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DERECHOS LABORALES DE LA MUJER EMBARAZADA

Derechos laborales que protegen a la mujer embarazada en El Salvador
by

Veronica Lopez

on 12 February 2013

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Transcript of DERECHOS LABORALES DE LA MUJER EMBARAZADA

Derechos laborales de la mujer embarazada TODA mujer tiene derechos en la etapa del embarazo, nadie puede discriminar a una mujer por estar embarazada. CODIGO DE TRABAJO SECCION SEGUNDA
DEL TRABAJO DE LAS MUJERES Art. 113.- CAPITULO II
PRESTACIONES POR MATERNIDAD Art. 309. Art. 310 Art. 311 Art. 312 Art. 110 Principios constitucionales que garantizan la igualdad de las personas ante la ley, nuestra legislación brinda especial protección en la mujer en estado de embarazo La mujer trabajadora embarazada
estará exenta de realizar
trabajos forzados para su estado 1994 se ratificó el Convenio número 111 relativo a la Discriminación en Materia de Empleo. Artículo 12
“El Estado velará por el respeto de los principios de Igualdad de Oportunidad y de trato en el empleo y la ocupación, incluyendo el acceso a la formación profesional” Artículo 30 numeral 12
Se prohíbe establecer cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social, salvo las excepciones previstas por la ley con fines de protección de la persona del trabajador MEDIDAS DE PROTECCION Y DERECHOS ESPECIALES PARA LAS MUJERES EN
EL SALVADOR Prohibición de destinar mujeres embarazadas a trabajos que requieran esfuerzos físicos “Considerable” después del cuarto mes de embarazo. La “Estabilidad” otorga un derecho a la conservación de su empleo durante el embarazo y descanso postnatal La regla general del derecho del trabajo es la protección a todos los trabajadores, pero cuando se trata de la mujer es una protección especial Art. 55 Art. 113 DISCRIMINACION por tener condiciones físicas distintas a las de un hombre. GARANTIAS DERECHOS Art. 42 “La mujer trabajadora
tendrá derecho a
un descanso remunerado
antes y después del parto
y a la conservación del empleo. En la Constitución de 1950
se reconoce sin ninguna restricción
el derecho al voto femenino
y en la de 1962 las mujeres
participan plenamente en
la política es decir
que no solo puede elegir
sino también optar a cargos
de elección popular. Ministerio de Trabajo y Previsión Social la Secretaria de Estado

El consejo Superior del Trabajo

La dirección general del trabajo INSTITUCIONESQUE VIGILAN Y GARANTIZANLOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Art. 110 inc. 2º
Presunción
“En caso de duda presume
que cualquier trabajo que
requiere esfuerzo físico considerable
es incompatible con el estado
de gravidez después del
cuarto mes de embarazo
aclarando que tiene que ser
valuado por el tribunal
correspondiente. PRESTACIONES POR MATERNIDAD a) “Derecho a 12 semanas de descanso por maternidad, seis de las cuales se tomaran obligatoriamente des pues del parto y además a pagarle anticipadamente una prestación equivalente al 75% del salario básico durante dicha licencia, en caso de enfermedad que, de acuerdo con un certificado médico sea consecuencia del embarazo, la trabajadora tendrá derecho a un descanso prenatal suplementario cuya duración está determinada por el tiempo que requiera para su restablecimiento.
b) “Derecho a una hora diaria remunerada para lactar a su hija o hijo, pudiéndose fraccionar esta interrupción de labores en dos pausas de 30 minutos cada una. El patrono está obligado a dar a la trabajadora embarazada, en concepto de descanso por maternidad, doce semanas de licencia, seis de las cuales se tomarán obligatoriamente después del parto; y además, a pagarle anticipadamente una prestación equivalente al setenta y cinco por ciento del salario básico durante dicha licencia.

Enfermedad que, de acuerdo con un certificado médico sea consecuencia del embarazo, la trabajadora tendrá derecho a un descanso prenatal suplementario cuya duración máxima será fijada por la reglamentación del presente Código. Cuando el parto sobrevenga después de la fecha presunta, el descanso tomado anteriormente será siempre prolongado hasta la fecha verdadera del parto, y la duración del descanso puerperal obligatorio no será reducida.En ningún caso el patrono estará obligado a pagar, una prestación en dinero más allá de los límites previstos en el primer párrafo.
El patrono podrá deducir, de la prestación en dinero a que se refiere el primer párrafo de este artículo, el equivalente de lo que la trabajadora hubiese recibido a título de subsidio en dinero en virtud de la ley del Seguro Social y su Reglamento de Aplicación. Para que la trabajadora goce de la licencia establecida en el artículo anterior, será suficiente presentar al patrono una constancia médica expedida en papel simple, en la que se determine el estado de embarazo de la trabajadora, indicando la fecha probable del parto. Para que la trabajadora tenga derecho a la prestación económica establecida en este Capítulo, será requisito indispensable que haya trabajado para el mismo patrono durante los seis meses anteriores a la fecha probable del parto; pero en todo caso tendrá derecho a la licencia establecida en el Art. 309. Si transcurrido el período de licencia por maternidad, la trabajadora comprobare con certificación médica que no se encuentra en condiciones de volver al trabajo, continuará suspendido el contrato por la causal 4ª del Art. 36, por el tiempo necesario para su restablecimiento, que dando obligado el patrono a pagarle las prestaciones por enfermedad y a conservarle su empleo.
Si una trabajadora lacta a su hijo, tendrá derecho con este fin, a una interrupción del trabajo de hasta una hora diaria. A su pedido esta interrupción se podrá fraccionar en dos pausas de treinta minutos cada una.
Las interrupciones de trabajo conforme a párrafo precedente serán contadas como horas de trabajo y remuneradas como tales.
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