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MATRIZ DE CONSISTENCIA

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by

Francisco Leon Cachay

on 6 July 2016

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Transcript of MATRIZ DE CONSISTENCIA

La salud ocupacional y el desempeño de los trabajadores de la empresa de servicios “Albert Einstein” de la ciudad de Trujillo en el periodo 2014-2015

METODOLOGÍA

MARCO LEGAL

¡Gracias por su atención…!

MARCO TEÓRICO

Mal desempeño

Metas y Objetivos de la Empresa

Salud Ocupacional

REALIDAD PROBLEMÁTICA

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

Autor: Leon Cachay Francisco Ronald
FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
¿De qué manera la salud ocupacional afecta el desempeño de los trabajadores de la empresa de servicios “Alberth Einstein” de la ciudad de Trujillo en el periodo 2014 -2015?
OBJETIVO GENERAL
Determinar si la salud ocupacional afecta el desempeño de los trabajadores de la empresa de servicios “Alberth Einstein” de la ciudad de Trujillo en el periodo 2014 -2015.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1. Realizar un diagnóstico de seguridad y salud ocupacional en la empresa de Servicios Múltiples “Alberth Einstein”.
2. Evaluar el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa de Servicios Múltiples “Alberth Einstein”.
3. Elaborar un plan de adecuación del sistema de seguridad ocupacional en la empresa de Servicios Múltiples “Alberth Einstein”.
SALUD OCUPACIONAL
Definición
“Conjunto de Normas y procedimientos que protegen la integridad física y mental del trabajador, preservándolos de los riesgos de salud inherentes a las tareas del puesto y del ambiente físico donde son ejecutadas”
SISTEMA DE SALUD OCUPACIONAL
Información
Información certera y adecuada sobre las leyes que rigen en el ámbito laboral de las organizaciones, emitidas por el estado y aplicadas por las entidades tanto públicas como privadas.
Organización
Organizar ambientes de trabajos óptimos para un buen desempeño de los empleados, donde se proteja su seguridad para prevenir accidentes y reaccionar adecuadamente ante ellos.
Entrenamiento
Los trabajadores o sus representantes tienen la obligación de revisar los programas de capacitación y entrenamiento, y formular las recomendaciones al empleador con el fin de mejorar la efectividad de los mismos.
Infraestructura y equipamiento dentro de la Organización
Una actividad segura requiere una infraestructura adecuada, a la vez instrumentos y equipos apropiados para ello, con esto se crea un ambiente agradable, adecuado y seguro que permitan trabajar y lograr el mejor desempeño dentro de la organización.
Mantenimiento
Eficiente mantenimiento de la infraestructura, instrumentos y equipos dentro de la empresa y ambiente adecuado de trabajo hará que nuestro desempeño y seguridad en la organizació0n sean las mejores posibles.
Desempeño Laboral
Es el rendimiento laboral y la actuación que manifiesta el trabajador al efectuar las funciones y tareas principales que exige su cargo, lo cual permite demostrar su idoneidad.
Evaluación del desempeño Laboral
Es imprescindible en la actividad empresarial que permite detectar problemas de supervisión de personal, de integración del empleado a la empresa o al puesto que ocupa actualmente, identificarlos y desarrollar políticas de solución adecuadas a las necesidades de la organización”
Importancia de la Evaluación del Desempeño
Permite determinar si existe la necesidad de volver a capacitar, detectar errores en el diseño del puesto y ayuda a observar si existen problemas personales que afecten a la persona en el desempeño del cargo dentro de la empresa.
Métodos de evaluación del Desempeño Laboral
Sirven para juzgar la manera en que el empleado lleva a cabo sus labores a partir de los resultados logrados antes de la evaluación.
Ley No.29783. Seguridad y Salud Ocupacional
Promulgada por el Congreso de la República el 20.08.2011; promueve la prevención de riesgos y accidentes laborales en los trabajadores de las organizaciones públicas y privadas en nuestro país.
Decreto Supremo 005- 2012 TR.
Emitida Por el Poder Ejecutivo el 25.04.2012; Reglamento interno que ve los aspectos de: La política, organización, planificación y aplicación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
HIPÓTESIS
La salud ocupacional afecta positivamente el desempeño de los trabajadores de la empresa de servicios “Alberth Einstein” de la ciudad de Trujillo en el periodo 2014 -2015.

Factores de Riesgos Ocupacionales

Es la existencia de elementos, fenómenos, ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales, y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación y/o control del elemento agresivo.

Principales Riesgos Ocupacionales dentro de las Orgaizaciones

a) Factores de Riesgos Físicos:

- Ruido, Vibración, Iluminación, Temperaturas extremas, Radiaciones ionizantes, Radiaciones no ionizantes, etc.

b) Factores de Riesgos Químicos

- Polvos, Humos, Gases, Vapores, etc.

c) Factores de Riesgos Biológicos

- Virus, Bacterias, Hongos, Parásitos, Microorganismo, etc.

d) Factores de Riesgos Ergonómicos

- Posturas, Esfuerzos, Movimientos repetitivos, Manipulación de cargas, Ritmo de trabajo.

e) Factores de Riesgos Psicosociales

- Contenido de la tarea, Relaciones Humanas, Carga trabajo mental, etc.

POBLACIÓN, MUESTRA Y MUESTREO
Población:

Los 25 trabajadores de la empresa de servicios “Albert Einstein”

Muestra:
Se tomará a los 25 trabajadores de la empresa, que lo conforman: 03 administrativos, 02 de servicios y 20 docentes, para aplicar la encuesta y todos los trabajadores para la lista de cotejo.

Unidad de Análisis:
Los trabajadores de la empresa de servicios múltiples “Albert Einstein”.

TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS
OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES
TIPO DE INVESTIGACIÓN
De acuerdo al fin que se persigue:
Investigación Aplicada:


Porque adapta las bases teóricas de la administración y la metodología de la investigación científica para dar solución a la realidad problemática de la empresa en estudio.
De acuerdo al régimen de Investigación
Libre:

Porque el tema de investigación fue elegido por decisión del investigador.
De acuerdo a la técnica de contrastación:
Investigación Descriptiva:

Porque se describe, analiza e interpreta el comportamiento de las variables.
Tipo de Estudio
Es descriptiva:


Se describirá la salud Ocupacional dentro de la empresa y el desempeño laboral de los empleados
DISEÑO DE INVESTIGACIÓN
No experimental:

Ya que se limitará a observar los acontecimientos sin intervenir en los mismos.

Corte transversal:

Porque no existe continuidad en el eje del tiempo, se medirá en una sola oportunidad.

Identificación de Variables
Variable Independiente
SALUD OCUPACIONAL
Variable Dependiente
DESEMPEÑO LABORAL
REALIDAD PROBLEMÁTICA
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