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SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DIAGNOSTIMED 2012 - 2013

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by

viviana mejia victor

on 22 August 2013

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SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
DIAGNOSTIMED
2012 - 2013

CON RELACIÓN A LOS PROCESOS
Se realizaron capacitaciones y actividades para minimizar los riesgos más relevantes exixtentes en la áreas de trabajo.
OBJETIVO GENERAL
Diseñar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo que permita para la empresa DIAGNOSTIMED S.A, desarrollar actividades de promoción, prevención y control de riesgos para preservar, mantener y mejorar la salud de los trabajadores en su área de laboral a corto, mediano y largo plazo.
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE


Ley 100 de 1993.
Ley 9 De 1979.
Decreto 1295 de 1994.
Resolución 1016 de 1989.
Resolución 2400 de 1979.
Resolución 1401 de 2007.
Resolución 2013 de 1986.
Ley 1562 de 11 de julio de 2012.
Decreto 614 de 1984.
GTC 45.
Ley 1010 de 2006.
Resolución 652 de 2012.
Resolución 2104 de 1983.
POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La Empresa DIAGNOSTIMED S.A. Declara su especial interés y preocupación por la protección de la integridad de sus trabajadores y se compromete a brindar los recursos necesarios para implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo que vele por el bienestar físico, mental y social de los empleados; ofreciendo lugares de trabajo seguros y adecuados.
El cuidado del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo es de todas las personas que se encuentran en la empresa DIAGNOSTIMED S.A y por ello promoveremos un proceso de mejora continua aplicando los siguientes principios:
Llevar a cabo programas de formación en sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Mejorar permanentemente los equipos, procesos y condiciones de trabajo para garantizar una operación segura.
Compromiso de los Jefes de Departamento para la prevención de las lesiones personales y los daños materiales bajo su dirección.
El compromiso de los trabajadores con la Seguridad en su frente de trabajo.
El sistema de gestión de seguridad y la salud en el trabajo deben estar integrados a todas las actividades a realizar en cada área de la empresa y de labor.
Realizar una labor de manera segura es una condición de trabajo a cumplir.
INTRODUCCIÓN

El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en su concepto integral es el conjunto de actividades multidisciplinarias orientadas a preservar, conservar y mejorar la salud de los trabajadores, procurando el más alto grado de bienestar físico, social y mental en las diferentes actividades laborales.

Es por esto que el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la empresa DIAGNOSTIMED S.A busca implementar las acciones necesarias para prevenir y controlar los efectos en la salud de los empleados, derivadas de la exposición a los factores de riesgo laborales presentes en las diversas tareas que en este se realizan.
RESPONSABILIDADES DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
GERENCIA
Motivar.
Controlar.
Designar.
Proporcionar.
Programar.
Brindar.
Cumplir y participar.
COORDINADOR DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Asumir.
Informar.
Supervisar.
Analizar.
Mantener.
Establecer.
Participar.
Integrar.
TRABAJADOR
Cumplir.
Seguimiento estricto.
Informar.
Participar.
Usar.
COMITE PARITARIO
Proponer.
Vigilar.
Visitar.
Servir.
Colaborar.
DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD
El diagnóstico integral de Condiciones de Trabajo y Salud expresa la situación real de dichas condiciones y se apoya en un conjunto de datos organizados sistemáticamente y adquiridos a partir de su identificación, evaluación y análisis integral.

En la empresa DIAGNOSTIMED S.A, se concibe este diagnóstico con un carácter dinámico, por tanto lo actualizará como mínimo cada año, o cuando se modifiquen significativamente las condiciones de trabajo y salud de cada una de las áreas de la empresa. La participación del Comité Paritario de salud en el trabajo en el Diagnóstico Integral de Condiciones de Trabajo y Salud, es prioritaria.
CONDICIONES DE TRABAJO
Analiza la magnitud de los peligros identificados en la empresa y la prioridad de implementación de los sistemas de control requeridos para evitar efectos nocivos en los trabajadores, las instalaciones, la comunidad y el medio ambiente incluyendo el análisis de aspectos relacionados con:

La organización.
El ambiente.
La tarea.
Los instrumentos.
Los materiales, que pueden
determinar o condicionar la
situación de salud de las
personas.
OBJETIVOS
Conocer las secciones, áreas y puestos de trabajo de cada proceso productivo.
Identificar y evaluar los diferentes factores de riesgo presentes en cada puesto de trabajo.
Identificar las fuentes de riesgo involucradas en cada proceso productivo.
Evaluar el grado de peligrosidad de los factores de riesgo.
Tener en cuenta el tiempo de exposición y el número de personas expuestas para establecer medidas de control prioritarias.
El diagnóstico de condiciones de trabajo se obtiene a través de la elaboración y análisis del panorama factores de riesgo, listas de chequeo e inspección de seguridad.
METODOLOGÍA PARA LA REALIZACIÓN DEL PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO
En la empresa DIAGNOSTIMED S.A, una de las herramientas de diagnóstico de condiciones de trabajo más utilizada, es el Panorama de Factores de Riesgo. En éste se identifican, se ubican y se valoran los diferentes factores de riesgo existentes.
CONDICIONES DE SALUD
El diagnostico de condiciones de salud se realiza a través de exámenes médicos de ingreso, periódicos, egreso y tamizajes basado en los riesgos más relevantes en existentes en la empresa DIAGNOSTIMED S.A.
PROGRAMAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El sistema de gestión cuenta con programas y actividades destinadas a prevenir, minimizar y controlar los diferentes riesgos presentes dentro de la empresa DIAGNOSTIMED S.A.

Programa de medicina preventiva y medicina del trabajo.
Programa de higiene industrial.
Programa de seguridad industrial.
Programa de gestión ambiental.
MEDICINA PREVENTIVA Y MEDICINA DEL TRABAJO
Actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de los trabajadores.

Evaluaciones médicas.
Diagnostico de salud.
Sistema de vigilancia epidemiológica laboral.
Ausentismo laboral.
Capacitaciones.
Coordinación con entidades
de salud, recreación, deporte
y cultura.
Visitas a los puestos de
trabajo
Sistemas de información
y registros.
OBJETIVOS.
RECURSO HUMANO.
ACTIVIDADES A DESARROLLAR:
HIGIENE INDUSTRIAL
Establece las medidas necesarias de prevención de los accidentes y enfermedades laborales, tendientes a lograr que la prestación del trabajo se desarrolle en condiciones de seguridad, higiene y medio ambiente adecuados para los trabajadores.

Manual de bioseguridad
Guías de apoyo del manual de bioseguridad.
Mediciones ambientales.
Saneamiento básico industrial.
OBJETIVOS.
RECURSO HUMANO.
ACTIVIDADES A DESARROLLAR:
SEGURIDAD INDUSTRIAL
comprende el conjunto de técnicas y actividades destinadas a la identificación, valoración y al control de las causas de los accidentes laborales, para este se tiene en cuenta el mantenimiento preventivo de máquinas y herramientas de trabajo.

Manual de inducción y re inducción.
Inspecciones de seguridad.
Mantenimiento preventivo (Máquinas, Herramientas, equipos e instalaciones).
Dotación de elementos de protección
personal.
Informe de señalización de las áreas.
Orden y aseo.
Investigación y análisis de accidentes e incidentes (FURAT).
Plan de emergencias.
Brigada de emergencias.
Conformación del cómite paritario de salud ocupacional (COPASO).
OBJETIVOS.
RECURSO HUMANO.
ACTIVIDADES A DESARROLLAR:
GESTIÓN AMBIENTAL
Actividades encaminadas a la promoción y control de los recursos naturales, y del entorno ambiental inmerso, con el fin de garantizar el cuidado y preservación en el tiempo de dichos recursos.

Las 3 Rs.
Plan de gestión integral de residuos hospitalarios y similares (PGIRHS).
OBJETIVOS.
RECURSO HUMANO.
ACTIVIDADES A DESARROLLAR:
SEGUIMIENTO Y CONTROL
El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo debe ser evaluado anualmente para determinar el grado de efectividad o impacto que las acciones del sistema han tenido sobre las condiciones de trabajo y salud de las personas.
INDICADORES
Índice de frecuencia de incidentes
Índice de frecuencia de accidentes de trabajo
Índice de severidad de accidente de trabajo
Índice de lesiones incapacitantes de accidentes de trabajo
Índice de frecuencia de ausentismo
Ausentismo laboral global
EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Los programas del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo serán evaluados periódicamente en cuanto a recursos, realización, metodología y cumplimiento de fechas. El resultado de éstas, mostrará el grado de efectividad de las medidas de prevención y control establecidas.
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
ARTÍCULO PRIMERO:
Compromiso
.
ARTÍCULO SEGUNDO:
Copaso.
ARTÍCULO TERCERO:
Recursos.
ARTÍCULO CUARTO:
Tabla de clasificación de los riesgos existentes en la empresa.
ARTÍCULO QUINTO:
Cumplimiento.
ARTÍCULO SEXTO:
Proceso de inducción.
ARTÍCULO SÉPTIMO:
Exhibido.
ARTÍCULO OCTAVO:
Vigencia.
CAPACITACIONES Y SOCIALIZACIONES
Autocuidado.
Bioseguridad.
Socialización del comite de convivencia laboral.
Elementos de protección personal.
Higiene postural.
Las 3 Rs.
Orden y aseo.
Pausas activas.
Socialización del plan de emergencia.
Socialización del plan de gestión integral de residuos hospitalarios y similares.
Protocolo de accidente e incidente laboral.
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