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Adrien Such

on 18 December 2012

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Saint Jean de Védas Projet 2012 - 2015 Venir... à Saint Jean de Védas Venir... Saint Jean de Védas Enquête ECG
cadre de travail
BSR > 90% indic de
perfs : J'ai des visuels numériques en magasin (recrutement evènements sportifs etc.)
Mon magasin est entretenu (intérieurs et extérieurs avec des espaces de convivialité). Il donne une image de bonne santé et de pérénité
Moi permanent j'ai une tenue différenciée gage de professionnalisme en lien avec mes responsabilités
J'ai des clubs partenaires revendiqués dans un espace dédié en entrée magasin et en rayon Envie de venir : Je travaille l'image magasin Je recrute mes collaborateurs dans des clubs partenaires me permettant de garantir le profil pratiquant sportif
J'organise un tournoi sportif comme mode de recrutement innovant et je décèle facilement de nouveaux talents sportifs Envie et grandir: recruter des collaborateurs Venir à Je viens exprimer un talent : Nbre Sessions recrutement collectif
Nbre collaborateurs recrutés indic de
perfs : Envie d'un magasin ou je me sens bien... Moi collaborateur je peux allier vie privée / professionnelle > je peux pratiquer mon sport entre midi et deux
J'ai des partenaires sportifs qui mettent à ma disposition des équipements pour me faciliter ma pratique
J'aime mon magasin SJVD : j'en suis l'AMBASSADEUR en formation ou en externe
Moi collaborateur j'ai 1 activité sportive par trimestre organisée par le magasin Je fais de DECATHON Saint Jean de Védas une marque employeur qui cultive la compétence par la formation (VLG) et le partage
Moi Vendeur je suis réfèrent et le relai de mon RR : en 35h ou tps partiel expérimenté j'accompagne les nouveaux dans le métier > je suis parrain des nouvelles recrues (responsabilité)
Moi collaborateur je suis accompagné et formé chaque année sur les produits et la vente Saint Jean de Vedas Tx formation VLG
Tx formation elearning
Nbre vendeur référents indic de
perfs : Enquête ECG indic de
perfs : Agir... Saint Jean de Védas Tx forma EVE / APM / VLG / elearning
Perfs écos
PDVM article / Prog croissance panier indic de
perfs : Agir à Tx FCS
Prog CA FCS
Part CA @resa + DKT.fr indic de
perfs : Nbr emails clients envoyés
Nbr clients encartés
Croissance fichier clients Védas indic de
perfs : Prog ouverture services exclusifs
Nbre de decateliers
Prog nbre fans Facebook indic de
perfs : Je suis acteur de mon commerce : Moi collaborateur j'ai un profil commercant marqué. J'ai reçu une formation VLG, Vente et APM qui me permet de jouer pleinement la montée en gamme.
J'ai une relation privilégiée avec nos clients grâce à 1 fichier client renseigné directement en rayon > excel alimenté avec les emails clients encartés. Je connais mes BEST CLIENTS je leur propose mes BESTS Affaires J'ai une communication personnalisée avec mes clients car moi CDI j'ai une carte de visite avec mes coordonées
Je suis acteur de mon commerce j'organise des EC2A à l'échelle de mon magasin> Ex : Kid à vélo
Je développe mon CA par ma relation privilégiée en accentuant sur les V+1 J'ai 1 linéaire concept facile à entretenir grâce au travail de mes FCS pointées mensuellement
Je développe la théatralisation et la mise en ambiance pour créer une identité propre à chaque rayon
Je communique en rayon sur la commande client et la vente à distance : Decathlon.fr + @réservation J'agis sur mon linéaire, mon meilleur vendeur FCS
Approuved Je Communique par des moyens simples et personnalisés comme mon FICHIER CLIENT VEDAS > envoi mail en one to one
J'ai une communication numérique : Facebook, Twiter, site internet magasin
Je communique en magasin via mon espace club / partenaires J'agis par ma communication ACTION + Relation privilégiée = DECATELIERS "
Je Privilégie les services simples et pratiques en lien avec notre politique commerciale et facilitateurs de commerce : livraison, ecommerce
J'accentue la revendication des services en magasin : j'ai une politique de communication interne chartée J'agis pour l'avenir en développant mes services Grandir... Saint Jean de Védas Tx formation elearning
Tx JIM/JIH
Tx formation VLG, EVE, AL, APM indic de
perfs : Grandir à Tx formations basiques indic de
perfs : Nbr moniteurs validés
Nbre sessions organisées indic de
perfs : Enquête EiD
Enquête ECG
Nbre collaborateurs fournis à l'entreprise indic de
perfs : Je grandis dès l'intégration Moi collaborateur j'ai une intégration spécifique : intégration RR / CDI / CDD
Moi patron je favorise les intégrations groupées > mutualisation des messages
J'ai un PACK intégration CDI / RR : EVE, AL1, Services
Moi CDD je suis intégré grâce à une formation spécifique : ELEARNING + basiques AL, EVE, Services. J'ai une fiche métier en fonction de ma base horaire qui clarifie les attentes de mon responsable Je grandis grâce à la formation J'ai suivi les Basiques formation (JIM / EVE / AL / KIP / VLG) si je suis en CDI ou CDD longue durée . Ces formations sont renouvelées chaque année (Mise à jour)
Moi patron je suis un coaching EiD + formation permanence
Mon cursus de formation est adapté a mon contrat et ma base horaire
Les valeurs m'ont été présentées dès l'intégration par le directeur e-learning approuved Je grandis grâce au monitorat Mon niveau d'expertise reconnu par le monitorat est revalidé en magasin chaque année
Moi moniteur je peux exporter mes savoirs en formant dans d'autres magasins
Moi vendeur CDI 35h en tant que pilier de mon rayon je suis moniteur
J'ai une structure moniteur magasin idéale : 1xEVE 1xAL 1xSERVICES 1xVLG/rayon
En tant que moniteur je participe aux intégrations sous forme d'intervention ciblée lors de la journée d'intégration Collaboracteur de mon développement Je suis collabor acteur de mon Ei2D
J'ai une trame d'EIDD simplifiée : plaisir+ difficultés+1action à mettre en place = prise de décision. Je débrieffe lors de l'entretien suivant
Moi patron j'associe mon équipe aux grandes décisions du rayon (POLCO, Relevés de prix, temps forts etc.) J'ai 1 réunion d'équipe dans l'année à l'extérieur du magasin
J'ai 1 animation SBRAM
Mon patron m'a expliqué qu'en tant que nouvel embauché mon travail est mesurable
J'ai un patron qui croit en mon talent et qui me donne l'opportunité d'avancer J'ai un projet interne ou stable dans mon métier : j'ai un oplan de développement suivi
J'ai un projet externe : je peux à tout moment en faire part à mon patron qui pourra alors m'accompagner dans la réalisation
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