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La Capacitación

Administración de Recursos Humanos, realizado para analizar el tema en el puesto de Investigador Judicial del OIJ
by

Max Alfaro

on 12 April 2013

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Transcript of La Capacitación

Administración de Recursos Humanos CAPACITACIÓN Ser un organismo auxiliar asesor y de consulta de los Tribunales de Justicia y del M.P. de C.R. en la investigación, descubrimiento y verificación científica de los delitos y de sus presuntos responsables, contando para ello con recurso humano calificado, con vocación de servicio, objetivo e imparcial MISIÓN Ser reconocidos como un Organismo Judicial de investigación criminal, técnico, científico, objetivo e independiente, respetuoso del ordenamiento jurídico, con capacidad de respuesta tecnológica y operacional ante las modalidades delictivas, que contribuye con el desarrollo y mantenimiento de la seguridad, igualdad y paz de C.R. VISIÓN Nombramiento interino
Asistirá al curso de Capacitación del OIJ
Validez de un Diplomado Universitario en Criminología (UNED)
Recibirá entrenamiento en áreas que serán de gran ayuda a su nueva carrera Aspirantes a Investigador Judicial Legislación Criminalística Dactiloscopia Huellas latentes Análisis Criminal Acondicionamiento físico Valores Disciplina
Efectividad
Excelencia
Honradez
Lealtad
Mística
Objetividad Donde la disponibilidad, y el compromiso se convierten en una forma de vida. “Hacer una propuesta de mejora en el Plan de Capacitación del OIJ en el Área del Investigador Judicial” Objetivo General : Situación Actual ¿En que se capacitan los investigadores del OIJ? Sistemas de capacitación aplicados en el OIJ Pre-laboral e Inductiva: se da a los aspirantes al puesto como Investigadores Judiciales através de la institución para que adquieran conocimiento básico así como las funciones que vendrán a desarrollar. Resultado de Evaluaciones Propuesta de Mejora 1 2 3 (cc) photo by medhead on Flickr la Escuela Judicial, como principal rector de los procesos de capacitación y formación debe priorizar las áreas estratégicas en el desarrollo del recurso humano como es el caso de la necesidad para realizar capacitaciones de negociaciones y allanamientos en que se requiere de mucha concentración y procedimientos técnicos Contar con una Academia Policial, donde tengan su propia infraestructura adaptada para realizar las prácticas de allanamientos donde puedan realizar ingresos tácticos.

Control de edificios
Rescate de personas en peligro
Prácticas de detención de vehículos en carretera
Prácticas de manejo defensivo
Un gimnasio adecuado para prácticas de defensa personal
Técnicas de arresto
Áreas de hospedaje para participantes que vienen de zonas alejadas Crear una Estructura Estándar para tramitar las diversas situaciones emergentes o delictivas que se dan en cada zona del país, pero que a la vez muestre un procedimiento a seguir en la resolución o manejo de casos prioritarios Conclusión Prof. Hugo Sánchez Monge Definición Proceso planificado, sistemático y organizado

modificar, mejorar y ampliar los conocimientos, habilidades y actitudes del personal nuevo o actual

proceso de cambio, crecimiento y adaptación a nuevas circunstancias internas y externas. Investigador Judicial Organismo de Investigación Judicial
(Delegación de Ciudad Neilly) Antecedentes del OIJ Dependencia de la Corte Suprema de Justicia
Fue creado en el año 1973
Órgano auxiliar de los Tribunales Penales del M.P.

Actuación: iniciativa propia, denuncia o
por orden de autoridad competente
Reune, asegura y ordena científicamente las pruebas Consideraciones a Valorar en el puesto de Investigador Judicial Conocer las necesidades y requerimientos
¿Son realmente competentes?
Conocer datos fundamentales,
analizando los métodos y prácticas
Conocimiento académico, tecnológico y científico Capacitación e Inversión Nuevos conocimientos que aprender de la institución
Políticas, procedimientos y controles

Reducen la rotación del personal
Lograr un equilibrio entre funcionario - responsabilidad del cargo Objetivos Particulares Indicar que conocimiento y herramientas se requieren
Crear grupos de trabajo capacitados
Necesidad de una estructura física para capacitaciones
Tiempos y plazos de capacitaciones
Cursos especializados en Allanamientos y Negociaciones Uso óptimo y racional de los recursos

Desarrollar acciones dentro del marco
jurídico y ético Para el postulante a Investigador Judicial se ofrecen factores a favor para en su desarrollo personal e institucional
Se asume un riesgo latente por tener disponibles accesos a asuntos vitales Factores de Beneficio y Riesgo La capacitación del Investigador se realiza en condiciones controladas

Se requiere y demanda laborar sin límite de jornada, trabajar bajo presión y trasladarse a distintos lugares del país Disposiciones Ventajas de la Capacitación:

Estabilidad laboral
Pertenencia al Poder Judicial
Factor Humano (técnicos, experiencia, valores)
Actualización constante de las técnicas científicas
Modelo de policía científica reconocida tanto a nivel nacional como internacional. (Experiencia y trayectoria del personal
Desventajas de la Capacitación:

Fuga de información ya que el personal de nuevo ingreso tendrá acceso a información confidencial dentro del OIJ.
Existencia de plazas interinas durante un periodo prolongado de tiempo
Mientras existe el proceso de capacitación aumentan los nombramientos interinos de los funcionarios
Desequilibrio en la asignación de plazas en el área policial y científica
Los Jefes de Delegaciones o Subdelegaciones tienen a su cargo la aplicación del régimen disciplinario en caso que un funcionario incumpla con las obligaciones y directrices de capacitación. Para el cambio de puesto: el funcionario que cumpla con los requisitos obligatorios para un cambio de puesto, podrá recibir nuevas capacitaciones que le permitan ostentar modificaciones un sus funciones y ascensos. En aula: se imparte en un centro preestablecido a propósito, conocida también como capacitación residencial o colectiva, se lleva a cabo en grupos, se imparte mediante curso, conferencias, seminarios y laboratorios, en muchos de estos casos directamente en la Escuela Judicial. En el trabajo: en este caso se encuentra la práctica supervisada ya que se relaciona con el trabajo cotidiano, pueden ser concebidas en forma sistemática y transformadas en un entrenamiento permanente y sirve para medir el desempeño de un funcionario al momento de cumplir con sus funciones. Indicadores de los resultados entre las personas aspirantes y los que aprueban los requerimientos del OIJ, demuestran el grado de exigencia al cual es sometida cualquier persona aspirante a ingresar. 4 Realizar capacitaciones enfocadas a las Delegaciones y Subdelegaciones del país para que el personal se prepare y esté capacitado en la solución o atención de los casos que se presentan en las localidades, tendrán un refrescamiento general y permitirá entrelazar conocimientos en causas que son de manejo local. 5 Maximizar los conocimientos generales de los funcionarios en las diferentes labores que se realizan en una Delegación o Subdelegación regional, ya que estas cumplen con el desempeño de actividades mixtas muy diferentes a las realizadas en el Área Metropolitana, en las zonas rurales todos los funcionarios tienen que desempeñar labores tanto investigativas como operativas, por lo cual es necesario aumentar el conocimiento en las áreas que no son de fácil capacitación. Aumentar los tiempos y plazos de capacitación actuales brindados a los Investigadores ya que es necesario perfeccionar y dominar a un mayor grado ciertas funciones que requieren de mayor complejidad, ya que se convierte en un problema por que no cuentan con el suficiente tiempo para adiestrarse en esas funciones. 6 La capacitación va dirigida al perfeccionamiento técnico del trabajador para que este se desempeñe eficientemente en las funciones asignadas, para que produzca resultados de calidad, excelentes servicios a los usuarios externos, prevenir y solucionar anticipadamente problemas potenciales.

Através de la capacitación se hace que el perfil del trabajador se adecue al perfil de conocimientos, habilidades y actitudes requerido en un puesto de trabajo.

Integrantes:
Jennifer Mora Naranjo
Lena González Quirós
Max G. Alfaro Chaves Gracias por la atención!
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