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DECRETO 1443-2014

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by

Mailyng Zambrano Menco

on 16 September 2015

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Transcript of DECRETO 1443-2014

Decreto 1443 del 31 de julio - 2014
¿
Luis Anaya
Mailyng Zambrano

CAMPO DE APLICACION:
EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST) modifica el programa de salud ocupacional que se venía desarrollando en Colombia, principalmente porque introduce que los principios del sistema, estarán basados en el ciclo PHVA (Planificar, hacer, verificar, actuar).
¿Qué es la Política en Seguridad y Salud en el Trabajo?

Es el compromiso con el que cuentan las personas o el grupo de personas que dirigen o controlan una empresa con la seguridad y salud en el trabajo, la cual debe cumplir con diferentes requisitos como por ejemplo, debe definir su alcance; estar por escrito; ser específica y apropiada para la empresa; debe ser concisa, estar redactada con claridad, fechada y firmada por el representante legal; entre otros.

¿Cómo capacitarse?

El empleador debe desarrollar y documentar un programa de capacitación que permita identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo. Además dicho programa debe ser revisad, por lo menos una vez al año, por el Comité Paritario o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo, con el objetivo de identificar las acciones de mejora.



GRACIAS
¿En qué consiste el proceso de Planificación?
El empleador o contratante junto con la participación y compromiso de todos los niveles de la empresa, debe realizar y documentar la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos, aplicando una metodología sistemática, con el fin de poder priorizar los riesgos y establecer los controles necesarios.
¿En qué consiste la Aplicación?
Se deberán adoptar medidas deprevención y control con base en el análisis de pertinencia, y en el sistema de jerarquización en el donde, en primer lugar, se debe buscar eliminar el peligro o riesgo.
Auditoria y la Revisión de la Alta Dirección
La empresa y el Comité Paritario o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo deberán planificar una auditoria que se realizará anualmente.
Mejoramiento
El empleador deberá garantizar la implementación de acciones tanto preventivas como correctivas con base en los resultados previamente obtenidos en la auditoria, en la revisión de la alta dirección, y en la supervisión y medición de la eficacia del sistema.
¿En qué consiste el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo?
la organización
la planificación
las aplicaciones
la evaluación
la auditoria,

y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. cuyos principios deben estar basados en el ciclo PHVA
¿Cuál es el plazo para su aplicación?
El decreto prevé un proceso de transición en el cual los empleadores deberán sustituir el programa de Salud Ocupacional por el
SG-SST teniendo en consideración los siguientes plazos:
• 18 meses para las empresas de menos de 10 empleados.
• 24 meses para las empresas con 10 a 200 trabajadores.
• 30 meses para las empresas con más de 200 trabajadores.
Hasta el vencimiento de estos plazos, se deberá cumplir con la Resolución 1016 de 1989

Debe ser aplicado por:
• Empleadores públicos y privados
• Contratantes del personal bajo la modalidad de contrato civil, comercial o administrativo y sub contratistas.
• Organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo
• Las empresas de servicios temporales

Debe tener cobertura sobre:
• Trabajadores dependientes
• Contratistas
• Trabajadores cooperados
• Trabajadores en misión.
• Aprendices
.
DEBE GARANTIZAR:
la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral y el control eficaz de los pliegos y riesgos en el lugar de trabajo.
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