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Untitled Prezi

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by

Nathalia Mora

on 9 March 2013

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Transcript of Untitled Prezi

No videntes SALA IV DIFERENTES opiniones ACTORES CONCLUSIONES POLÍTICAS PÚBLICAS EN MATERIA
DE DISCAPACIDAD PRINCIPALES DENUNCIAS; -(FECODIS), Gobiernos locales incumplen en su tarea de adaptación de espacios físicos.. INSTITUTO HELLEN KELLER Acceso Educación Trabajo Servicios de Salud Espacio físico Transporte Información y comunicación Cultura y deporte -PROBLEMAS DE ACCESIBILIDAD EN SITIOS PÚBLICOS -DESIDIA DE LAS AUTORIDADES LLAMADAS A CUMPLIR LA LEY. -PROBLEMA DE TIPO CULTURAL -FALTA DE SENSIBILIZACION CIUDADANIA -FALTA DE RESPETO A LA LEY ¿Quién debe velar por que se cumpla la ley? El Poder Ejecutivo sABÍA UD? 452.849 Personas discapacidad en C.R,
10% total de la población.) 155.649 Población con capacidades distintas en San José, provincia CON la mayor cantidad a nivel nacional. 14.729 Pérez Z, cantón con mayor concentración de este sector de la población. 251.464 Personas con algún tipo de discapacidad visual en C.R, condición más común en el país. 31% TOTAL DE LA POBLACIÓN DE CR. -(CNREE), CAPACITAR a autoridades competentes en el tema es fundamental para cambiar el panorama que enfrentan las personas con capacidades diferente -(Colegio de Ingenieros y de Arquitectos)
Facilitar el acceso es un asunto que debe ser concebido desde el anteproyecto de la obra. EUGENIA mORALES - MINISTERIO DESCENTRALIZACION y DESARROLLO LOCAL.
La Accesibilidad es “tema prioritario”, tanto en espacios exteriores como en la aprobación de permisos de construcción para los municipios ORGANO RECTOR REALIDAD REALIDAD Medidas más efectivas EN CUANTO al cumplimiento de la ley por parte de instituciones estatales y privadas. ( Auditorías de cumplimiento ) CNREE Falta de información y datos claros acerca de la población discapacitada en general. AMPLIAR participación en los espacios de poder para las personas con discapacidad Desempleo: problema principal, según Informe Estado de la Nación. Proceso de fortalecimiento institucional para empoderar a las personas discapacitadas y hacer respetar sus derechos Recomendaciones: Empleadores deben dar oportunidad a dicha población para que ésta se adapte al trabajo, dotándoles de tecnología y recursos que se requieran. ( Más Sensibilidad ) Empleadores empresa privada: contratar a una persona discapacitada implica INVERTIR MÁS RECURSOS No es rentable. limitaciones acceso PARADIGMA Estadísticas Fuentes: 1. Ramírez, Luis. Obstáculos y mal estado de espacios públicos son una amenaza. Periódico La Nación.03 de marzo del 2013. 2. 2. Consejo Nacional de Rehabilitación y Educación Especial (CNREE).Informe País sobre el Cumplimiento de la Convención de Derechos de las Personas con Discapacidad.Heredia, Costa Rica. 2011 Formulador, coordinador y fiscalizador de la política pública a nivel nacional. ( lEY 5347 ) CNREE a. Ley de Igualdad de Oportunidades para las Personas con Discapacidad y su Reglamento (Nº 7600) 1996 b. Convención Internacional sobre Derechos Humanos de las Personas con Discapacidad. (Ley Nº 8661). 29 de setiembre del 2008 30% DE POBLACIÓN DISCAPACITADA TRABAJA
EN EL HOGAR Y OTRO 15% ES RENTISTA O PENSIONADO 3. Registro Nacional de Estadísticas sobre discapacidad.Informe RED. Proyecto Núcleo Básico. I trimestre. 2011 Curso: Derechos Humanos
Elaborado Por: Nathalia Mora B Johnny Rodríguez B A pesar de contar con todos los mecanismos legales, la ley no se aplica a cabalidad. 4. Costa Rica. Leyes, decretos, etc.
Ley 7600 sobre igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad. – 1a. ed. - San José, C.R.: EDITORAMA, 2004 5.
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