cadre.
Treizième mois.
Une Partie Variable :
L’Intéressement Annuel ( Accordé en fonction des objectifs fixés et des évaluations de la hiérarchie ).
Nouveau en 2002 :
Prime variable individuelle après trois ans d’ancienneté pour les
employés

j ’y vais, j ’y gagne !!!
Merci pour votre attention
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