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DISEÑO DE UN MANUAL DE INDUCCION Y SOCIALIZACION DE UNA EMPR

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Transcript of DISEÑO DE UN MANUAL DE INDUCCION Y SOCIALIZACION DE UNA EMPR

La inducción a los empleados significa proporcionarles información básica sobre los antecedentes de la empresa, la información que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria.
MANUAL DE INDUCCION
MARIA DE LOS ANGELES BARRIENTOS
CARNE: 23108-10

Un manual de Inducción contiene
Que espera la empresa de los nuevos colaboradores
Recorrido inicial por las instalaciones
Presentar al nuevo colaborador ante los demás colaboradores
Productos y servicios que ofrece la empresa
Contrato de Trabajo
Contrato de Confidencialidad
Código de ética
Reglamento interno de Trabajo
Obligaciones de los colaboradores
Políticas disciplinarias
Jornada de trabajo
Días de descanso y días de asueto
carta de bienvenida
historia de la empresa
visión
misión
valores organizacionales
objetivos organizacionales
estructura organizaciona
l

·
Permisos y ausencias
· Período de prueba
· Ascensos y transferencias de puestos
· Información sobre sueldos y beneficios
· Vacaciones
· Prestaciones del IGSS
· Información sobre servicio médico y odontológico que presta la empresa
· Información sobre préstamos a empleados
· Información sobre Asociación Solidarísta
Información sobre el Instituto para estudios de colaboradores
Capacitación a colaboradores
Información sobre las obligaciones fiscales del colaborador
Servicio de cafetería y horarios de comida
Archivo personal, documentos que contiene
Tarjeta de salud vigente
El uniforme de la empresa y su uso
Requerimientos para la presentación personal del colaborador
Información sobre buenas prácticas de manufactura
Alimentación para colaboradores
Procedimiento para quejas
Transporte en horario nocturno
Política de calidad
Política de responsabilidad de manejo del medio ambiente
Política de colaboradores con nexos familiares dentro del mismo
departamento
Descripción del puesto
Asignación de un tutor para el proceso de aprendizaje del puesto de trabajo
Rescisión del contrato (despido o renuncia).
Esta información incluye cuestiones como la nómina de pago, la obtención de credenciales de identificación, cuáles son los horarios de trabajo y con quién trabajará el nuevo empleado.

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