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Asesoría de CV

asesorias grupales de CV e imagen personal para entrevistas de trabajo
by

Luss Briseño

on 14 February 2013

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Transcript of Asesoría de CV

Centro de Vida y Carrera Sesión de Curriculum Vitae
y Cover Letter 2. Básicos en la
elaboración 1. Previos a la elaboración Más que un formato AGENDA 1. Previos a la elaboración.

2. Básicos en el curriculum vitae.

3. Tips para presentar evidencias.

4. Antes de entregar

5. Entrevista de Trabajo

6. Imagen Profesional Curriculum Vitae
+
Cover Letter Plan de
carrera Plan de
vida Puesto Perfil del
Jefe Organización DEFINICIÓN DE CURRICULUM Es la recopilación de todos los datos académicos y
experiencia de una persona a lo largo de su vida
(término latino vitae) independientemente
del puesto de trabajo al cual se desea aplicar. Definición “Cover Letter” Carta de Presentación Un documento que se envía junto con tu CV o resume para ofrecer información adicional sobre tus habilidades y experiencia. PUNTOS IMPORTANTES Es uno de los primeros recursos en un proceso de reclutamiento y selección que determinan la continuidad del mismo

La sugerencia de machote o formato a seguir no existe, ya que depende del uso que se desea hacer. Un “Cover Letter”
+ Efectiva Ofrece información a detalle
sobre el porqué el candidato está calificado para el puesto al que aplica.
explican los motivos e intereses sobre la organización particular e
identifican las habilidades y experiencias más destacadas. Un Currículo
+ Efectivo Primera impresión sobre tu persona.
Fundamental para avanzar en el proceso.

El currículo es la imagen de una persona
No hay dos iguales.

No existen reglas obligatorias, solo recomendaciones CÓMO ESCRIBIR UN CURRÍCULO ¿ 1 – 2 – 3 páginas

Invertir tiempo suficiente en la
elaboración del currículo.

No exagerar con el contenido
de la información:
Habilidad para jerarquizar información y sintetizarla Aspectos de forma a cuidar en un currículo Tamaño de letra 12 pts

Identificación visual de las secciones

por separaciones con líneas, sombras, recuadros, título de la sección

Consistencia de tipografía y estilo
Mayo 2010 a Febrero 2011
May2010-Feb2011 TIPOS DE CURRICULUM Cronológico: Organiza la información del mas reciente al mas antiguo.

Resalta tu estabilidad laboral y el aumento de las responsabilidades o las promociones.

Es el preferido del los reclutadores.

Es el mas fácil de preparar porque se agrupa por títulos, empresas y fechas

Guía a los entrevistadores. Funcional o temático: Expone la experiencia profesional por bloques o aéreas, especificando las funciones y logros obtenidos. Destacando las habilidades del candidato.

Sirve para cuando la persona busca un proyecto profesional diferente a lo que tiene en su experiencia profesional.

Recomendable cuando existen vacios de experiencia profesional, alta rotación, ya que no se enfatiza fechas ni empresas. Elementos
del
curriculum Identificación Competencias y
Habilidades Identificación /Datos Personales
Formación Académica / Educación
Experiencia Profesional / internacional
Idiomas
Competencias / Habilidades
Paquetes computacionales
Información general (cursos, intereses, publicaciones, etc.) Educación Idiomas y Software Experiencia Profesional/
Internacional Nombre completo
Dirección local
Número(s) de teléfonos de contacto actualizados (celular y números locales incluyendo código de área)
Correo electrónico personal actualizado y formal
(julia.velazquez@gmail.com )
(chilindrina28@hotmail.com)
Redes sociales: LinkedIn y Facebook Grados e Instituciones a partir de profesional
Licenciatura y Posgrado
Estudios en el extranjero
Promedio solo cuando sea requerido
o se considere un logro (<90%) Orden cronológico
De la última experiencia a la primera
Puesto y principales responsabilidades
Enunciados concretos
Nivel de responsabilidad: tiempo completo, medio tiempo, eventual, voluntariado, práctica profesional
Principales logros... en evidencias
Puntuales
Ej. Incremento en ventas en un 80%
Proyecto de investigación con personas de tres diferentes nacionalidades Idioma - Nivel de dominio
Expresado en términos de mediciones oficiales.
Ej. puntaje de TOEFL, nivel en relación a capacitación en el idioma.
Inglés (TOEFL (2005) 617/660)
Francés: Avanzado 5/5 Niveles
Paquetes computacionales
Ms Office, SAP intermedio, Oracle Avanzado
SPSS básico, etc. Aquellas que se desarrollen permanentemente y en donde se cuente con evidencias explícitas y contundentes
Para hablar bien el inglés, para dirigir gente, para hacer marketing, para ventas, etc.
Estar actualizado en el área (ventas, sistemas, certificaciones, etc.) Información general Disponibilidad para cambio de residencia
Disponibilidad para viajar
Referencias personales disponibles a su solicitud  Considerar carta de recomendación en forma anticipada como estrategia en el proceso
Información relevante y de interés para el reclutador 3. Tips para presentar
evidencias 4. Antes de entregar Una lista de puestos ocupados
sin más detalle Errores mas comunes Faltas de ortografía No hacer mención de logros obtenidos Demasiada información que al final no dice nada
(Los párrafos largos causan aburrimiento) Consejos prácticos 1. Síntesis – no más de 2 hojas.

2. Revisar CV antes de enviarlo.
Redacción, ortografía, contenido…

3. Vocablos precisos y lenguaje claro.

4. Información relevante.

5. CV en computadora en papel de buena calidad, blanco y buena impresión. LEERLO CON OTROS OJOS 5. ENTREVISTA DE TRABAJO Definición de entrevista de trabajo Es una plática formal profunda cuyo objetivo es encontrar si el candidato podrá desempeñar el puesto de una manera sobresaliente y cómo se compara con otros candidatos Tips para una entrevista de trabajo Antes Durante Despues Investiga a la empresa.

Anticipa preguntas (Prepárate para responder preguntas típicas).

Prepara tus respuestas.

Prepara, actualiza y repasa tu curriculum. Vestimenta formal.
Asiste puntual a la entrevista.
Apaga tu celular.
Lleva contigo lo esencial (cartera, CV, no lleves cosas de mas)
Actitud / Comunicación No verbal. (positivo, tranquilo, prudencia, seguridad, mira a los ojos, empatía).
Evita interrupciones.
Estructura tus ideas
Cuida tu lenguaje.
No seas inseguro ni caigas en ser demasiado jovial.
Sigue la pauta del entrevistador.
Sé honesto. No mientas por tratar de ser perfecto.
Demuestra interés por el trabajo.
Finaliza la entrevista en forma grata (agradece) Envía una nota de agradecimiento.

Seguimiento prudente al proceso de selección en el que te entrevistaron. No exagerar. Vestimenta Errores a evitar No tener plan de carrera y objetivos claramente definidos

Apariencia personal descuidada

Falta de interés y entusiasmo; pasividad e indiferencia

Extremo énfasis en el sueldo

Poco contacto visual con el entrevistador

Falta de puntualidad

No hacer preguntas sobre el puesto

Respuestas incompletas

Autoritario, agresivo, engreído con complejo 'de sabiondo‘

Expresarte mal de anteriores empleadores. Inseguridad, nerviosismo
Esperar mucho, muy pronto
Dar excusas, ser evasivo
Falta de tacto
Descortesía
Vitalidad
Inmadurez
Solicitud descuidada
Intolerancia, fuertes prejuicios
Poca facilidad para expresarse claramente (voz, dicción, gramática) Efectividad y desempeño Qué determina el éxito en obtener el puesto?

Considerando que la persona se apega altamente a los requerimientos del puesto... Seguridad y convicción personal.
Concreto y objetivo.
Actitud.
Empatia.
Desempeño en el proceso de selección.
Habilidad de negociación.
Prudencia y paciencia. Tipos de entrevistas Según su
estructura... Entrevista Estructurada Entrevista Libre Entrevista por competencias Entrevista por tensión El reclutador se basa en una serie de preguntas premeditadas sobre educación, intereses personales, experiencia laboral, etc.
Es aconsejable que al responder sea conciso, claro, dinámico, positivo. Se hacen preguntas abiertas al candidato basadas en las obligaciones laborales.
El candidato tiene la oportunidad de conducir proactivamente la conversación.
Es una buena manera de hacer valer tus habilidades comunicativas. El reclutador realiza una serie de preguntas para encontrar si el candidato tiene realmente las habilidades y potencial requeridas para el puesto.
Esta entrevista se basa en ejemplos reales de tu experiencia laboral y personal, en donde se busca el factor acción-reacción. El entrevistador realiza preguntas incomodas para poner a prueba al candidato y así saber como reacciona ante situaciones de estrés Según el medio
y número de
personas Entrevista personal Entrevista grupal Es la mas común, y se lleva a cabo entre un solo representante de la compañía y un candidato.
Funciona para conocer como se desenvuelve el candidato, así como para profundizar habilidades profesionales y personales. Existen dos tipos de entrevistas grupales:
Entrevista de panel: entre el candidato y 2 o mas representantes de la empresa.
Entrevista de dinámica de grupo: interactúan 2 o mas candidatos, para observar como actúan en situaciones de debate, juegos, se valora la iniciativa, liderazgo, capacidad de trabajar en equipo. 6. Imagen Profesional Características asociadas con:
Seriedad
Honestidad
Capacidad Profesional
Más allá de un conocimiento técnico
Relacionado con la pulcritud
Reflejo cuidadoso de vestimenta e higiene personal
Educación y buena cultura general Diseño de tu imagen Juzgamos los productos y a las personas según su imagen
No hay una segunda oportunidad para generar una buena primera impresión
Todo es imagen, ¿cuál es tu imagen? GRACIAS

Garcia, M., & Buchanan, E. (2010). ¿Cómo Escribir un Currículo Efectivo? Guía para Impulsar tu Talento en el Mundo Laboral , 22.

Mario De La Garza A., Obténempleo - www.obtenempleo.com

Pérez, Jorge. Inducción a la vida profesional. ZPP Consultores, 2011

Solares, G. Imagen Personal y Profesional . Selex, 2011

Quintanilla, M. (2011). Imagen Profesional Guía para Impulsar tu Talento, 33.

http://jobsearch.about.com/od/coverlettersamples/a/coverlettsample.htm

http://www.modelocurriculum.net/

www.elcurriculum.com

http://orientacion-laboral.infojobs.net/ Referencias
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