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HEX Consultores, C. A.

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by

Mari Rodríguez

on 25 July 2013

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Transcript of HEX Consultores, C. A.

HEX CONSULTORES C. A.
TALENTO HUMANO:
FINANZAS-ESTRUCTURA DE COSTOS-FUENTES DE INGRESO:
¿CÓMO SE LOGRA MANTENER AL CLIENTE?
Mediante la satisfacción de sus expectativas y demandas:

Servicio Integral. Resulta ser un beneficio para cualquier cliente el que en un mismo logar pueda cubrir sus necesidades.

Trato con Especialistas. Para los clientes y usuarios es útil saber con quiénes tratan. Mientras más seguridad le transmitamos al cliente más confianza generaremos y la relación se verá beneficiada.

Contacto Personalizado. Por más moderno, tecnológico o digitalizado que esté nuestro producto o servicio necesitamos darle ese valor tanto de atención personalizada como de personalización y adaptación del producto según las características y necesidades del cliente.

Experiencia y Calidad en el Servicio. Avalar y denotar la experiencia y la calidad que una empresa tiene debe de ser motivo de orgullo, de mencionarlo y trabajar bajo es estándares establecido, aceptados y otorgados. Como resultado a la aplicación del conjunto de los puntos anteriormente mencionados, lograremos incrementar la recurrencia de los clientes actuales.
LINEAS ESTRATEGICAS. ALIANZA BILATERAL:
Alianzas estratégicas. Difundir y promocionar la marca a través de la alianza con clientes importantes y reconocidos u otras consultoras que presten servicios específicos.
Para transmitir confianza al cliente y lograr la contratación del servicio.
Asociarse a universidades y organizaciones programadoras encuentros, conferencias, seminarios y simposios es una buena oportunidad de entrar en contacto con potenciales clientes por un lado y universitarios que buscan empleo por otro. Muchos de estos encuentros suelen ser gratuitos. Alianza con PSY Group.
OBJETIVOS:
Respuesta a las expectativas de los clientes.

Satisfacción y Óptimos Beneficios para los empleados.

Optimización de los procesos de nuestros clientes.

Reinversión y crecimiento.

Contribuir con el entorno Socio-económico, de las diferentes ciudades del País, donde se presten nuestros servicios.
MISIÓN:
Ofrecer a las empresas servicios profesionales de gran calidad y efectividad, que brinden valor agregado a las organizaciones, un verdadero sustento en el área de Ventas, Capacitación, Desarrollo Personal y Negocios, optimizando sus recursos para el logro de sus objetivos.
VISIÓN:
Ser la empresa líder en la satisfacción del cliente al proveer servicios confiables, cálidos, profesionales y adaptandonos a las posibilidades de cada Empresa.
QUIENES SOMOS:
Una empresa constituída por un equipo de profesionales con alta experiencia en Servicios de Consultoría de Potencial Humano, plenamente identificada con una filosofía de atención y dedicación a nuestros clientes.

La constante innovación y actualización en el ámbito laboral hacen de HEX un referente en el mercado, brindando oportunidades para el desarrollo profesional de nuestros trabajadores y garantizando niveles de rentabilidad atractivos para nuestro público objetivo.
SERVICIOS QUE OFRECEMOS:
1.- Provisión:

Toda empresa para lograr resultados exitosos y crecimiento sustentable debe concentrar una parte importante de sus esfuerzos en seleccionar y mantener al mejor capital humano disponible en el mercado.
2.- Desarrollo:

El desarrollo del personal está orientado a la educación profesional que adapta al hombre para una posición dentro de una organización; implica el desarrollo de habilidades y destrezas requeridas por el puesto.

3.- Diseño Organizacional:

A través de la educación profesional se adapta al hombre para una posición dentro de una organización; implica el desarrollo de habilidades y destrezas requeridas por el puesto.
5.- Mantenimiento:

La principal forma de garantizar el mantenimiento es a través de las Buenas Relaciones con, empleados, los sindicatos, delegados de prevención y patronos. y mediante la Gestión de Higiene, seguridad y ambiente ocupacional, la ergonómica análisis de estadísticas de morbilidad, aplicación de la lopcymat,la recreación del trabajador y una calidad de vida satisfactoria.

6.-Auditoría y Control de Personas.

Nos encargamos del procesamiento de datos, sistemas de información y gestión de rrhh, procedimientos y tanto el Diseño como la aplicación de medidas preventivas y correctivas.
Planeación
Reclutamiento
Selección de personal
Inducción
Entrenamiento
Gestión del Desempeño
Remuneraciones
Promociones
Estructura organizativa
Sistema de trabajo

MATRIZ DOFA:
MEDIOS PARA CONCRETAR LAS ESTRATEGIAS
ASPECTOS LEGALES:
CONCLUSIONES:
El Plan de negocios viene a ser para la empresa su curriculum, su tarjeta de presentación, ante los posibles inversionistas del negocio.


Un plan de negocios es una herramienta útil que indica que hacer y como hacerlo, permitiendo obtener una mayor eficiencia en las actividades de la empresa.


La principal ventaja de la empresa ante la competencia es contar con personal profesional calificado y de alta experiencia.


LA SOLUCIÓN DE RRHH EN TU ORGANIZACIÓN ESTA EN NOSOTROS: BUSCAMOS PERSONAS BUENAS Y BUENAS PERSONAS!

4.- Compensación

La compensación es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor. Realizamos estudio de mercado salarial, diseñamos paquetes de remuneración, planes de beneficios socio-económicos e incentivos.
Integrantes:
1.- Mariernes Rodríguez
2.- Mayra Rodríguez.
3.- Yubriny Punce.
4.- Valerio Valderrama.
5.- Mary Nelly Ramírez.
6.- Elba Da Silva.
7.- Jeannette Salazar.
8.- Leoraisy Amundarain.
9.- Dubraska Rodríguez.

Caracas, Julio 2013.
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