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ESTOY FORMADO LIDERES POTENCIALES

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by

Dora Lilia Marin

on 28 November 2013

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Transcript of ESTOY FORMADO LIDERES POTENCIALES

ESTOY FORMADO LIDERES POTENCIALES ?

TODOS LOS GRANDES LIDERES, LOS TRIUNFADORES QUE SE ENCUENTRAN EN LA CUMBRE DEL 1% TIENEN ALGO EN COMÚN:

SABEN QUE CONSEGUIR Y MANTENER A LOS MEJORES
SER MULTIPLICADORES DE IDEAS, PROYECTOS Y VISIONES.
ES LA TAREA MAS IMPORTANTE DEL LÍDER.

ES LA CLAVE DEL EXITO.
PARA LOGRARLO SE REQUIERE

1.
LEVANTAR Y FORMAR OTROS
LIDERES A SU ALREDEDOR.
UNA PERSISTENTE DEDICACIÓN
AL TRABAJO EN EQUIPO.


RECONOCER EL VALOR QUE OTROS PUEDEN APORTAR A LA ORGANIZACIÓN Y AL LIDER MISMO.

NO TENER AFÁN EN CONSEGUIR SEGUIDORES
SINO EN DESARROLLAR Y FORMAR LIDERES,

LOGRAR QUE OTROS CAPTEN SU VISIÓN, LA IMPLEMENTEN Y COLABOREN EN MATERIALIZARLA.
FORMAR LIDERES QUE SE
CONVIERTAN EN UN MOVIMIENTO.
IDENTIFICAR Y APROVECHAR LAS CAPACIDADES Y FORTALEZAS DE CADA UNO DE LOS MIEMBROS DEL EQUIPO DE TRABAJO, PARA EL MEJORAMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN.

2. CONTROL A TRAVÉS DE
LA INFLUENCIA

AYUDAR A LOS MIEMBROS DEL EQUIPO,ASISTIENDO INDIVIDUALMENTE A CADA UNO DE ELLOS SI ES DEL CASO

NCLUIR A TODOS

USAR LAS SINERGIAS DE OTROS (“PODER REFERENTE”).

CONSTRUIR CONSENSOS.

DOCUMENTAR LOS COMPROMISOS DE CADA UNO POR ESCRITO.

TENER UNA ACTITUD POSITIVA.

3. QUE LI
DER SOY

LIDERES
“MULTIPLICADORES”

LIDERES
“REDUCTORES”

DRENA LA INTELIGENCIA PROHÍBE PENSAR.

CONSTRUYEN IMPERIOS PARA SU GLORIA PERSONAL.

SON TIRANOS Y CREAN UN ESTRÉS CONTRAPRODUCENTE.

LO SABEN TODO Y LAS PERSONAS NO APRENDEN A PENSAR POR SÍ MISMAS.


MULTIPLICA LA INTELIGENCIA.

ATRAEN TALENTO .



LIBERAN LA GENTE Y CREAN UN INTENSO AMBIENTE DE TRABAJO.


DESAFÍAN LA GENTE A HACER SU MEJOR TRABAJO.



 
CREAN UN ANIMADO DEBATE A LA HORA DE TOMAR DECISIONES.

INVIERTEN EN SU GENTE.



RECONOCE EL VERDADERO VALOR DE SUS COLABORADORES.



OSCURECEN EL PROCESO
DE TOMA DE DECISIONES


HACEN UNA BURDA GESTIÓN DE SUS SUBORDINADOS DIRECTOS.

HACEN PENSAR QUELO QUE SE LOGRA ES PARTE DE SU FUNCION.


UNA ORGANIZACIÓN
NO PUEDE AUMENTAR SU
PRODUCTIVIDAD, ¡PERO SUS INDIVIDUOS
SI PUEDEN HACERLO!
EL PERSONAL ES EL CAPITAL MAS IMPORTANTE DE UNA ORGANIZACIÓN.
SU CRECIMIENTO POTENCIAL ESTA DIRECTAMENTE RELACIONADO AL POTENCIAL DE SU PERSONAL
EL BUEN LÍDER TIENE QUE:

ACEPTAR LA RESPONSABILIDAD QUE TIENE CON ELLOS COMO LÍDER.

EL BUEN LÍDER SABE QUE:
SI ALGO SALE VERDADERAMENTE BIEN “LO HICIERON ELLOS”.

LIDERES
"MULTIPLICADORES"
LIDERES "REDUCTORES"
4. ENTENDER QUE
APRECIARLOS POR LO QUE SON
CREER QUE DARÁN LO MEJOR.
ELOGIAR SUS LOGROS.
PREDICAR CON EL EJEMPLO.
LA ELIMINACIÓN DE BARRERAS.
PROPORCIONAR CONSISTENCIA Y
FUNDAMENTO A LAS DECISIONES.
SER CREÍBLE Y MANTENER
LA INTEGRIDAD
SI ALGO SALE MAL “ YO LO HICE”.
SI ALGO SALE REGULAR , ENTONCESLO HICIMOS”.
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