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Great Place to Work y Dimension Desarrollo

Descripcion de las consultoras, enfoque teorico, servicios que ofrecen y apreciacion sobre ellas.
by

Angie Gallardo

on 28 April 2013

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Transcript of Great Place to Work y Dimension Desarrollo

Great Place to Work Historia:

-Nace el 1981, en Nueva York con un libro titulado The 100 Best Companies to Work for in America.

-En el Perú, la organización inicia un 17 de julio del 2002 y publica la primera lista de las Mejores Empresas para Trabajar en enero del 2003 en el diario El Comercio.

-Esta sede tiene una cartera de 280 empresas peruanas, entre empresas de capital nacional y extranjero de diversos tamaños, giro y sector, además de instituciones del sector público. Dimension Desarrollo El Core Bussiness de la consultora es el diseño, la implementación y gestión de programas corporativos de educación y desarrollo. Esta consultora tiene como ventaja competitiva la creatividad, la capacidad de compromiso con cada uno de sus clientes y el trabajo multidisciplinario de un equipo de consultores. Comentarios - Significado de la cultura que muestra en su página Web (análisis de artefactos)

Los colores son serios, sus artículos hablan de estar cerca de cumplir sus ideales, denotan que les interesa siempre buscar la felicidad del otro, las fotos hablan de la satisfacción que sienten por trabajar haciendo mas felices a las personas, las entrevistas reflejan el compromiso de estos profesionales.

Probablemente, GPTW tenga una cultura inspirada en la creatividad e innovación para diseñar, que están felices de trabajar en lo que hacen, existe el verdadero trabajo en equipo, la perseverancia es un factor clave, sienten responsabilidad en hacer todo cautelosamente, son muy sociables y competitivos.

- Otras fuentes sobre la empresa (si tiene facebook y si hay reportes sobre ella)

FACEBOOK
http://www.facebook.com/pages/Great-Place-to-Work-Peru/115016801939328?sk=wall

TWITER
https://twitter.com/GPTW_Peru

LINKEDIN
http://www.linkedin.com/company/2252579?trk=tyah Angie Gallardo S. Consultoría Organizacional - 2013 Crecimiento, desarrollo, mejora en las organizaciones. Datos relevantes:

-Great Place to Work Institute se encuentra aliado a muchas de las organizaciones más innovadoras y exitosas en el mundo para crear, estudiar y reconocer a los excelentes lugares de trabajo.

-Anualmente, Great Place to Work trabaja con más de 5.500 organizaciones.

-Gracias a esto, reforzamos continuamente nuestras competencias únicas, como la capacidad de realizar análisis comparativos de cultura laboral para múltiples industrias y nuestra base de datos de mejores prácticas. ENFOQUE

A través de la investigación, los eventos educativos y los servicios de capacitación, el propósito de Great Place to Work es ayudar a los líderes a crear sus propios excelentes lugares de trabajo Jefes Empleados Respetan credibilidad Disfrutan Orgullosos CONFIANZA Instrumentos Encuesta Trust Index Culture Audit Estructura Objetivo Cinco Dimensiones desde
la visión de los empleados. Ambiente de trabajo desde
la visión del líder. Dividido en
dos dimensiones: externa e
interna. Esta encuesta mide con precisión las conductas y comportamientos y el ambiente que constituye el fundamento de los lugares de trabajo más deseables del mundo y las empresas exitosas. Definen los objetivos a partir de las métricas Los marcos teóricos del enfoque de crecimiento son:
Enfocándose en áreas clave:
Multiplicando el éxito de los beneficios y las inversiones que los líderes eligen realizar. Great Place to Work descubrió que hay cinco cualidades que incrementan el éxito de los programas: la variedad, originalidad, inclusión, el toque humano y la integración con la cultura.
Creando un ciclo sistémico y continuo de excelencia de negocio y ambiente laboral.

3) Transforma tu Organización:

PLANES DE ACCIÓN: PASANDO DE LA INFORMACIÓN A LA ACCIÓN
A través de talleres, intercambio de prácticas y discusiones en equipo, Great Place to Work proporciona guía, recomendaciones y mejores prácticas para ayudar a los líderes a crear planes realistas que mejoren la cultura laboral.

CAPACITACIÓN DE GREAT PLACE TO WORK: LIDERANDO EL CAMBIO DE COMPORTAMIENTO DE LOS LÍDERES
Ayudar a líderes a construir una cultura de confianza, innovación y productividad en el lugar de trabajo, a través de modelos y casos de estudio.

COACHING PARA LÍDERES, TALLERES Y FACILITACIÓN GRUPAL: UNA INTERVENCIÓN DE LIDERAZGO
Adaptamos los talleres de capacitación o creamos espacios de debate que aseguraren la aceptación e impacten el desempeño de la organización.

ASESORÍA PERSONALIZADA: SUPERANDO LOS DESAFÍOS ESPECÍFICOS DE CADA NEGOCIO
Utilizamos mejores prácticas y nuestra experiencia en gestión de cambio para crear recomendaciones personalizadas y realizar intervenciones que ayuden a las organizaciones a superar sus desafíos de negocio, mientras generan confianza entre los colaboradores.

4) El Giftwork para gerentes y mandos medios: SERVICIOS

1) Aprende y Comparte:
Conferencias y eventos de networking, Publicaciones, estudios y seminarios en línea que brindan análisis e ideas sobre temas que comúnmente enfrentan los líderes en tu esfuerzo por crear excelentes lugares de trabajo.

2) Evaluaciones

EVALUACIÓN TRUST INDEX©: MEDICIÓN Y ANÁLISIS COMPARATIVOS DE COMPETITIVIDAD DE LA EXPERIENCIA DE EMPLEADOS
La evaluación de Trust Index permite que las organizaciones comprendan los factores clave que crean excelentes lugares de trabajo.

EVALUACIÓN DE CULTURA ORGANIZACIONAL: ENTENDIENDO EL IMPACTO DE LOS PROGRAMAS Y LAS PRESTACIONES
Junto con la evaluación Trust Index, el análisis de cultura organizacional permite identificar las brechas existentes entre las políticas y prácticas de recursos humanos, cómo las perciben los trabajadores y el efecto que tienen en la cultura organizacional.

ENTREVISTAS Y GRUPOS FOCALES TRUST AUDIT©: REUNIENDO INFORMACIÓN VALIOSA DE LOS COLABORADORES
Estas herramientas profundizan en la información a través de conversaciones con algunos colaboradores para desarrollar mejoras para la cultura organizacional. Esta información adicional enfoca las acciones de seguimiento de los líderes para logar la transformación. Además, son vitales para identificar las fortalezas específicas de los comportamientos de los colaboradores y de la organización.

EVALUACIÓN 360° DE LÍDERES: AUMENTE LA RESPONSABILIDAD CON LAS METAS DE LOS LÍDERES.
Estas evaluaciones integrales estudian el comportamiento de los líderes en forma individual, y pueden aplicarse desde la alta dirección, gerente, jefes de departamento, hasta supervisores y coordinadores. Así se proporciona una manera sistémica de incrementar la responsabilidad con las metas y alineación estratégica lo largo de toda la organización, basándose en aquellos atributos esenciales para el éxito de un excelente lugar de trabajo La misión de DD es ayudar a las organizaciones a convertirse en entornos de innovación, aprendizaje y realización personal, promoviendo la formación de líderes empresariales centrados en la persona humana.

La visión de DD es convertirse en un referente latinoamericano de educación corporativa y transformación organizacional. Los Valores de esta organización son:
Pasión Creativa:
“No basta con superar las expectativas de nuestros clientes. Trabajamos para nunca dejar de sorprenderlos.”

Vocación de Servicio:
“Las personas son el fin de toda empresa o proyecto. Servir a los demás es lidera, es crecer, es generar valor.”

Convicción Personal:
“Creemos en cada cosa que hacemos, y buscamos que cada proyecto sea una oportunidad de lograr desarrollo humano.”

Aprecio por el tiempo:
“El tiempo es el recurso principal de nuestro negocio, nos enfocamos en cumplir los plazos y dar respuestas rápidas a nuestros clientes.” Clientes:

- Adams S.A Diseño instruccional del Programa de inducción

- Campbell Brothers Ltd. Executive Profiling Campaign Latin American

- Banco de la Nación Diseño de material educativo Audiovisual para campañas internas

- Banco de Crédito del Perú Juego Educativo para Gerentes de Oficina

- Cifarma S.A Programa de Desarrollo de Competencias “Mercaderes de Venecia”

- Cosapi DATA Programa de Desarrollo de competencias

- Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas Juego gerencial, juego educativo finanzas, juego educativo Allpa Corp, otros.)

- Grupo Graña y Montero Juego educativo Gestionando Proyectos

- Minera Yanacocha Programa Introductorio a la Gestión de Relaciones Comunitarias CAPITAL EMOCIONAL

Manejo Emocional
Manejo de Stress
Efectividad Personal
Ética Laboral CAPITAL RELACIONAL

Comunicación Interpersonal
Negociación
Persuación
Relaciones Comerciales
Ventas Corporativas
Trabajo en equipo CAPITAL DIRECTIVO

Liderazgo Situacional
Liderazgo relacional
Habilidades de Supervisión
Gestión del Cambio
Empoderamiento
Coaching Se trabaja... Transformación de Cultura Organizacional

y

Educación Corporativa Herramientas:

Materiales educativos, presentaciones animadas, aulas virtuales, videos educacionales, presentaciones narradas, dinámicas, mapas conceptuales, juegos de negocios, juegos de inducción y juegos de gestión. Soluciones

Programas de desarrollo:
1.Trabajo en Equipo
2.Manejo Emocional
3.Taller de Redacción
4.Pensamiento Estratégico
5.Gestión del Tiempo
6.Apertura al Cambio
7.Manejo de Stress
8.Negociación y Persuasión
9.Liderazgo
10.Manejo de Conflictos
11.Comunicación Eficaz
12.Presentaciones Efectivas
13.Planeamiento Estratégico
- Propuesta de valor:
En el caso de GPTW es que no solo evalúa las áreas en las que tu empresa puede estar perdiendo fuerza sino que las soluciones que busca para hacer las mejoras respectivas esta orientada a su filosofía como empresa. Por lo cual no solo venden servicios sino un modelo de cultura Organizacional.


- Impacto en el Mercado
Creo que GPTW es una de las consultoras a nivel mundial muy confiable en el mercado. Ha sabido posicionarse y mantenerse estables en años por lo cual podría ser visto como un fuerte rival en competencia. cumpleaños
- Propuesta de valor
Soluciones creativas para generar aprendizaje
en la organización. Por ejemplo, el juego de mesa,
el juego humano, el juego como estrategia y los pro
gramas hechos en base al arte y el teatro.

- Impacto en el Mercado
Es una consultora con innovadoras soluciones por lo que aun no es tan conocida. Sin embargo, tiene un potencial enorme, ya que sus formas de intervenir son muy interesantes y, no lo dudo, muy eficientes para reeducar al adulto de una manera mas fácil, directa y comprensible.
- Significado de la cultura que muestra en su página Web (análisis de artefactos)

Los colores, imágenes, el movimiento de la web, todo genera alegría, complicidad, energía, mucha actividad o trabajo, una organización que nunca esta quieta, que se renueva constantemente, que disfruta de los retos y desafíos, implica tener muchas diferencias para llegar a crear cosas tan diversas.

Probablemente, sean una organización donde la cultura es de clan, se llevan bien los trabajadores, existe mucha y buena comunicación y son felxibles al cambio.

- Otras fuentes sobre la empresa (si tiene facebook y si hay reportes sobre ella)

DOMINIO WEB
http://dimension.pe/

FACEBOOK
http://www.facebook.com/find-friends/browser/#!/pages/Dimensi%C3%B3n-Desarrollo/415113308551772?fref=ts

LINKEDIN
http://www.linkedin.com/company/dimensi-n-desarrollo-sac
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