Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Manager Własnego Wizerunku

No description
by

Mariusz Malinowski

on 18 June 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Manager Własnego Wizerunku

Kim jesteś?
1. Wcielić się w rolę rekrutera

2. Stworzyć CV

3. Personal Branding

4. Style Komunikacji

5. Trudne Pytania
Program III modułu
Zatrudnie to decyzja finansowa
Wskaż CV osoby której poręczysz kredyt na kwotę 20000zł

Wskaż CV osoby której dałbyś kluczę do swojego pustego mieszkania na weekend

Wskaż CV osoby której pożyczyłbyś 10000zł

Wskaż CV osoby której pożyczysz bieliznę

Wskaż CV osoby której powierzysz dziecko

Wskaż CV osoby która wymaga najmniej opieki

Wskaż CV osoby która najlepiej pracuje w zespole
Wybierz najlepszego kandydata
Poczucie Wartości
"Jeden, by wszystkimi rządzić, jeden, by wszystkie odnaleźć."
Style komunikacji wg. Mariusz Malinowskiego
Efekciarstwo czy efekt?
80 proc. życiorysów brakowało profilu zawodowego.

75 proc. osób nie wypunktowało kluczowych kompetencji.

60 proc. dokumentów miało niewłaściwie dobrany schemat.

Co drugi kandydat miał mało czytelny układ CV. Jeśli co jakiś czas dopisujemy nowe doświadczenia do CV zadbajmy o to aby układ był przejrzysty.

Co trzeci kandydat niewłaściwie nazwał plik z życiorysem.

15 proc. kandydatów nie zamieściło zdjęcia, a w co trzecim dokumencie zdjęcie było nieczytelne. Dobrze dobrane, profesjonalne zdjęcie może zwiększyć Twoje szanse w rekrutacji. Odradzam zamieszczanie zdjęć z imprez lub wakacji.

28 proc. osób wysłało swój życiorys ze śmiesznego lub służbowego adresu mailowego. Z doświadczenia wiem, że nic nie poprawia rekrutującemu humoru w poniedziałkowy poranek tak jak CV otrzymane od „antykleryk666” lub z domeny buziaczek.pl :)

Co czwarty kandydat popełnił w życiorysie błędy ortograficzne i gramatyczne.

17 proc. osób nie zamieściło w swoim zakresu obowiązków – domyślam się, że jest to związane z mitem o jedno stronnicowym CV. W sumie po co pisać o obowiązkach przecież rekruterzy to jasnowidze :)

Co 15 kandydat w dokumencie umieszczał przestarzałe lub nieistotne informacje. Kursy i szkolenia realizowane 20 lat temu raczej nie maja znaczenia dla Twojej kariery zawodowej.

Co 20. osoba umieściła nieaktualne dane kontaktowe. Zdarzają się i tacy kandydaci. To oni wysyłają setki CV, a potem żalą się, że nie dostają odpowiedzi…
Najczęście popełniane błędy w CV
Manager Własnego Wizerunku
Mariusz Malinowski
Profil zawodowy to odpowiedź na pytania:

- kim jesteś?

- co potrafisz?

- jaką masz wiedzę?

- jakie masz doświadczenie?

- dlaczego mam Cię zatrudnić?
Czym jest profil zawodowy?
Generujemy CV
Forma vs treść
Człowiek Instytucja
Personal branding to strategia marketingowa inwestowania w budowanie reputacji i zwiększania swej wartości na rynku pracy za pomocą specjalistów ds. wizerunku. Personal branding rozpowszechniony jest szczególnie biznesie i budowania wizerunku (zarządzanie osobą jako marką). Strategia personal branding stosowana jest przez osoby publiczne – polityków, dziennikarzy, aktorów, sportowców, ludzi nauki, menedżerów. Nasi konsultanci wizerunkowi pomogą ci budować reputację profesjonalistów który jest nieodłączną częścią sukcesu.
Personal Branding
Doradca Kluczowych Klientów (kim jesteś?) z 6-letnim, popartym sukcesami, doświadczeniem w sprzedaży usług i produktów oraz obsłudze klientów indywidualnych - ponad 1500 menedżerów wyższego i średniego szczebla ( jakie masz doświadczenie?). Dzięki pozytywnemu nastawieniu oraz ciekawości ludzi i świata z łatwością nawiązuję długotrwałe relacje biznesowe, diagnozuję potrzeby klienta oraz negocjuje zgodnie z jego typem osobowości.(jaką masz wiedzę?) Stale i konsekwentnie dążę do wyznaczonych celów, dzięki czemu skutecznie zamykam proces sprzedaży, również w sytuacjach problemowych. Charakteryzuję się umiejętnością pracy w zespole. Posiadam zdolności planistyczne i organizacyjne. Jestem wielozadaniowa.(dlaczego mam Cię zatrudnić?)
Uczennica Technikum Bankowości (kim jesteś?) Opanowała zagadnienia z obszarów analizy finansowej, podstaw bankowości i rachunkowości. (jaką masz wiedzę?) Wysoce zmotywowana do rozwoju w branży finansowej. Z łatwością nawiązuje i utrzymuje długofalowe relacje z klientami. Obowiązkowa, zapewniająca profesjonalne i terminowe realizacje zobowiązań. Każde zadanie wypełnia skrupulatnie z dbałością o najmniejsze szczegóły. Kładzie nacisk na poprawność merytoryczną oraz przejrzystość informacji.(dlaczego mam Cię zatrudnić?)
Doświadczony, odpowiedzialny, bezwypadkowy kierowca (kim jesteś?), mający na swoim koncie 30 000 km. Przez 5 lat, w praktyce wykorzystał zdobyte prawo jazdy kategorii B. Doskonale zna warunki oraz kulturę prowadzenia pojazdów, zarówno w Polsce, jak i w krajach Unii Europejskiej. Posiada najważniejsze uprawnienia kierowców: ważne psychotesty, kartę kierowcy, pozwolenie na przewóz towarów oraz ważną książeczkę sanepidowską (jakie masz doświadczenie?). Kierowca specjalizujący się w przewozie osób. Szybko adaptuje się do nowych warunków pracy, nakłada nacisk na ekonomiczny i bezpieczny transport (dlaczego mam Cię zatrudnić?)
Firmowy Inspektor Gadżet, kapitan załogi, przedstawiciel myśli technicznej, miłośnik wina i innowacji. Niczym mityczny Prometeusz niesie kaganek postępu i wiedzy z determinacją godną prawdziwego fightera. Dzięki posiadanym kompetencjom i talentowi krasomówczemu jest w stanie przekonać do swoich futurystycznych wizji nawet najbardziej sceptycznie nastawionych członków zespołu. Mimo, że już odwiesił rękawice bokserskie na kołek, niczym pięściarz nokautuje przeciwników swoimi argumentami. Lodołamacz towarzyski prywatnie i zawodowo. Mistrz pracy zespołowej i człowiek orkiestra w jednym. Leonardo Da Vinci Rozwiązania HR.
wpisz "linedin cv" lub

http://resume.linkedinlabs.com/
Nie zapomnij o zdjęciu!
zapisz dokument w formacie PDF
nie zapomnij o tytule
np. CV - Mariusz Malinowski - NASA sp. z. o. o. 22.09.2014
Uległość - Dominacja - Asertywność

Style komunikacji zdradząj twoją wartość dla ciebie samego
Kapitał oderwał się od miejsca
Dla działów kadrowych ludzie to liczby i wartości

Firmy łatwo zwalniają

Kultywuje się elastyczny czas pracy i elastyczne formy zatrudnienia

Nie ma już karier przez całe życie w jednej firmie

Firmy to już nie instytucje dające bezpieczeństwo

NIGDY NIE BYŁO?

Pracodawcy, ofiary Internetu 2.0

Stań się Instytucję!

Przejmij odpowiedzialność za swój rozwój, rozwijaj się z firmą ale buduj pozycje niezależnie od niej.

Prowadź ewidencje i monitoring swojego rozwoju zawodowego, informuj na bieżąco o swoich dokonaniach, kwalifikacjach i umiejętnościach.

Buduj pozytywny wizerunek marki – siebie jako dobrej marki.
Full transcript