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TIPOS DE DESEMPLEO Y EJEMPLOS.

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by

cristina baron

on 1 April 2014

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Transcript of TIPOS DE DESEMPLEO Y EJEMPLOS.

TIPOS DE DESEMPLEO Y EJEMPLOS.
INTRODUCCIÓN
TIPOS DE DESEMPLEO
Detail 1
DEFINICIÓN
Situación en la que se encuentran las personas que teniendo edad, capacidad y deseo de trabajar no son capaces de encontrar un trabajo, viéndose sometidos a una situación de paro forzoso
SE DIVIDE EN:
FRICCIONAL
se produce cuando las personas cambian de trabajo y se quedan temporalmente en paro o cuando se prefiere estar algun tiempo sin trabajar (esta parte seria desempleo voluntario)
este tipo de desempleo no supone ningun tipo de problema social.
ESTACIONAL
Surgen a causa de la existencia de actividades que solo requieren mano de obra en determinadas épocas del año.
CÍCLICLO
La actividad empresarial está sujeta a los vaivenes de la iniciativa privada, por lo que las fases de expansión y recesión de la economía afectan al número de desempleados El desempleo cíclico aumenta durante las épocas de recesión, debido al empeoramiento de las condiciones económicas; mientras que disminuye en las etapas de expansión, debido a la mejora de la economía

ESTRUCTURAL
Este tipo de desempleo se explica por los desajustes entre la oferta y la demanda de trabajo: los empresarios buscan un perfil profesional que no puede ser cubierto con la demanda de empleo existente. Es un tipo de desempleo muy preocupante, ya que tiende a perdurar en el tiempo debido a la inadecuación técnica de los trabajadores con respecto a las vacantes o al exceso de solicitantes de un determinado puesto de trabajo en relación a las vacantes.
Detail 1
Detail 2
Detail 3
DESEMPLEO VOLUNTARIO
Comprende a aquellas personas que abandonan o no aceptan un Empleo porque tienen la esperanza de conseguir una oportunidad mejor, pero que aceptarían si estuviesen seguras de que tal alternativa no existe.
DESEMPLEO INVOLUNTARIO
Personas dispuestas a aceptar cualquier tipo de empleo acorde con sus expectativas de trabajo.
http://www.negocios1000.com/2010/05/los-10-trabajos-del-futuro-los-empleos.html
Las principales medidas que se utilizan para reducir el paro estructural consisten en incentivar el establecimiento de actividades productivas adaptables a las nuevas tecnologías y fomentar la polivalencia o capacidad de reciclaje en los programas de formación y reconversión profesional de los trabajadores.
Una empresa decide radicarse en un pais, ya que la mano de obra es barata y abundante, luego de hacer un analisis, decide rechazar esta propuesta, ya que los trabajadores no estan capacitados para manipular la mnao de obra...
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