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SALARIO

No description
by

Maria Elena Espindola Gomez

on 19 November 2014

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Transcript of SALARIO

Interests
Education
Skills
Experience
References
Telephone
Email Address
City, State
.
.
CARACTERIZTICAS DEL SALARIO:
clasificacion
REMUNERADOR; PROPORCIONAL A LA CALIDAD Y CANTIDAD DEL TRABAJO;
NO PUEDE SER INFERIOR AL MINIMO
DEBE SER DETERMINADO O DETERMINABLE
DEBE CUBRIRSE PERIODICAMENTE
DEBE PAGARSE EN MONEDA DE CURSO LEGAL (no puede ser sustituido por mercancias, vales o fichas)
EL SALARIO QUE SE PAGUE EN ESPECIE DEBE SER PROPORCIONAL Y APROPIADO AL QUE SE PAGUE EN EFECTIVO.

SALARIO
AYUDA DE RENTA
Social
RENTA
DESPENSA
NATURALEZA JURIDICA
SALARIO
El salario es un elemento escencial de la relacion de trabajo de acuerdo al maestro Jose Davalos.
Pero ademas es una consecuencia de la misma
ya que la falta del este no nulifica la relacion de trabajo, sino da lugar reclamar su cumplimiento
I.-Por unidad de tiempo
Por el tiempo en que esta el trabajador a disposicion del patron.
II.- Porunidad de obra o a destajo, no por el tiempo de produccion de ellas sino por el número de ellas .
III.-Por comision, mediante un porcentaje sobre unidad de venta.
IV.- A precio alzado.- el trabajador pone su actividad y se le paga conforme a la cantidad de trabajo materializado.
V.- De cualquier otra manera: por viaje, por boletos vendidos, etc,
Es la retribucion que debe para el patron al trabajador por su trabajo
ARTICULO 82
SALARIO POR CUOTA DIARIA
EL ARTICULO 346 DETERMINA QUE LA PROPINA FORMA PARTE DEL SALARIO DE LOS TRABAJADORES
EL ARTICULO 84 SEÑALA COMO SE INTEGRA EL SALARIO Y NO DISPONE QUE LA PROPINA, GRATIFICACION O CANTIDAD DEBA ENTREGARLA EL PATRON AL TRABAJADOR, POR ELLO PUEDE VALIDAMENTE AFIRMARSE QUE LA PROPINA ES PARTE DEL SALARIO CON LAS LIMITANTES QUE ESTABLECE EL ARTÍCULO 347.
ALTO COSTO DE L VIDA


SOBRESUELDO
PASAJES
PRIMA DOMINICAL
AYUDA PARA TRANSPORTE
PRESTAMO
CUOTA SINDICAL
RETARDOS
ESTIMULOS
PUNTUALIDAD
RECUPERACION
PRESTAMO
SALARIO INTEGRADO
ART. 84 EL SALARIO SE INTEGRA CON PAGOS HECHOS EN EFECTIVO POR CUOTA DIARIA, GRATIFICACIONES, PERCEPCIONES HABITACIONES, PRIMAS, COMISIONES, PRESTACIONES EN ESPECIE Y CUALQUIER OTRA CANTIDAD
QUE SE ENTREGUE AL TRABAJADOR POR SU TRABAJO

HAY QUE DISTINGUIR ENTRE
PAGOS HECHOS AL TRABAJADOR
POR SU TRABAJO

FORMAN PARTE DE LAS PRESTACIONES QUE INTEGRAN EL SALARIO
PAGOS HECHOS AL TRABAJADOR
PARA SU TRABAJO
AQUELLAS QUE SE ENTREGAN AL TRABAJADOR PARA QUE ESTE EN APTITUD DE REALIZAR SU TRABAJO COMO EL GASTO DEL PASAJE.
CRITERIOS DE INTERPRETACION
QUE SUCEDE CON LA PROPINA?
FORMA PARTE DEL SALARIO?


EL ARTICULO 347 ESTABLECE DOS SISTEMAS PARA FIJAR LA PROPINA: :
* FIJAR UN PORCENTAJE SOBRE EL CONSUMO
*POR ACUERDO ENTRE LAS PARTES
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