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Programa de Beneficios 2013 -2014

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by

Pablo Dequero

on 8 August 2013

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Transcript of Programa de Beneficios 2013 -2014

Bonificaciones
Seguro de salud Complementario
PROGRAMA DE BENEFICIOS 2013 - 2014
Departamento de Bienestar y Calidad de Vida Laboral de la Contraloría General de la República - DBCVL

Aporte a la adquisición de la primera vivienda: $100.000 para el financiamiento de una proporción de los gastos operacionales.
Bono por nacimiento: $ 50.000 por hijo recién nacido.
Obsequio de matrimonio: Gift card de $ 50.000.
Crédito dental
Crédito para hospitalización y exámenes de alto costo
Crédito Bonos Fonasa
Crédito Farmacias Ahumada
Crédito ópticas
Préstamos de emergencia de $40.000
Ayuda solidaria: Aporte económico para los afiliados al fondo social, que atraviesen por una situación económica aflictiva y otros casos justificados.
Aporte a la educación preescolar para las Contralorías Regionales: $30.000 por niño, con tope de $50.000, para la matrícula anual en jardines infantiles.
Bono educacional: Para afiliados con cargas legales en etapa escolar básica y media, técnica y universitaria, con tope de $80.000 por funcionario.
Premio a la excelencia académica y puntaje destacado en la PSU
Aporte económico a la prosecución de estudios de los funcionarios: El DBCVL ha dispuesto para este ítem, un fondo de $3.000.000, al cual los afiliados podrán optar a un aporte máximo de $100.000 para la matrícula.
Aporte económico a la realización de diplomados: El DBCVL ha dispuesto para este concepto, un fondo de $8.000.000, el cual se distribuirá en $5.000.000 para las regiones y $3.000.000, para el nivel central. El financiamiento máximo al cual podrán acceder los funcionarios será de$250.000 para la matrícula.
Fiesta de Navidad
Regalo de Navidad: Para cargas legales de hasta 12 años y afiliados que no cuentan con cargas.
Actividades de Fiestas Patrias
Fondo concursable para actividades recreativas: El DBCVL ha dispuesto un fondo de $1.500.000 para afiliados activos o jubilados, para actividades que contribuyan a mejorar el clima laboral y las relaciones interpersonales al interior de los equipos de trabajo, como también, la creatividad y el desarrollo de pasatiempos. Éste se distribuirá en $1.000.000 para las sedes regionales y $500.000 para el nivel central.
Jornadas para el sector pasivo en el Centro vacacional CGR de Pelancura
Ventanilla informativa para el sector pasivo: Acceso a orientación para la realización de trámites u otros requerimientos de información referidos a beneficios sociales.
Club de descuentos: Incluye la oferta de convenios suscritos por el DBCVL.
Salud
Ayudas económicas
y crédito
Educación
Deportes

Cultura
y
recreación

Subsidio a la práctica deportiva: Este aporte será equivalente al 50% del monto mensual pagado en actividades deportivas, con un tope mensual de $8.000 y anual de $64.000.
Fondo concursable para iniciativas deportivas: EL DBCVL ha dispuesto de un fondo ascendente a $2.000.000 para actividades deportivas de los funcionarios. Éste se distribuirá en $1.200.000 para las sedes regionales y $800.000 para el nivel central.
¿Quiénes pueden afiliarse?
Los funcionarios de la CGR, aportando un 1% de su remuneración imponible y los jubilados de la Institución, aportando el 2% de su pensión bruta. Ambos deberán pagar una cuota de afiliación equivalente a una cotización y estar afiliados a un sistema de salud (Fonasa o Isapre).
Los afiliados y sus cargas legales, podrán hacer uso de los beneficios del DBCVL a partir de su inscripción, no obstante lo anterior, deberán suscribir una carta compromiso de afiliación por un período no inferior a 18 meses.
Plazo para hacer efectivo los beneficios
Los afiliados tendrán un plazo de 6 meses para hacer efectivos los beneficios contemplados en este programa. Dicho plazo será contado desde la fecha de emisión del comprobante de pago correspondiente.
Garantías
Para acceder a cualquier tipo de crédito, los afiliados deberán garantizar la deuda tomada con un cheque o a través de la suscripción del pagaré correspondiente.
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