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FACTORES PSICOSOCIALES

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FACTORES PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
naturaleza de los riesgos psicosocialLaes
Las naturalezas comprendes además de las molestias físicas y determinados aspectos de la organización, contenidos de trabajo, así como la calidad de las relaciones humanas en la organización.

Reaccionan entre sí de manera recíproca en el ambiente de la empresa, la salud física y mental del trabajador.

Factores Psicosociales del Trabajo
Referencias:
Maslach. C. Burnot. Enciclopedia OIT, Factores Psicosociales y de Organización. Capítulo 34. Pp. 34.74 - 34.75 Consultado de: http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/EnciclopediaOIT/tomo2/34.pdf.
Moreno Jiménez, Bernardo. (2011). Factores y riesgos laborales psicosociales: conceptualización, historia y cambios actuales. Medicina y Seguridad del Trabajo, 57(Supl. 1), 4-19. https://dx.doi.org/10.4321/S0465-546X2011000500002
Rodríguez, M. (2009). Factores Psicosociales de Riesgo Laboral: ¿Nuevos tiempos, nuevos riesgos?. Observatorio Laboral Revista Venezolana, Enero-Junio, (pp 127-141).
CLASIFICACIÓN
YA NO SE HABLA SÓLO DE RIESGOS FÍSICOS O QUÍMICOS
SE INCORPORAN
ORIGENES
En 1966 se presentó un estudio al Departamento de Salud y Servicios Humanos de Estados Unidos titulado:
“Protecting the Health of Eighty Million Workers — A National Goal for Occupational Health”.
El informe se elaboró bajo la supervisión de
National Advisory Environmental Health Committee
con el fin de orientar los programas federales de salud en el trabajo.
En donde se puntualizaba que el estrés psicológico era un factor que cada vez se presentaba con más frecuencia en el ámbito laboral, siendo las responsabilidades laborales y el cambio tecnológico, factores determinantes.

CONCEPTO
En la forma en que un trabajador
desarrolla su actividad laboral puede
presentar algunA serie de riesgos para la salud
Esos riesgos tienen la mirada puesta a nivel mundial porque implica grandes y variados costes humanos.

VS
LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO.

DIMENCIONES PSICOLOGICAS DEL TRABAJADOR

CONTENIDO DEL TRABAJO QUE REALIZA
RELACIONES SOCIALES
Son las interacciones entre el trabajo,
medio ambiente, la satisfacción en el
trabajo, las condiciones de organización
y las aptitudes del trabajador, cultura
laboral, necesidades, consideraciones personales y fuera del trabajo que a
través de percepciones y experiencias
pueden influir en la salud, rendimiento
y la satisfacción en el trabajo.

(OIT/OMS. (1984).

En 1986 la Organización Internacional del
Trabajo presento el documento:
“Los factores psicosociales en el trabajo: Reconocimiento y control".

El aumento actual de los riesgos laborales psicosociales está asociado a los procesos
de globalización, al aumento del sector servicios y a los cambios organizacionales.

Molestias Físicas
Factores vinculados al empleo

• Sobrecarga de trabajo
• Utilización incompleta de actitudes
• Falta de control en el trabajo

Dolencias Somáticas

• Cardiovasculares
• Digestivas endocrínas

Varían de acuerdo a la edad de cada individuo

PERSONAS
TRABAJO
RIESGOS
FACTORES PSICOSOCIALES
Son condiciones que influyen en la salud de los trabajadores y afectan su rendimiento laboral.
Son aquellas características de la organización del trabajo que afectan la salud de las personas a través de mecanismos psicofisiológicos

Los factores psicosociales, son los que inciden en el estrés laboral, tienen que ver con las demandas de la situación y características del individuo.

Las condiciones pueden afectar de forma negativa o positiva, por lo tanto de esa forma positiva o negativa afectan en la salud del trabajador.

Si las condiciones son las adecuadas:

Facilitan el trabajo e incrementan los niveles de motivación y satisfacción laboral.

De ser inadecuadas, las respuestas pueden ser de inadaptación, tensión o respuestas psicofisiológicas de estrés.

La clasificación de los agentes estresantes y los factores de carga mental, es realizada por expertos observadores y las clasificaciones se ven influenciadas por la subjetividad del observador.

Para dicha clasificación se toman en cuenta los indicadores de los aspectos positivos de la salud mental y los trastornos que pueden afectarla.
Dichas categorías son indicadores de salud distinta a solo la ausencia o presencia de enfermedad.
Índices positivos:

* Satisfacción …..

* En el trabajo

* En las necesidades

* En la vida personal

* Y social
Índices negativos

* Rencor

* Ansiedad

* Depresión

* Preocupación

* Insatisfacción
El Síndrome de Burnout (del inglés "burn-out": consumirse o agotarse) se caracteriza por un progresivo agotamiento físico y mental, una falta de motivación absoluta por las tareas realizadas, y en especial, por importantes cambios de comportamiento en quienes lo padecen.
Las naturalezas comprenden además las molestias físicas y determinados aspectos de la organización, contenidos de trabajo, comprenden la calidad de las relaciones humanas en la organización.
Reaccionan entre sí de manera recíproca en el ambiente de la empresa, la salud física y mental del trabajador.

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