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Les styles de management

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by

Sara Johar

on 19 March 2015

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Transcript of Les styles de management

- Introduction.
- Les styles de management.
- Bill Gates, en bref.
- Les caractéristiques de la personnalité de Bill Gates.
- Les caractéristiques du management de Bill Gates.
- Le style de management de Bill Gates.
- Existe-t-il un management parfait?
- Conclusion.
Plan
Introduction
Les styles de management
Bill Gates
Bill Gates, en bref
Les caractéristiques de sa personnalité
Les caractéristiques de son management
Les styles de management
Bill Gates: le citoyen du monde
Le management est une discipline relativement récente qui a pour vocation la planification, l’organisation, la direction et le contrôle d’une organisation afin qu’elle atteigne ses objectifs.
Style persuasif
Mobiliser
Style participatif
Associer/Impliquer
Style directif
Structurer
Style délégatif
Responsabilité
Fonctionnement de l'équipe
Qualités du manager
Attitudes
Ecoute d'avis et de suggestions

Résultat
Equipe soudée, culture de service, rassemble, donne envie de se dépasser
Fonctionnement de l'équipe
Basé sur l'analyse des faits (organisaionnel minimum) et des échanges nombreux (relationnel fort)
Qualités de manager
Arbitre, "centre" de l'équipe, révélateur, visionnaire
Attitudes
Analyse, objectivité, planification
Résultat
Gestion de complexité, consensu qualité, motivation.
Fonctionnement de l'équipe
Basé sur des procédures (organisationnel fort) et des prises de décisions (relationnel minimum)
Qualités du manager
Expert technique, référent
Attitudes
Fermeté, décisions efficaces
Résultat
Efficacité immédiate, rapidité, quantité
Fonctionnement de l'équipe
Basé sur l'analyse des faits (organisationnel minimum) et des prises de décision (relationnel minimum)
Qualités du manager
Permissif, créatif, intuitif
Attitudes
Energie, enthousiasme
Résultat
Initiative, innovations, spontanéité, ambiance
Basé sur des procédures (organisationnel fort) et des échanges nombreux (relationnel fort)
Charisme, chaleur humaine, capacité à guider
Décisions efficaces
Chairman de Microsoft
-
1955
: Naît à Seattle.
-
1975
: Crée
Microsoft
.
-
1980
: Développe le système d'exploitation MS-DOS pour IBM. Il fera sa fortune.
-
1985
: MS-DOS est remplacé par Windows.
-
1986
: Entrée en Bourse. Le jour même, il devient milliardaire.
-
1996
: Le magazine Forbes le désigne pour la première fois "homme le plus riche au monde".
-
1998
: Procès "anti-trust" aux USA. D'autres litiges suivront, avec la Commission européenne notamment.
-
2000
: Crée la Bill & Melinda Gates Foundation.

La clarté
La passion
L'ambition
L'apprentissage continu
Le travail humanitaire
Familiarité au domaine
Clarté des idées

Compréhension parfaite des collaborateurs
L'excellence est équivalente à l'exécution parfaite
Le changement est la clé de la distinction
Les rêves n'ont pas de limites
Tous les efforts doivent conduire à leur réalisation
Il a abandonné ses études universitaires
un savoir extensif basé sur l'autoformation
" The Bill and Melinda Gates Foundation "
Mettre en place sa fortune pour la bonne cause
La confiance en les collaborateurs
La motivation
La formation
L'écoute actif
La planification
La responsabilité
Le recrutement sélectif
Son style de management
Il adopte un management persuasif
Il se positionne comme un guide qui va entrainer ses collaborateurs vers des objectifs et les pousser à atteindre de nouveaux sommets.
Jadis, il occupait des tâches exécutives au sein de Microsoft se mettant ainsi à la disposition de ses collaborateurs en écoutant leur avis et idées et en se remettant constamment en question afin d’assurer la réussite du groupe.
Existe-t-il un management parfait ?

Il n'y a pas de bon ou de mauvais types de management, par contre, il y a des bons ou de mauvais managers!
Le management doit être adapté
A la situation
A l'équipe
A l'individu
Les 10 qualités du « bon » Manager selon Bill Gates
Choisir un domaine qui vous plaît
Trouver du plaisir dans l'interaction
Soigner le moral des groupes
Fixer les objectifs
Prendre en charges des projets
Favoriser la transmission des compétences
Procurer un environnement productif
Soigner les recrutements
Savoir licencier
Motiver
Conclusion

Présenté par
:
Sara JOHAR

Demandé par :
Mme. Hanane Rochdane

Nombreux sont les managers qui ont su par leur savoir faire et leur capacité de diriger efficacement bâtir des empires qui dominent le monde entier.

Chacun d'entre eux a développé, au cours de sa carrière, son style personnel de management, ses propres règles de leadership.
"La patience est un élément clé de la réussite"
Bill Gates
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