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Planes de Beneficios Sociales

explicacion de como son los planes de beneficios en una empresa
by

Alejandro Ladino Silva

on 12 September 2012

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Transcript of Planes de Beneficios Sociales

Planes de Beneficios
Sociales Son aqeullas facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados para ahorrarles esfuerzosy preocupaciones. Que son los Beneficios Sociales ? El origen de los beneficios sociales se deben a seis factores. Origen de los Beneficios Sociales Actitud del empleado en cuanto
a los beneficios sociales. 1° 2° Exigencia de los sindicatos. Legislacion laboral y de seguridad social impuesta por el gobierno. 3° 4° Competencia entre las empresas en la disputa por los recursos humanos. 5° Controles salariales ejercidos por el mercado mediante la competencia en los precios de los productos o servicios. 6° Impuestos fijados a las empresas, las cuales buscan localizar medios licitos delograr deducciones de sus obligaciones. Los planes de beneficios sociales estan destinados a auxiliar al empleado en tres áreas de su vida. Tipos de Beneficios
Sociales Bonificaciones,seguros de vida,
premios por produccion, etc. En el ejercicio del cargo. Descansos, refrigerios, restaurantes,
transporte, etc. Fuera del cargo, dentro
de la empresa. Recreacion , actividades comunitarias, etc. fuera de la empresa Los planes pueden clasificarse en legales y voluntarios, segun su exigibilidad. En cuanto a sus exigencias Exigidos por la legislacion laboral, popr la seguridad social por sindicatos, como: Beneficios legales Prima anual. Vacaciones. Pension. Seguro de accidente de trabajo. Auxilio por enfermedad. Subsidio familiar. Salario por maternidad. Horas extras. Recargo por trabajo nocturno. Concedidos por la libertad de la empresa ya que no son exigidos por la ley, tambien denominados beneficios margianles, incluyen: Beneficios voluntarios Bonificaciones. Seguro de vida colectivo. Prestamos. Transporte. Asistencia medico-hospitalaria. Complementacion de la pension. Restaurante. Los planes pueden clasificarse en monetarios y no monetarios: En cuanto a su naturaleza Concedidos en dinero a través de la nomina; generan obligaciones sociales que se derivan de ellos. Beneficios monetarios. Prima anual. Vacaciones. Pension. Complementacion de la pension. Bonificaciones. Planes de prestamos. Reembolso o subsidio de medicamentos. Ofrecidos en forma de servicios, ventajas o comodidades poara los usuarios, a saber: Beneficios no monetarios. Servicio de restaurante. servicio social y consejeria. Seguro de vida colectivo. Conduccion de transporte de la casa a la empresa y viceversa. Asistencia medico-hospitalaria y odontologica. Club o asociacion recreativa. Horario movil de entrada y salida. Los planes puedenclasificarse en asistenciales, recreativos y supletorios. En cuanto a los objetivos Beneficios que buscan proporcionar al empleado y a su familia condiciones de seguridad y prevision en casos de situaciones inprevistas. Planes asistenciales Asistencia medico-hospitalaria. Asistencia odontologica. Asistencia financiera mediante prestamos. Servicio social. Complementacion de la pension. Seguro de vida colectivo. Servicios y beneficios que buscan proprcionar al empleado condiciones de descanso, diverswion, recreacuion, higiene mental u ocio contructivo. Planes recreativos Areas de descansoen los interrvalos de trabajo. Asociacion recreativa o club. Musica ambiental. Actividades deportivas. Paseos y excursiones programados. Beneficios que buscan proporcionar a los empleados ciertas facilidades, comodidades y utilidades para mejorar su calidad de vida, incluyen: Planes supletorios Estacionamiento privado. Transporte o conduccion del personal. Restaurante en el lugar de trabajo.
Agencia bancaria. Horario movil de trabajo. Cooperativa de productos alimenticios. Los planes de beneficios sociales estan destinados a auxiliar al empleado en tres áreas de su vida. Tipos de Beneficios
Sociales Bonificaciones,seguros de vida,
premios por produccion, etc. En el ejercicio del cargo. Descansos, refrigerios, restaurantes,
transporte, etc. Fuera del cargo, dentro
de la empresa. Recreacion , actividades comunitarias, etc. fuera de la empresa
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