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Escuela estructuralista

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valeria palomino

on 10 May 2013

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Transcript of Escuela estructuralista

Escuela Estructuralista Integrantes:
*Aldo Madueño.
*Valeria Palomino.
*Roberto Segura.
*Jossue Balcazar. -La oposición que ya existía entre la teoría clásica y la teoría de las relaciones humanas. Se necesitaba abarcar los aspectos que eran considerados por la una e ignorados por la otra y viceversa.
-La necesidad de considerar la organización como una unidad social grande y compleja en la que interactúan muchos grupos sociales que comparten algunos de los objetivos de la organización.
-Era necesario dar un nuevo concepto de estructura. Es decir, la estructura se mantiene aun cuando se altera uno de sus elementos o relaciones. Estructuralismo Surgió en la década de 1950, como una orientación hacia la sociología organizacional, y básicamente busca interrelacionar las organizaciones con su ambiente externo, que es la macro sociedad (sociedad organizacional), caracterizada por la interdependencia entre las organizaciones (hombre organizacional). Max Weber (1864-1920) Renate Mayntz Sus aportes:
- Estructura la organizacion en 3 formas:
+Estructura jerarquica.
+Estructura democratica.
+Estructura de autoridad.
- Definio la tipografia de la organización.
- Definio la comunicación como elemento primordial. Conceptos Básicos Esta teoria se origino principalmente por: * EL SISTEMA DE AUTORIDAD: éste elemento es el más común y estable de las organizaciones, en todas existe un sistema de autoridad, pero no en todas está estructurada igual, porque la facultad de decisión se apoya en diferentes bases
* EL SISTEMA DE COMUNICACIÓN: La comunicación organizacional tiene diferentes flujos. Pueden ser transmitidas de diferentes maneras: oralmente, por escrito, por teléfono, con diferentes contenido, ordenes, informes, representaciones, etcétera. Las comunicaciones y la autoridad son así, los fenómenos centrales en toda organización.
* ESTRUCTURA DEL COMPORTAMIENTO FUNCIONAL: Es el estudio de la organización desde el punto de vista de la división del trabajo y los comportamientos reales de los miembros de la organización.
* LA ESTRUCTURA DE FORMALIZACIÓN O BUROCRATIZACIÓN: Es el grado en que una organización esta reglamentada por normas o reglas establecidas.
* OTRAS CARACTERISTICAS DEL ESTRUCTURALISMO: Se distingue de otras escuelas porque trata de combinar la estructura formal con aspectos de comportamiento. Principales exponentes Sus aportes:
- Estudio la burocracia.
- La sociedad.
- Tipos de autoridad y jerarquía.
- Maxima división del trabajo.
- Determinación de reglas. Amitai Etzioni Sus obras:
- Organizacion moderna y tratados sobre organizacion.
Sus aportes:
- La tipologia de la organizacion en 4 partes.
- Tipologia del comportamiento organizacional Sus aportes:
- Definio las funciones del ejecutivo.
- Definio la teoria de autoridad y sus momentos.
+Origen del mando y la aceptacion de si mismo.
+Elementos de la relacion Jefe - Subordinado. Chester Barnord Ralph Dahrendorf Aportes:
- Realizo un analisis estructural y analisis de comportamiento.
- Presta atencion a los conflictos y las fuentes que lo generan para buscar soluciones. • Observo el fenómeno administrativo en plano mayor al que entonces regia.
• La autoridad
• La comunicación
• Estructura del comportamiento
• Estructura de formalización
• Da importancia a la variable; Entorno organizacional (ambiente).
• Manifiesta una visión organizacional a largo plazo.
• Toma argumentos de la Teoría Clásica, de Relaciones Humanas, y de la Teoría Burocrática para formar su propia teoría. Aportes de la escuela estructuralista:
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