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CÓDIGO DEONTOLÓGICO DEL CIP

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Juan Chambilla

on 6 July 2015

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Transcript of CÓDIGO DEONTOLÓGICO DEL CIP

Wilber Jimenez Acarapi
John
Rojas

Juan Remet Chambilla
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO I: De la base legal.
CAPITULO II: Principios Generales.
CAPITULO III: De las faltas.
CAPITULO IV: De las sanciones.
CAPITULO V: De los organismos deontológicos.
CAPITULO VI: De los miembros.
CAPITULO VII: De las excusas y recusaciones.
CAPITULO VIII: De la rehabilitación.
CAPITULO IX: De las fiscalías deontológicas.
Luis Gomez Mirada
CAPITULO I: Ámbito de aplicación.
CAPITULO II: Del órgano deontológico competente.
SUB CAPITULO I: De sus miembros.
SUB CAPITULO II: De las sesiones.
SUB CAPITULO III: Del procedimiento sancionador.
CAPITULO III: Faltas contra la ética profesional y sanciones.
SUB CAPITULO I: De la relación con la sociedad.
SUB CAPITULO II: De la relación con el público.
SUB CAPITULO III: De la competencia y perfeccionamiento de profesional.
SUB CAPITULO IV: De la promoción y publicidad.
SUB CAPITULO V: De la concertación de los servicios.
SUB CAPITULO VI: De la prestación de servicios.
SUB CAPITULO VII: De las relaciones con el personal.
SUB CAPITULO VIII: De la relación con los colegas.
CAPITULO I: Ámbito de aplicación.
CAPITULO II: Del órgano deontológico.
SUB CAPITULO I: De sus miembros.
SUB CAPITULO II: De las sesiones.
SUB CAPITULO III: Del procedimiento sancionador.
CAPITULO III: Faltas contra la institución.
SUB CAPITULO I: De las faltas en perjuicio de la institución.
SUB CAPITULO II: De las faltas a las normas contenidas en la ley 24648, el Estatuto,
sus reglamentos y resoluciones emitidas por los órganos competentes del CIP.
SUB CAPITULO III: De las sanciones.
CAPITULO I: Ámbito de aplicación.
CAPITULO II: Del órgano deontológico.
SUB CAPITULO I: De sus miembros.
SUB CAPITULO II: De las sesiones.
SUB CAPITULO III: Del procedimiento sancionador.
CAPITULO III: Faltas contra el ejercicio de la actividad profesional y sanciones.
FACULTAD DE INGENIERÍAS Y ARQUITECTURA
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA CIVIL
INTEGRANTES :
¿Que es el código deontológico del CIP?
Un código deontológico es un documento que recoge un conjunto amplio de criterios, apoyados en la deontología con normas y valores que formulan y asumen quienes llevan a cabo correctamente una actividad profesional.
En el Perú contamos con el nuestro que esta conformado por I,II,III,IV títulos, capítulos y sub capítulos.

TITULO II
DE LAS FALTAS CONTRA LA ETICA
TITULO III
DE LAS FALTAS CONTRA LA INSTITUCIÓN
TITULO IV
DE LAS FALTAS CONTRA EL EJERCICIO DE LA ACTIVIDAD PROFESIONAL
CAPITULO I - AMBITO DE APLICACIÓN
ARTICULO 148:
Las normas de este titulo rigen a todo profesional de la ingeniería de cualquier especialidad o cargo publico, y nada puede impedir su cumplimiento
CAPITULO II – DE LOS ÓRGANOS DEONTOLÓGICOS COMPETENTES
ARTICULO 149:
Es el encargado de sancionar a los ingenieros por las faltas y incumplimiento a la institución El tribunal disciplinario de cada consejo, en segunda instancia la Asamblea departamental Y El congreso Nacional de consejo departamentales
SUB CAPITULO I – DE SUS MIEMBROS
Artículo 150:
El Tribunal Disciplinario está integrado por (07) miembros, (05) titulares y (02) miembros suplentes, el miembro de colegiatura más antigua será quien lo preside y el de menor colegiatura actuará como secretario.
SUB CAPITULO II – DE LAS SESIONES
Artículo 153: Las sesiones del Tribunal Disciplinario se llevarán a cabo en Consejo Departamental.
Artículo 154: El Tribunal Disciplinario sesionará mínimo una vez al mes
SUB CAPITULO III – DEL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
Artículo 169.- Tienen como finalidad, determinar las eventuales faltas contra la Institución por parte de los miembros del CIP, así como las sanciones.
Artículo 170.- Recibida la denuncia, el Tribunal Disciplinario calificará el proceso administrativo, para que en el plazo no mayor de quince (15) días hábiles el denunciado, cumpla con apersonarse y presentar sus descargos.
CAPITULO III FALTAS CONTRA LA INSTITUCIÓN Y SANCIONES
Artículo180:
Son faltas contra la Institución:
a. De las faltas en perjuicio de la Institución.
b. De las faltas a las normas contenidas en la Ley, el Estatuto, sus Reglamentos, Directivas y Resoluciones emitidas por los órganos competentes del CIP.
SUB CAPITULO I – DE LAS FALTAS EN PERJUICIO A LA INSTITUCIÓN
Artículo 181.- Es deber de todo ingeniero anteponer el bienestar social del Colegio en todo momento
Artículo 182.- Los ingenieros estimularán a sus colegas a colegiarse lo más pronto posible.
Artículo 183.- Es derecho y deber de cada ingeniero velar por su permanente capacitación para su idoneidad en el servicio.
SUB CAPITULO II – DE LAS FALTAS A LAS NORMAS CONTENIDAS EN LA LEY
Artículo 195.- Todo ingeniero tiene el deber de cumplir con las leyes, el Estatuto del CIP, sus Reglamentos, Directivas y Resoluciones emitidas por los órganos competentes del CIP.
Artículo 196.- Todo ingeniero es responsable de las acciones que realice libremente en el ejercicio de sus funciones.
SUB CAPITULO III – DE LAS SANCIONES
Artículo 198.- Son actos en contra de la institución faltar a cualquiera de las normas establecidas en este título
Artículo 199.- Son faltas leves contra la institución
Incumplir con los lineamientos de dirección y principios del CIP.
Realizar actos que atenten contra la dignidad y la moral de sus colegas o terceros que ejerzan funciones en la institución.
Apropiarse de acciones o ideas de sus colegas o trabajadores que representan al CIP, sin darle el crédito que se merece al responsable de las mismas y al CIP
Artículo 201.- Son faltas muy graves contra la institución
:
Interferir en el legal y normal funcionamiento de los órganos de gobierno del Colegio de Ingenieros del Perú.
Realizar actos que atenten contra la dignidad, la moral o la salud de sus colegas
CAPITULO I - ÁMBITO DE APLICACIÓN
ARTICULO 57:
Es de aplicación para las personas naturales que como profesionales de la ingeniería ejerzan actividades inherentes a la ingeniería, en cualquier forma, para cualquier especialidad y bajo cualquier modalidad de relación laboral y/o contractual. Las normas de este Código rigen el ejercicio de la ingeniería en toda su extensión y en todo el territorio nacional y ninguna circunstancia puede impedir su cumplimiento.

CAPITULO II – DEL ORGANO DEONTOLÓGICO COMPETENTE
El Tribunal Nacional de Ética está integrado por siete miembros (cinco titulares y dos miembros suplentes).

Las sesiones del Tribunal Nacional de Ética se llevarán a cabo en el local del Consejo Nacional pudiendo sesionar en cualquier parte del país por acuerdo de la mayoría de sus miembros. Las sesiones de los Tribunales Departamentales de Ética se llevarán a cabo en el local del respectivo Consejo Departamental o en el que se coordine con éste.

La competencia disciplinaria de los Tribunales Departamentales de Ética, es tan sólo a los colegiados inscritos en el Consejo Departamental respectivo. Esta competencia podrá ser delegada a otro Tribunal Departamental de Ética cuando así lo estime necesario el órgano competente para una mejor investigación y pronunciamiento sobre los hechos denunciados.

FALTAS CONTRA LA ETICA PROFESIONAL :
Contra el juramento de incorporación al CIP.
Faltas a la ética profesional, tipificadas en el Titulo II del presente Código
FALTAS CONTRA LA INSTITUCIÓN :
Faltas en perjuicio de la institución.
Faltas a las normas contenidas en la Ley, el Estatuto, Reglamentos, Directivas y otros emitidas por los órganos del CIP.
FALTAS CONTRA EL EJERCICIO DE LA ACTIVIDAD PROFESIONAL:
Ejercer labores propias de ingeniería sin esta colegiado en el CIP.
Ejercer labores propias de la ingeniería sin encontrarse habilitado.
Desempeñar cargos o realizar actividades inherentes a la ingeniería ya sea en entidades publicas, privadas o independientes sin contar con el respectivo certificado de habilidad otorgado por el CIP.
CAPITULO III – FALTAS CONTRA LA ÉTICA PROFESIONAL Y SANCIONES
EL CIP sanciona a los ingenieros que el ejercicio de la profesión, falten a las leyes, al estatuto o al código deontológico del CIP; estén o no colegiados o hábiles.
LOS TIPOS DE FALTAS son:
Contra la Ética profesional:
Contra la institución:
Contra el ejercicio de la actividad profesional.
RELACIÓN CON LA SOCIEDAD
Reconocer que la seguridad, la salud y bienestar de la población y el desarrollo tecnológico del país, depende de los juicios y decisiones de sus miembro o consejo.
Cuidar que los recursos sean usados en forma racional y adecuado, evitando su abuso.
Respetar y hace respetar las disposiciones legales que garanticen la conservación del medio ambiente.
Advertir los hechos que en su opinión puedan poner en peligro, la vida, la salud, la seguridad o la propiedad, llamando la atención de ello directamente o a través del CIP a quienes sean responsables.
EL EJERCICIO PROFESIONAL
PROMOCIÓN Y PUBLICIDAD: promocionar sus servicios en órganos reconocidos, resaltando aspectos técnicos.
CONCERTACIÓN DE LOS SERVICIOS: Formar su reputación profesional en base a sus servicios y no compitiendo de manera desleal.
PRESTACIÓN DE SERVICIOS: Servir con fidelidad a sus empleadores y clientes, evitando los conflictos de intereses, manteniendo secreto y reserva respecto a todo dato o trabajo relacionado con ellos.
RELACIONES CON EL PERSONAL: Garantizar los derechos laborales de su personal dependiente, velando por la seguridad de sus vidas y salud.
RELACIÓN CON LOS COLEGAS
No revisar ni emitir opinión sobre el trabajo de otro ingeniero para el mismo cliente, salvo que este tenga conocimiento y solo cuando haya concluido el trabajo.
El servicio del sector publico deben revisar y evaluar la tarea de otro ingeniero, solo cuando sus obligaciones lo requieran.
No dañar la reputación profesional, las perspectivas, las practicas o el empleo de otro ingeniero.
En ninguno caso se atribuirán el desarrollo de tareas desarrolladas por otro ingeniero
CAPITULO I - BASE LEGAL
DE LA LEY 14086 Y SU MODIFICATORIA 24648 LEY DE CREACIÓN DEL COLEGIO DE INGENIEROS DEL PERÚ.
DEL ESTATUTO DEL COLEGIO DE INGENIEROS DEL PERÚ
DE LA LEY Nº 28858, LEY QUE COMPLEMENTA LA LEY Nº 16053, Y SU REGLAMENTO (Decreto Supremo No. 016-2008-VIVIENDA).

CAPITULO II – PRINCIPIOS GENERALES
El presente Código Deontológico es el reglamento ético de conducta, que contiene los deberes, valores y las normas morales y éticas, que rigen a los profesionales de la ingeniería en sus distintas especialidades.
CAPITULO VI - DE LOS MIEMBROS
Los miembros que integran los Organismos Deontológicos emitirán acuerdos según lo normado por el Estatuto, el presente Código y los Reglamentos del Colegio de Ingenieros del Perú bajo responsabilidad y estos son: El Presidente que es quien tiene la colegiatura más antigua, el Secretario quien tiene la colegiatura menos antigua y los Vocales.
CAPITULO III – DE LAS FALTAS
Los procesos disciplinarios tienen como finalidad determinar la responsabilidad y sancionar el incumplimiento de los deberes y obligaciones éticas que norman a los profesionales de la ingeniería. El CIP sanciona a los ingenieros que, en el Ejercicio de la Profesión, falten a las Leyes, al Estatuto o al Código Deontológico del CIP; estén o no, colegiados o hábiles
CAPITULO IV – DE LAS SANCIONES
Los Órganos Deontológicos del Colegio de Ingenieros del Perú, de acuerdo a sus atribuciones y a la gravedad de las faltas, puede aplicar las siguientes sanciones:
a. Multa.
b. Amonestación.
c. Suspensión.
d. Expulsión.
CAPITULO V – DE LOS ORGANISMOS DEONTOLÓGICOS
Son funciones de las Fiscalías Deontológicas de cada Consejo Departamental calificar las denuncias presentadas y de acuerdo a su evaluación derivarlas al Tribunal correspondiente; según se considere el hecho denunciado podrá aperturarse proceso en uno o más Tribunales simultáneamente.
CAPITULO VII - DE LAS EXCUSAS Y RECUSACIONES
Los miembros del Órgano Deontológico competente deben excusarse en los casos siguientes:
a. Si resultan agraviados con el hecho denunciado;
b. Si son o han sido cónyuges, tutores o curadores del agraviado o denunciado.
c. Si son parientes consanguíneos hasta el cuarto grado, afines hasta el segundo, o adoptivos o
espirituales con el denunciante o denunciado.
d. Si han sido parientes afines hasta el segundo grado, aunque se haya disuelto la sociedad
conyugal que causó la afinidad.
e. Si son acreedores o deudores del denunciante o denunciado.
f. Si son partícipes en alguna cosa o socios con el denunciante o denunciado en algún negocio o
empresa, sociedades, asociaciones u otros en general.
g. Tener él, su esposa o sus hijos, enemistad grave con el denunciante o denunciados.
CAPITULO VIII - DE LA REHABILITACIÓN
Cuando la sanción de expulsión se aplicó por la comisión de una falta de extrema gravedad, procederá su rehabilitación no antes de los sesenta (60) meses después de notificada la resolución que lo sanciono, debiendo contener los fundamentos de hecho y de derecho que la sustenten, será resuelta por el mismo Tribunal deontológico que lo sanciono, previa cancelación de la tasa procesal que será una (01) UIT.

CAPITULO IX - DE LAS FISCALÍAS DEONTOLÓGICAS
Son requisitos para ser miembros de las Fiscalías Deontológicas:
a. Tener por lo menos quince (15) años de colegiado;
b. No haber sido objeto de medida disciplinaria;
c. Ser Miembro Ordinario hábil y/o Vitalicio del CIP;
d. No haber sido sentenciado por comisión de delito común doloso;
e. No integrar cualquier órgano de gobierno del CIP;
f. No pueden pertenecer simultáneamente a las Fiscalías Deontológicas los cónyuges y los
parientes entre sí hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
g. No puede ser miembro a la Fiscalías Deontológicas y simultáneamente ser miembro en algún
Tribunal Deontológico
CAPITULO I - ÁMBITO DE APLICACIÓN
Profesionales de la ingeniería, que ejercen actividades de la ingeniería, en cualquier forma, para cualquier especialidad y bajo cualquier modalidad de relación laboral y/o contractual. Las especialidades de la Ingeniería son aquellas definidas por el CIP.
CAPITULO II – DEL ORGANO DEONTOLÓGICO
El órgano competente encargado de ejercer la potestad sancionadora, sobre los profesionales de ingeniería, en los casos de incumplimiento, referido a las faltas contra el ejercicio de la actividad profesional será el
Tribunal Ad Hoc Profesional Nacional
, el cual ejercerá sus funciones en el Consejo Nacional
SUB CAPITULO III - DEL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
1. Recibida la denuncia de oficio, el Tribunal calificará si resuelve el proceso disciplinario,éste será notificado al denunciado, para que en el plazo de quince (15) días hábiles, para que ofrezca y actúe con las pruebas que estime necesarias para su defensa.
2. El Tribunal resolverá la denuncia en un plazo máximo de treinta (30) días hábiles. La Resolución del Tribunal le será comunicada a las partes en conflicto.
3. La decisión del Consejo Nacional es inapelable, con lo cual se agota la vía administrativa
4. Todo profesional de la ingeniería está obligado a presentar a toda entidad pública o privada que lo contrate, el Certificado de Habilidad emitido por el Consejo Departamental del Colegio de Ingenieros del Perú.
5. El Colegio de Ingenieros del Perú tiene la obligación de mantener actualizado el Padrón de ingenieros colegiados habilitados, y hacerlo público mediante su página web.
6. Los Ingenieros titulados en universidades fuera del territorio nacional, podrán ejercer la profesión, si se encuentran registrados en el Colegio de Ingenieros del Perú.
Las sesiones del Tribunal, se llevarán a cabo en el local del Consejo Nacional del Colegio de Ingenieros del Perú.
Las citaciones deberán indicar lugar, día, hora, asuntos a tratar y acompañar la información necesaria. Se efectuarán mediante correo electrónico con constancia de recepción.
De cada sesión se levantará un acta, la misma que deberá indicar lugar, hora y fecha de la reunión, quienes ejercen la presidencia y la secretaría, así como la certificación de existir el quórum necesario.
DOCENTE: Prof. Karen Escalera
FACULTAD: Ing. Civil II - Ciclo
CURSO : Ética y Moral

SUB CAPITULO I – DE SUS MIEMBROS
El Tribunal Ad-Hoc Profesional Nacional estará integrado por cinco (5) Miembros Titulares y dos (2) Suplentes. Su designación la realiza el Consejo Nacional, cada tres (03) años, al inicio de sus funciones, entre los colegiados propuestos para ocupar dichos cargos. Los requisitos para ser miembros de Tribunal Ad-Hoc Profesional Nacional Son:
Tener por lo menos quince (15) años de colegiado
No haber sido objeto de medida disciplinaria.
Ser miembro ordinario hábil y/o Vitalicio del CIP
No integrar cualquier órgano de gobierno del CIP
No registrar antecedentes policiales ni penales
SUB CAPITULO II – DE LAS SESIONES
CAPITULO III – FALTAS CONTRA EL EJERCICIO DE LA ACTIVIDAD PROFESIONAL Y SANCIONES
1. Son faltas contra el ejercicio de la actividad profesional:
Ejercer labores propias de ingeniería sin estar colegiado en el Colegio de Ingenieros del Perú
Ejercer labores propias de la ingeniería sin encontrarse habilitado en su respectivo Consejo Departamental.
Desempeñar cargos o realizar actividades inherentes a la ingeniería ya sea en entidades públicas, privadas o independientes sin contar con el respectivo certificado de habilidad otorgado por el Colegio de Ingenieros del Perú.
2. Reincidir en la comisión de una infracción en una cuarta vez añadirá en una Unidad Impositiva Tributaria la multa impuesta en la última sanción; en el caso que la última sanción impuesta fuera la suspensión se optará por la expulsión del CIP.
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