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Test Mobile HRM

Test Prezi
by

Stefan Strohmeier

on 16 July 2014

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Transcript of Test Mobile HRM

e-Personalakte
»iAkte« von
»Aconso AG«
Organigramm
»BizX Mobile« von
»Sucess Factors«
»Learning Japanese« von »Kim/Timoschenko«
»Run« von
»ADP, Inc.«
»The HR Touch« von
»Brockway Enterprises, Ltd.«
Prozesse: Eignung
Eignung
Angebot
Segmente
Employee-Selfservice
»Selfservice«
von »ePayroll Pty«
Manager-Selfservice
»Workforce Mobile«
von »Kronos«
HR Professional
»Mobile WFM«
von »ATOSS Software«
Technik
Prozess
Situation
Potenziale des mHRM - 8 Thesen
...
...
Smart Phone
»Torch« von »RIM«
Endgeräte
(native) App
»Mobile Workforce Management«
von »ATOSS Software«
Haupt-
funktionen
WebApp
»ResuWe« von
»ResuWe«
»Mobile Telefonie«
von »Apple«
Bluetooth
(Bluecasting)
»Projekt ReMoMedia«
Augmented Reality
»Layar« mit
»Companyspot«
QR-Codes
(Mobile Tagging)
»Projekt ReMoMedia«
»Mobiles Mailen«
von »Apple«
»SMS/MMS«
von »Apple«
Anwender
© Universität des Saarlandes
Lehrstuhl für Management Informationssysteme
Univ.-Prof. Dr. Stefan Strohmeier
Tablet PC
»iPad« von »Apple«
...
...
generelle
Funktionen
spezielle
Funktionen
Einstellungen
stationäres HRM
mobiles HRM
Unterstützungs-
art
Anwendungen
Daten
= Medium
Augmented Reality
»Layar« mit
»Companyspot«
Arbeitszeit
Arbeitsplatz
Privatheit
ja
ja
ja
nein
nein
nein
Heterogenität
...
Akzeptanz
Universalität
Mediatisierung
Dynamisierung
Komplementarität
Konkurrenz
...
...
Universalität
Arbeitszeit
Arbeitsplatz
Privatheit
ja
ja
ja
nein
nein
nein
Anwendungs-
situationen
?
?
Anwendungs-
situationen
...
...
...
...
Technik
Smart Phone
»One X« von »HTC«
Endgeräte
(native) App
»Mobile Workforce Management«
von »ATOSS Software«
Haupt-
funktionen
WebApp
»ResuWe« von
»ResuWe«
»Mobile Telefonie«
von »Apple«
Bluetooth
(Bluecasting)
»Projekt ReMoMedia«
Augmented Reality
»Layar« mit
»Companyspot«
QR-Codes
(Mobile Tagging)
»Projekt ReMoMedia«
»Mobiles Mailen«
von »Apple«
»SMS/MMS«
von »Apple«
Tablet PC
»iPad« von »Apple«
...
...
generelle
Funktionen
spezielle
Funktionen
Heterogenität
Potenziale des mHRM-
10 Thesen

© Universität des Saarlandes
Lehrstuhl für Management Informationssysteme
Univ.-Prof. Dr. Stefan Strohmeier
Situation
Arbeitszeit
Arbeitsplatz
Privatheit
ja
ja
ja
nein
nein
nein
Arbeitszeit
Arbeitsplatz
Privatheit
ja
ja
ja
nein
nein
nein
Anwendungs-
situationen
?
Anwendungs-
situationen
Anwender
Prozess
e-Personalakte
»iAkte« von
»Aconso AG«
Organigramm
»BizX Mobile« von
»Sucess Factors«
Eignung
Angebot
stationäres HRM
mobiles HRM
Unterstützungs-
art
Anwendungen
Daten
= Medium
»Mobile Recruiting« von »Trisys«
Segmente
Employee-Selfservice
»Selfservice«
von »ePayroll Pty«
Manager-Selfservice
»Workforce Mobile«
von »Kronos«
HR Professional
»Mobile WFM«
von »ATOSS Software«
Einstellungen
Universalität
Mediatisierung
Universalität
Akzeptanz
Konkurrenz
Komplementarität
stationäres HRM
mobiles HRM
mobiles HRM
mobiles HRM
stationäres HRM
Dynamisierung
Entgrenzung
»HRTouch« von
»Brockway Enterprises«
»Run« von
»ADP«
»Learning Japanese« von »Kim«
Optimierung
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